31/01/2023
📝 Какой документ в Польше является обязательным для подтверждения Вашего трудового стажа? И, можете ли Вы его получить, работая по Договору Поручения (Umowa Zlecenie / Умова Злеценя)? 📛
💬 Ответ: – Безусловно, можете! Только нужно знать каким способом, потому что за Вас этого никто не сделает, тем более работодатель, нанимающий Вас по Договору Поручения.
📄 В Польше нет такого понятия как «Трудовая книжка», вместо него при подсчете трудового стажа и периода отпусков применяют такой документ как «Свидетельство о трудовой занятости» (Świadectwo pracy / Сьвядецтво працы).
🅾️ Но, работодатель имеет такое обязательство только в отношении сотрудников, которые работают на основе трудовых отношений, на основе трудового договора (Umowa o pracę / Умова о працен).
📑 Согласно ст. 97. § 1. Трудового кодекса:
«В связи с прекращением или истечением срока трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику Свидетельство о трудовой занятости в день прекращения трудовых отношений, если работодатель не намерен в течение 7 дней со дня прекращения или истечения срока прежних трудовых отношений установить с работником новые трудовые отношения».
[https://lexlege.pl/kp/art-97/ #:~:text=%C2%A7%201.,lub%20wyga%C5%9Bni%C4%99cia%20poprzedniego%20stosunku%20pracy.]
⚖️ В соответствии с нормативными положениями: контрактник не является работником. Трудовой кодекс определяет, что работник – это лицо, работающее по трудовому договору, поручению, избранию, назначению или кооперативному трудовому договору (spółdzielcza umowa o pracę / спулдзельча умова о працен). Положения не включают контрактников в этот список. Это означает, что они не имеют тех же прав и обязанностей, что и работники в соответствии с Трудовым кодексом.
Сотрудник, работающий по Договору Поручения, не получает Свидетельство о трудовой занятости. Такая привилегия доступна только тем, кто работает по трудовому договору. Однако работник может обратиться к работодателю с просьбой о выдаче Справки о подтверждении трудовой занятости (Zaświadczenie o zatrudnieniu / Засьвядчене о затрудненю).
🎯 Запомните и примите во внимание!
Документ, который обозначен иначе, чем «Свидетельство о трудовой занятости» / „Świadectwo pracy” (например, «Справка» / „Zaświadczenie”), но имеющий все те же элементы, которые требуются положениями трудового законодательства, т.е. статьей 97 § 2 и постановлением Министерства по делам семьи и социальной политики от 15 мая 1996 года [https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU19960600282]), является Свидетельством о трудовой занятости в понимании положений трудового законодательства.
Поэтому, получив от работодателя даже такую Справку, Вы также можете рассчитывать на зачет Вашего трудового стажа в Польше. Также оно будет особенно полезным в центрах занятости, когда человек обращается за пособием по безработице.
📑 К Вашему сведению приводим выдержку из Трудового Кодекса полностью.
Ст. 97. § 2 ТК:
«В свидетельстве о трудовой занятости должна содержаться информация о периоде и характере выполняемой работы, занимаемых должностях, порядке или обстоятельствах прекращения трудовых отношений, а также другая информация, необходимая для установления прав работника и прав социального страхования. Кроме того, в свидетельстве о трудовой занятости должна быть ссылка на наложение ареста на вознаграждение за работу в соответствии с требованиями исполнительного производства. По желанию работника в свидетельстве о трудовой занятости также должна содержаться информация о размере и деталях вознаграждения, а также о полученной квалификации».
Art. 97 § 2KP:
„W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.”
⛔ Если при увольнении наниматель отказывается выдать Вам Свидетельство о трудовой занятости, настоятельно рекомендуем выступить с немедленным требованием к работодателю о его выдаче, иначе Вы оставляете за собой право обратиться с Заявлением по данному вопросу в прокуратуру. Во-первых, настоящее свидетельство это реальное подтверждение Вашего стажа, что важно для дальнейшего поиска работы. А во-вторых, за невыдачу документа на нанимателя будет наложен штраф в размере до 30 тысяч злотых или вплоть до уголовной ответственности. Поэтому, вооружившись такой важной информацией, можете смело требовать полагающееся Вам по закону Свидетельство о трудовой занятости.
🍄 Что касается учёта стажа иностранцев на родине, то такой стаж подлежит учету и в Польше. Как правило, подтверждающими документами служат Трудовые книжки, договора или справки с работы. Однако, обязателен присяжный перевод (tłumaczenia przysięgłe / тлумачэня пшысенглэ) таких документов, составленных не на польском языке.
[Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; Ustawy z dnia 7 października 1999 r. o języku polskim.]
🚩 📞 Если у Вас есть необходимость в составлении «Заявления к нанимателю о выдаче справки о трудовой занятости и оплате труда», обращайтесь к нам по контактам указанным ниже, и мы составим для Вас это Заявление и отправим его к Вам любым удобным для Вас способом.
+48 459 567 508 (WhatsAp)
#заявление #опыт #карьерныецели #профессионал #справкаотрудоустройстве #карьера #консультант #помощь
