Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym UŁ prowadzi badania z zakresu procesów zarządzania w organizacjach, studia podyplomowe oraz dwa czasopisma naukowe. Od lat prowadzone są badania empiryczne z zastosowaniem metodologii badań jakościowych. Równolegle rozwijana jest myśl teoretyczna i refleksje metodologiczne dotyczące teorii ugruntowanej. Krzysztof T
. Konecki (http://www.krzysztofkonecki.prv.pl)
Czynnikiem decydującym o specyfice, sukcesach i osiągnięciach Katedry jest doskonale wykształcona kadra naukowców. Biorą oni aktywny udział w krajowym jak i międzynarodowym życiu naukowym, konferencjach, warsztatach, są członkami polskich i międzynarodowych stowarzyszeń naukowych, publikują książki i artykuły w czasopismach i pracach zbiorowych. Podstawową wartością Katedry jest łączenie idei pracy zespołowej z tolerancją dla różnorodności zainteresowań. Pracownicy mają możliwość indywidualnego rozwoju w tych kierunkach i orientacjach badawczych, które są im najbliższe. Owocuje to własnymi projektami badawczymi o bardzo zróżnicowanej tematyce. Oprócz badań prowadzonych przez poszczególnych pracowników w Katedrze realizowane są projekty badawcze w ramach uzyskanych grantów KBN a także grantu Fundacji Sorosa oraz NCN. Otwartość na naukowe kontakty zarówno w kraju jak i za granicą owocuje także szeroko zakrojonymi badaniami realizowanymi we współpracy z ośrodkami zagranicznymi. Ponieważ nauka może rozwijać się tylko dzięki dyskusjom, nieskrępowanemu obiegowi informacji między badaczami i poddaniu swoich dokonań ocenie innych naukowców, bardzo ważną sferą działania Katedry są organizowane przez nią konferencje naukowe i warsztaty. Aby stworzyć platformę wymiany myśli, umożliwić nieskrępowany dostęp do najnowszych idei i orientacji teoretycznych, a także zintegrować środowisko jakościowo zorientowanych badaczy społecznych w Polsce i na świecie z inicjatywy pracowników Katedry powstało ogólnodostępne, międzynarodowe pismo naukowe - Qualitative Sociology Review oraz jego polskojęzyczna edycja - Przegląd Socjologii Jakościowej. Z założenia jest to pismo otwarte na wszystkie odmiany jakościowego nurtu w naukach społecznych, dążące do integracji badaczy naukowych i tego, by wysoki poziom publikowanych artykułów połączyć z krótkim czasem oczekiwania na publikację. Inicjatywa ta spotkała się z szerokim oddźwiękiem w kraju i za granicą, trwają prace nad pierwszymi numerami pisma. (więcej informacji na stronie internetowej: www.qualitativesociologyreview.org ). Pracownicy Katedry prowadzą bardzo aktywną działalność edukacyjną. Obejmuje ona liczne kursy, zarówno w zakresie zajęć obowiązkowych dla wszystkich typów studiów socjologicznych, zajęć dla prowadzonej przez Katedrę specjalizacji Socjologia Zasobów Ludzkich, jak i zajęć fakultatywnych na innych kierunkach studiów. Z inicjatywy pracowników katedry na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym UŁ powstał nowy kierunek studiów- analityka społeczna (http://analitykaspoleczna.wordpress.com). Katedra prowadzi także studia podyplomowe:
Public Relations: http://studiaprunilodz.wordpress.com/
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi: http://studiazzl.wordpress.com/
Coaching i mentoring organizacyjny: http://www.coach-mentor.edu.pl/
Wspierania relacji międzyludzkich- coaching życiowy: http://www.life-coaching.edu.pl/
Komunikacja w biznesie: http://komunikacjawbiznesie.wordpress.com/
Zarządzanie emocjami: http://zarzadzanieemocjami.wordpress.com
Przyjazna, życzliwa atmosfera pracy w Katedrze przekłada się także na stosunki między pracownikami i studentami. Otwartym kontaktom sprzyjają liczne zajęcia o charakterze warsztatów, a także praktyki i ćwiczenia terenowe, prowadzone systematycznie przez pracowników. Odzwierciedleniem harmonijnych stosunków między profesorami a studentami jest także wysoki poziom prac magisterskich, powstających w Katedrze. Wiele prac zostało nagrodzonych na konkursie im. Jana Lutyńskiego i im. Floriana Znanieckiego. Katedra Socjologii Organizacji i Zarządzania jest jedną z ośmiu Katedr tworzących Instytut Socjologii Uniwersytetu Łódzkiego. Jej historia sięga 1961 roku, kiedy to na nowo powstałym Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym UŁ powołano Katedrę Socjologii Przemysłu. Jej twórcą i pierwszym kierownikiem został prof. Jan Szczepański, który wyznaczył główne kierunki działania Katedry, kontynuowane i rozwijane przez jego następców, prof. Jolantę Kulpińską i prof. Krzysztofa Koneckiego. Dziś jest ona dynamicznie rozwijającą się jednostką, łączącą w swojej działalności naukowej i edukacyjnej tradycje założycieli i zróżnicowane zainteresowania badawcze obecnych pracowników.
