22/07/2026
Para sa mga gusto mag OFW, ang pagpanarbaho sa gawas sa nasod usa ka dako ug importanteng lakang alang sa kaugmaon sa imong pamilya.
Apan tungod kay daghang manaput ug mangingilad, kinahanglan gyud ang grabeng pagmatngon aron makalikay sa mga scam, pagkabaon sa utang, ug human trafficking.
Aron masiguro ang imong kaluwasan ug ang imong seguridad, ania ang TOP 4 RED FLAGS ๐ฉ ug importanteng mga pamaagi nga kinahanglang nimong bantayan sa pagpili ug pag-evaluate og recruitment agency:
๐ฉ 1. DMW License Status ug Approved Job Orders
Unsa ang kinahanglang bantayan: Pag-transact sa mga recruiter nga walay aktibong *Department of Migrant Workers (DMW)* license, mga agency nga suspended o expired na ang8 lisensya, o mga lisensyadong agency nga nag-recruit alang sa posisyon nga walay valid ug DMW-approved nga Job Order.
Nganong importante kini: Bisan pa kon legal ang usa ka agency, kon wala silay approved Job Order para sa maong posisyon ug nasod nga imong gina-applyan, posible nga dili tinuod o wala gani ang maong trabaho. Ang pag-apply sa mga unlicensed recruiters nagtangtang sa imong proteksyon gikan sa gobyerno, ug nagbutang nimo sa dakong risgo sa FAKE JOBS ug HUMAN TRAFFICKING nga walay legal nga kapuy-an o kagawasan.
๐ฉ 2. Ilegal nga Placement Fees ug Dili Opisyal nga Pagbayad
Unsa ang kinahanglang bantayan: Pagpangayo og upfront "reservation" fees, pagpaningil og placement fee sa mga zero-fee job categories, pagsingil nga lapas sa legal nga limitasyon (pipila ka bulan nga sweldo), o pagpabayad pinaagi sa personal nga accounts (personal GCash, Maya, cash sa coffee shops) nga walay opisyal nga BIR receipt.
Nganong importante kini: Ubos sa balaod sa DMW, ang placement fees adunay limitasyon ug ang uban strict nga gidili depende sa matang sa trabaho ug nasod. Ang pagbayad nga walay resibo o sobra-sobra nga bayronon mao ang magbaon nimo sa utang sa dili ka pa gani makalupad. Dugang pa, ang kwartang gipasa sa personal nga account dili na ma-trace, ug pwerteng lisora na bawion kon ma-scam ka.
๐ฉ 3. "Tourist Visa" o Cross-Border Departure Schemes
Unsa ang kinahanglang bantayan: Mga recruiter nga mag-aghat nimo nga molupad gamit ang *tourist/visit visa*, o mag-agi sa laing nasod uban ang pangako nga i-convert ra ang imong status ngadto sa *work visa* pag-abot didto.
Nganong importante kini: Ang paggawas sa Pilipinas isip turista kay paglikay sa mandatory nga Overseas Employment Certificate (OEC) ug opisyal nga DMW verification.
Ang mga undocumented workers nga naka-tourist visa adunay taas kaayong risgo nga ma-deport, ma-detain, dili bayran sa sakto nga sweldo, o mapugos sa mga ilegal nga trabahoโnga walay bisan unsang proteksyon gikan sa gobyerno sa Pilipinas o sa local nga balaod sa trabaho didto.
๐ฉ 4. Contract Substitution ug "Too Good to Be True" nga mga Pangako
Unsa ang kinahanglang bantayan:
Mga offer nga nagsaad og pwerteng dakoa nga sweldo bisan walay experience, walay interview, ug paspas nga pagpalupad; o mga recruiter nga magpaprima nimo og ikaduha o giusab nga kontrata sa diha pa nga hapit ka na molupad.
Nganong importante kini: Ang mga mangingilad nga recruiter nagagamit og nindot kaayong mga pangako aron dalian ka sa paghimo og desisyon nga walay saktong paghunahuna.
Ang Contract Substitutionโo paghatag nimo og bag-ong kontrata nga mas ubos ang sweldo o mas bati ang kondisyon sa hapit na ka mosakay sa eroplanoโmagpabilanggo nimo sa pait nga kondisyon pag-abot nimo sa gawas sa nasod.
๐ก Hinumdumi Kanunay:
Kanunay gyud i-verify ang License Status sa agency ug ang ilang Active Job Orders sa opisyal nga DMW Portal sa dili pa maghatag og bisan unsang personal nga dokumento o magpagawas og kwarta.
Ang imong seguridad ang unang importante!
โ
I-share ni sa imong kaila o kaanak nga gusto mag abroad aron aware sila.
โ
I-save ni nga post aron mahinumdoman nimo ni.
โ
I-follow ang Page aron magpabiling naay alam.
