21/07/2025
🎯 Co czujesz, gdy bez zewnętrznego spojrzenia strategia zostaje w miejscu?
Właściciele firm często czują stagnację, ale nie mają pewności, czy zatrudnienie dyrektora to właściwy ruch. A może już mają dyrektora, ale wciąż brakuje strategii, tempa i świeżego spojrzenia?
Oto typowy schemat:
😩 „Czuję stagnację, ale nie mam pewności, jak ruszyć z miejsca.”
💸 „Może powinienem zatrudnić dyrektora, który mnie wesprze… ale to spory wydatek – i czy naprawdę warto?”
😬 „A co, jeśli wydam dziesiątki tysięcy złotych… a nic się nie zmieni?”
Zatrudniając dyrektora na etat, inwestujesz w rozwój — ale i w ryzyko:
• Koszt rekrutacji i onboardingu: 30–35 tys. zł + benefity
• Czas wdrożenia: miesiące
• Brak gwarancji, że rzeczywiście odkryje nowy kierunek
🟨 Tymczasem coraz więcej firm nie wybiera między „etat” a „interim”.
Działa w duecie. Ramię w ramię.
Zewnętrzny interim manager wchodzi obok dyrektora, żeby:
➡️ Zbudować strategię,
➡️ Przyspieszyć decyzje,
➡️ Wesprzeć transformację lub przełomowy projekt,
➡️ Przejąć odpowiedzialność tam, gdzie dyrektor nie ma przepustowości.
📊 Co na to rynek europejski?
✅ Aż 66% organizacji w UE planuje korzystać z interim managerów w 2025 r. (DDIM & INIMA Europe Report)
✅ 69% interim managerów pracuje aktywnie pełen czas — często na C-level
✅ Średni czas projektu: 11,5 miesiąca
✅ Najpopularniejsze sektory: technologia, produkcja, healthcare, doradztwo, budownictwo.
To już nie „plan B” — to pełnoprawny element strategii rozwoju.
📉 Etatowy dyrektor zderzony z wewnętrzną kulturą, polityką i ograniczeniami
VS
🚀 Interim Manager, który widzi z zewnątrz, nie boi się zadawać trudnych pytań, nie potrzebuje roku na rozruch i… po prostu dowozi.
💬 Jak uważasz – czy model interimowy będzie się rozwijać również w Polsce?
🟩 Tak – to naturalny kierunek rozwoju
🟨 Być może – rynek musi dojrzeć
🟥 Nie – etaty i klasyka trzymają się mocno
⬜️ Nie wiem – chętnie posłucham więcej