Mentoring BHP

14/05/2026

🦺 Ludzie często przypominają sobie o BHP dopiero wtedy, kiedy coś pójdzie nie tak.
My wolimy działać wcześniej. 😉
Dlatego powstał kanał i społeczność Mentoring BHP — miejsce, gdzie bezpieczeństwo spotyka się z nowoczesnym zarządzaniem. Bez nudnych formułek, bez „szkolnego klimatu”, za to z konkretem, praktyką i normalnym językiem.
🎥 Na kanale:
➡️ sytuacje z życia firm
➡️ zarządzanie ludźmi i odpowiedzialnością
➡️ BHP bez straszenia i zbędnej teorii
➡️ szkolenia, organizacja, rozwój
➡️ jak budować firmę, w której bezpieczeństwo naprawdę działa
📲 Wbijaj na YOU TUBE i zobacz, że o bezpieczeństwie i zarządzaniu można mówić normalnie.
https://www.youtube.com/
Bo dobre BHP to nie papiery w segregatorze.
To ludzie, komunikacja i decyzje, które robią różnicę każdego dnia.
🌐 mentoringbhp.pl
Odwiedź również stronę i zobacz, że o bezpieczeństwie i zarządzaniu można pisać normalnie.

Myślisz, że BHP i zarządzanie to temat tylko dla „papierologii” i nudnych szkoleń? No to dobrze trafiłeś 😎 Mentoring BHP to miejsce, gdzie praktyka spotyka się z normalnym ludzkim podejściem. Bez sztywnej gadki, bez korporacyjnych formułek i bez usypiania po pierwszych 30 sekundach. ...

21/09/2025

📢 Pracodawco, sprawdź swoją wiedzę z BHP! 🦺

Czy wiesz, że dobra znajomość zasad bezpieczeństwa i higieny pracy to nie tylko obowiązek, ale też gwarancja bezpieczeństwa Twojego zespołu i spokoju w codziennym prowadzeniu firmy?

👉 Przygotowaliśmy krótki test online, który pomoże Ci sprawdzić swoją wiedzę z zakresu BHP.
✅ Dowiesz się, na jakim poziomie jesteś
✅ Wskażesz obszary, które warto uzupełnić
✅ Zyskasz pewność że posiadasz aktualną wiedzę

🔗 https://mentoringbhp.pl

Zrób test już dziś i przekonaj się, czy jesteś gotowy na każdą kontrolę! 💡

05/04/2025

Co to jest ryzyko zawodowe?
Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą .

Zgodnie z przepisem art.226 Kodeks Pracy [1] stanowi, :że pracodawca:
- ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko
- informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.

Przy ocenie ryzyka zawodowego uwzględnia się m.in:
- Zagrożenia fizyczne, np. hałas, wibracje, oświetlenie, ryzyko upadków
- Zagrożenia chemiczne, np. kontakt z substancjami toksycznymi
- Zagrożenia biologiczne, np. kontakt z wirusami, bakteriami, grzybami
- Zagrożenia ergonomiczne, np. niewłaściwa postawa podczas pracy.

KIEDY NALEŻY ZAPOZNAĆ PRACOWNIKA Z OCENĄ RYZYKA ZAWODOWEGO?
- Pracownika należy zapoznać z oceną ryzyka zawodowego podczas szkolenia wstępnego BHP, a także podczas instruktażu stanowiskowego.😏

29/03/2025

Metoda 5 WHY (5 x "dlaczego?") to technika analizy przyczyn źródłowych problemu. Polega na zadawaniu pytania „dlaczego?” aż do znalezienia pierwotnej przyczyny. Pokażę to na przykładzie wypadku przy pracy i przeanalizujmy go metodą 5 WHY:
✅ Problem: Pracownik skaleczył się podczas obsługi maszyny.

Dlaczego pracownik się skaleczył?
👉 Bo jego ręka znalazła się w strefie działania ostrza maszyny.

Dlaczego jego ręka znalazła się w strefie działania ostrza?
👉 Bo próbował ręcznie usunąć zacięty materiał podczas pracy maszyny.

Dlaczego próbował ręcznie usunąć materiał?
👉 Bo maszyna nie była wyposażona w osłonę zabezpieczającą.

Dlaczego maszyna nie miała osłony?
👉 Bo została zdjęta wcześniej i nikt jej nie zamontował ponownie.

Dlaczego nikt nie zamontował osłony ponownie?
👉 Bo w zakładzie brakuje procedur regularnej kontroli zabezpieczeń.

PODSUMOWANIE!
🔍 Przyczyna źródłowa: Brak procedur bezpieczeństwa i kontroli stanu zabezpieczeń w miejscu pracy.

📌 Wniosek: Aby zapobiec podobnym wypadkom, firma powinna wprowadzić ścisłe procedury kontroli zabezpieczeń maszyn oraz regularne szkolenia BHP dla pracowników.