m300

28/03/2022

Kancelaria Rachunkowa Kr24

ZATRUDNI:
Samodzielna Księgowa / y
Specjalista d.s. Księgowych
Asystent / ka d.s. księgowych

03/06/2021

Polski Ład to nowy system fiskalny, wprawdzie zaprezentowany jako projekt, ale określający granice i stawki podatkowe na tyle czytelnie, aby oszacować przyszłe podatki.
ZAPRASZAMY – DLA ZNAJOMYCH Kr24 GRATIS 😉

15/01/2021

Od 1 stycznia 2021 r. program Pracowniczych Planów Kapitałowych (Dz. U. 2018 poz. 2215) obejmuje praktycznie już wszystkich pracodawców. Mikroprzedsiębiorcy zatrudniający jedną osobę (nawet umowa zlecenie), jak również jednostki sektora finansów publicznych (JSFP), wymienionych w art. 9 ustawy o finansach publicznych zostali zobligowani ustawą do wprowadzenia tego typu programu… Więcej na [email protected].
Źródło: mojeppk.pl

09/01/2021

Kancelaria Rachunkowa Kr24
świadczy usługi dla
mikro jak i makro przedsiębiorców
na każdym etapie działalności

Tarcza Finansowa PFR 2.0
dla mikro, małych i średnich firm
Od 15 stycznia 2021 można składać wnioski uprawniające do otrzymania pomocy finansowej udzielanej w ramach Tarczy Finansowej PFR 2.0
Na podstawie decyzji Rady Ministrów lista kodów PKD została rozszerzona z 38 do 45, obejmując również m.in.: branżę targową, edukacji, szkoły i drukarnie. Poniżej zaktualizowana w dniu 5.01.2021 r. lista kodów, link (https://pfrsa.pl/tarcza-finansowa-pfr/tarcza-finansowa-pfr-20.html
Źródło: Polski Fundusz Rozwoju.

26/12/2020

Wesołych Świąt, zdrowia i szybkiego łącza...🍹

14/12/2020

Five Insurance Broker Z A P R A S Z A

06/09/2020

Pozapłacowe systemy wynagrodzeń.
Inwestycje w kapitał ludzki warunkują przewagę konkurencyjną jak również dominacje biznesową. Właściciele – menedżerowie przedsiębiorstw powinni dołożyć wszelkich starań, aby rozwój swoich podmiotów opierać o maksymalizację wykorzystania zasobów nie-materialnych.
Proponuje zwrócić uwagę na rozwiązanie biznesowe, dzięki któremu istnieje duże prawdopodobieństwo uzyskania przewagi konkurencyjnej firmy jak również dominacji biznesowej. W każdym projekcie gospodarczym, społecznym czy politycznym szczególną zmienną niepewności w osiągnięciu końcowych założeń stanowi czynnik ludzki, wobec czego należy szczególnie zwrócić uwagę na ryzyko związane z satysfakcjonującym wynagradza-niem. Praca jaka zostaje wykonana przez personel musi zostać adekwatnie opłacona a osoby wykonujące poszczególne zadania stosownie uposażone, czyli optymalnie zmotywowane. Pieniądze nie są jedynym sposobem nagradzania pracowników. Pod pewnymi warunkami to bodźce niematerialne mają większe znaczenie motywacyjne. Zarządzający chcąc uzyskać większą rentowność pracy musi dodatkowo motywować personel stosując rozwiązania zawierające pozapłacowe systemy wynagrodzeń. Brak odpowiedniego dopasowania systemów wynagradzania do indywidualnych potrzeb załogi jest demotywujące i generuje koszty. Aby działać produktywnie należy przede wszystkim dokonać analizy rentowności stanowiska pracy, następnie przeprowadzić badanie potrzeb danego pracownika i dopiero na podstawie uzyskanych informacji precyzyjnie dopasować program motywacyjny.
Więcej na http://newsportal.pl

27/08/2020

Indywidualna interpretacja przepisów prawa podatkowego

Interpretacja indywidualna stanowi ochronę prewencyjną. Nie można o nią wystąpić w momencie, gdy w sprawie toczy się postępowanie podatkowe albo kontrola. Wniosek o wydanie interpretacji może złożyć: osoba fizyczna, osoba prawna – np. spółka z o.o., spółka akcyjna, inna jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej, dowolny inny podmiot, podmiot gospodarczy, stowarzyszenie, spółka cywilna, itp. Czyli praktycznie każdy. Pewnym ułatwieniem przy rozwiązywaniu nietypowych zdarzeń prawno podatkowych jest możliwość uzyskania indywidualnej interpretacji podatkowej.
Więcej na: http://newsportal.pl/indywidualna%20interpretacja%20podatkowa.html