Sekcja Agencji Opieki SAO

Sekcja Agencji Opieki SAO Sekcja Agencji Opieki Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia promuje legalne formy zatrudnienia i delegowania pracowników do UE.

* promujemy legalne formy zatrudnienia w obszarze usług opiekuńczych!
* wspólnie tworzymy rynek usług opieki
* sprawiamy, że głos agencji opieki stał się słyszalny na forum decydentów! Promujemy legalne modele zatrudnienia w branży opieki dla pracowników z Europy Środkowo-Wschodniej. Działamy przeciwko szarej strefie i czarnemu rynkowi. Mówimy NIE dla handlu ludźmi w branży opiekuńczej!

🤝📍Kraków | Spotkanie członków Sekcji Agencji OpiekiZa nami kolejne spotkanie SAO, które zgromadziło w Krakowie właścicie...
16/06/2026

🤝📍Kraków | Spotkanie członków Sekcji Agencji Opieki

Za nami kolejne spotkanie SAO, które zgromadziło w Krakowie właścicieli firm i osoby zarządzające spółkami działającymi w sektorze opieki.

Tematy poruszane podczas spotkania mają bezpośrednie znaczenie dla przyszłości delegowania pracowników i rynku opieki w Polsce oraz w Europie. Skala prowadzonych obecnie prac legislacyjnych i badawczych pokazuje, że decyzje podejmowane dziś będą wpływać na funkcjonowanie firm przez kolejne lata.

W spotkaniu uczestniczyły także ekspertki współpracujące z SAO:
Margareta Przybyła – ekspertka ds. legislacji unijnej z Brukseli,
mec. Dominika Latawiec-Chara – specjalizująca się w prawie pracy i ubezpieczeniach.

Wśród najważniejszych tematów znalazły się:

🔵 rewizja rozporządzeń koordynacyjnych, w tym nowa definicja siedziby przedsiębiorstwa i obowiązkowa prenotyfikacja formularzy A1,

🔵 Europejski Care Deal oraz działania Europejskiego Urzędu ds. Pracy,

🔵 projekt ustawy o koordynacji opieki długoterminowej i Bon Senioralny,

🔵 dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń,

🔵 praktyka kontrolna i najnowsze orzecznictwo

Coraz większa liczba europejskich inicjatyw i projektów potwierdza, że sektor opieki staje się jednym z kluczowych obszarów polityki społecznej i rynku pracy w Unii Europejskiej.

Spotkania SAO to jednak nie tylko wiedza i wspólne przygotowywanie się do zmian. To również relacje, wymiana doświadczeń i społeczność firm, które chcą aktywnie wpływać na przyszłość branży.

Z przyjemnością powitaliśmy w naszym gronie nowych członków – NJ Pflege oraz Servitum.

Wspólna kolacja po spotkaniu stworzyła przestrzeń do swobodnych rozmów i lepszego poznania się z przedstawicielami firm, które od lat tworzą SAO. Chcemy, aby każdy nowy członek od pierwszego dnia czuł się aktywną częścią naszej społeczności – organizacji budowanej z pasją, zaangażowaniem i wspólną misją.

Chcesz mieć dostęp do wiedzy, relacji i spotkań, podczas których omawiamy najważniejsze zmiany dotyczące sektora opieki? Dołącz do SAO.

Zapraszamy do kontaktu z Martą Bitner (m.bitner @ saz.org.pl.

08/06/2026

📰 Na pierwszej stronie dzisiejszego wydania Dziennika Gazety Prawnej opublikowano komentarz Patrycji Mstowskiej, wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia i przewodniczącej Podzespołu problemowego RDS ds. reformy polityki rynku pracy.

Artykuł dotyczy wstrzymania przez rząd prac nad wykazem zawodów deficytowych. Lista miała ułatwić zatrudnianie cudzoziemców w zawodach, w których brakuje pracowników, oraz ograniczyć jedną z czasochłonnych procedur związanych z rekrutacją obcokrajowców.

Pracodawcy liczyli, że rozwiązanie pomoże w sytuacji narastających zatorów w urzędach wojewódzkich i problemów z legalizacją pobytu cudzoziemców. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało jednak, że prace nad rozporządzeniem zostały wstrzymane ze względu na wzrost bezrobocia i obecnie nie planuje się ich wznowienia.

Patrycja Mstowska zwróciła uwagę, że wzrost bezrobocia nie oznacza automatycznie końca niedoborów kadrowych. Pracodawcy nadal mają trudności z obsadzaniem stanowisk kierowców, spawaczy, opiekunów osób starszych czy pielęgniarek, a braki w tych zawodach utrzymują się niezależnie od zmian koniunktury gospodarczej.

Jak podkreśliła, potwierdzają to kolejne edycje Barometru Zawodów oraz doświadczenia przedsiębiorców prowadzących rekrutacje. Problem polskiego rynku pracy ma charakter strukturalny, a nie wyłącznie koniunkturalny.

Czy europejski rynek opieki domowej wchodzi w okres bardziej intensywnych kontroli? ⁉️European Labour Authority opubliko...
05/06/2026

Czy europejski rynek opieki domowej wchodzi w okres bardziej intensywnych kontroli? ⁉️

European Labour Authority opublikowało raport dotyczący rynku opieki długoterminowej w Unii Europejskiej. Wynika z niego, że opieka świadczona w domach prywatnych odgrywa kluczową rolę w funkcjonowaniu całego systemu.

📊 Obecnie w sektorze opieki długoterminowej w UE pracuje 3,2 mln osób. Ponad 86% z nich stanowią kobiety, a ponad 40% pracowników ma więcej niż 50 lat. Jednocześnie do 2040 roku liczba osób potrzebujących opieki ma wzrosnąć o 41%.

Raport zwraca uwagę na problemy związane z kontrolą modelu live-in care, pozornym samozatrudnieniem, niejasnym podziałem odpowiedzialności między podmiotami oraz funkcjonowaniem szarej strefy.

To wyraźny sygnał, że europejski rynek opieki będzie wymagał coraz większej przejrzystości, odpowiedzialności i lepszej organizacji. Jednocześnie ELA potwierdza znaczenie mobilnych pracowników, bez których wiele systemów opieki w Europie nie byłoby w stanie prawidłowo funkcjonować.

Przyszłość sektora będzie zależała od umiejętnego połączenia legalności działania, technologii, stabilności kadr oraz dobrej organizacji pracy. Sama liczba ofert lub niska cena nie wystarczą, jeżeli zabraknie osób gotowych do świadczenia usług opiekuńczych.

🔵 W Sekcji Agencji Opieki SAO na bieżąco obserwujemy zmiany zachodzące na europejskim rynku opieki oraz uczestniczymy w badaniach i dyskusjach dotyczących przyszłości sektora.

Link do raportu w komentarzu ⤵️

📌 Bon senioralny po pierwszym czytaniu w Sejmie27 maja 2026 r. podczas połączonego posiedzenia sejmowych komisji: Polity...
01/06/2026

📌 Bon senioralny po pierwszym czytaniu w Sejmie

27 maja 2026 r. podczas połączonego posiedzenia sejmowych komisji: Polityki Senioralnej, Zdrowia oraz Polityki Społecznej i Rodziny odbyło się pierwsze czytanie i przyjęcie rządowego projektu ustawy o koordynacji opieki długoterminowej, wprowadzającego tzw. bon senioralny.

Bon ma być bezgotówkową formą wsparcia dla osób 65+, ułatwiającą funkcjonowanie seniorów w ich własnym środowisku domowym.

Zakładane kryterium dochodowe to 3410 zł, a wartość świadczenia ma wynosić do 2150 zł miesięcznie na usługi wsparcia, takie jak pomoc w codziennych czynnościach, wsparcie w dostępie do świadczeń zdrowotnych czy kontakt z otoczeniem.

Rząd planuje przeznaczyć na program 1 mld zł w latach 2026–2028, a finansowanie dla gmin ma wynosić 100%. Projekt przewiduje również lepszą koordynację opieki długoterminowej, m.in. poprzez wprowadzenie powiatowych koordynatorów.

W trakcie posiedzenia zwracano jednak uwagę także na istotne wyzwania:

🔹 ograniczoną skalę programu,

🔹 deficyt kadr opiekuńczych,

🔹 niewystarczające środki na koordynatorów,

🔹 braki infrastrukturalne w części gmin.

Przekazano również, że równolegle prowadzone są prace nad rozporządzeniem dotyczącym standardów usług opiekuńczych.

Sekcja Agencji Opieki przysłuchiwała się spotkaniu i monitoruje dalsze kroki legislacyjne.

📊 Priorytety badawcze dla sektora opieki – ważny krok w stronę lepszych rozwiązań12 maja odbyło się kolejne posiedzenie ...
25/05/2026

📊 Priorytety badawcze dla sektora opieki – ważny krok w stronę lepszych rozwiązań

12 maja odbyło się kolejne posiedzenie Sektorowej Rady ds. Kompetencji – Opieka nad Osobami Zależnymi i Seniorami.

To ważna przestrzeń pracy nad tym, aby sektor opieki rozwijał się w oparciu o dane, diagnozę realnych potrzeb i doświadczenie praktyków.

Jako członkini Sektorowej Rady ds. Kompetencji, reprezentująca SAO i SAZ - Patrycja Mstowska współtworzy kierunki i rekomendacje odpowiadające na rzeczywiste wyzwania sektora opieki. Jak podkreśla, dziś szczególnie istotne są trzy obszary:

🔹 wypalenie zawodowe,

🔹 retencja kadr,

🔹 rozwój kompetencji.

To właśnie one w dużej mierze decydują dziś o jakości usług i stabilności całego systemu.

W związku z powyższym, wśród priorytetów badawczych na 2026 rok Rada wskazała:

➡️ wypalenie zawodowe – jako zjawisko przekrojowe, dotykające pracowników w różnych podsektorach opieki,

➡️ retencję kadr – czyli to, co sprawia, że ludzie zostają lub odchodzą z zawodów opiekuńczych,

➡️ pogłębioną analizę kompetencji – weryfikację dotychczasowych rekomendacji Rady w kontekście zmieniających się realiów systemu.

Badanie ma zostać zrealizowane w III i IV kwartale tego roku.

Podczas posiedzenia powołano także grupę roboczą ds. opieki nad dziećmi do lat 3, która ma zająć się kompetencjami kadr pracujących z najmłodszymi. To obszar wymagający osobnego podejścia i własnej przestrzeni do pracy.

Z perspektywy SAO to bardzo ważny kierunek. Sektor opieki potrzebuje dziś nowych rozwiązań opartych na danych, doświadczeniu praktyków i współpracy międzysektorowej. Tylko w ten sposób można budować trwałe i skuteczne odpowiedzi na wyzwania, z którymi mierzy się branża.

📌 Bon senioralny coraz bliżej – ważny krok dla rynku opieki długoterminowej5 maja Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy...
21/05/2026

📌 Bon senioralny coraz bliżej – ważny krok dla rynku opieki długoterminowej

5 maja Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o koordynacji opieki długoterminowej i osobach starszych, który określa m.in. warunki przyznawania bonu senioralnego.

To ważna informacja dla całego sektora opieki. Bon senioralny ma być narzędziem wsparcia osób 65+ o ograniczonej samodzielności w ich środowisku domowym. Program zaplanowano jako trzyletni pilotaż na lata 2026–2028 z budżetem 1 mld zł.

🔹 Bon ma charakter niepieniężny – to gmina organizuje usługi opiekuńcze.

🔹 Celem jest wsparcie seniorów w miejscu zamieszkania, odciążenie opiekunów faktycznych i umożliwienie im utrzymania aktywności zawodowej.

🔹 Kryteria obejmują m.in. wiek 65+, dochód do 3410 zł brutto oraz wykazanie niezaspokojonych potrzeb w zakresie podstawowych czynności życiowych.

🔹 Program ma również stymulować rozwój lokalnych, profesjonalnych usług opiekuńczych.

Usługi w ramach bonu mają obejmować m.in. pomoc w codziennych czynnościach, wsparcie higieniczno-pielęgnacyjne, pomoc w dostępie do opieki zdrowotnej oraz działania aktywizujące. Uczestnictwo gmin w programie ma być dobrowolne.

💬 Patrycja Mstowska, Przewodnicząca SAO:

„Każde działanie zmierzające do poprawy sytuacji osób starszych jest dziś niezwykle potrzebne, ponieważ Polska pilnie wymaga sprawnych i kompleksowych rozwiązań w obszarze opieki długoterminowej. Uczestnicząc jako przedstawiciel SAZ w międzynarodowych spotkaniach i analizując systemy funkcjonujące w innych krajach Europy, widzę wyraźnie, że możliwe jest stworzenie skutecznego modelu wsparcia seniorów, opartego na stabilnych usługach opiekuńczych i dobrej koordynacji pomocy. Bon senioralny może być ważnym krokiem w tym kierunku, jednak jego powodzenie będzie zależało od realnych możliwości samorządów i dostępności wykwalifikowanych kadr.”

Projekt ustawy trafi teraz do Sejmu. Będziemy dalej monitorować proces legislacyjny oraz kolejne akty wykonawcze, które mają doprecyzować zasady funkcjonowania bonu senioralnego.

15/05/2026

🇪🇺 Co słychać na poziomie UE w obszarze mobilności pracy i usług?

Pod koniec zeszłego miesiąca, wiceprezes SAZ, Patrycja Mstowska wzięła udział w spotkaniu grupy roboczej EFSI - European Federation for Services to Individuals oraz w webinarze Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia i Sekcji Agencji Opieki SAO, podczas których omawiano najnowsze inicjatywy i zmiany na poziomie unijnym.

Szczególną wartością spotkań EFSI jest ich regularność i praktyczny wymiar – przedstawiciele różnych krajów UE, m.in. Belgii, Francji, Włoch, Hiszpanii i Grecji, dzielą się aktualną sytuacją na swoich rynkach usług domowych. Dzięki temu można lepiej zrozumieć, jak poszczególne rozwiązania funkcjonują w praktyce oraz gdzie pojawiają się wspólne wyzwania.

Wśród poruszanych tematów znalazły się m.in.:
🔹 koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego, ESPASS,
🔹 podwykonawstwo i rola agencji pracy tymczasowej,
🔹 e-deklaracje delegowania,
🔹 EU Talent Pool,
🔹 inicjatywy European Labour Authority, w tym EU4FairCare.

Podczas rozmów pojawił się również przykład aktualnej sytuacji w Grecji dotyczącej obywateli Filipin i jej możliwych konsekwencji dla regulacji migracyjnych.

Dobrą wiadomością jest to, że już w październiku planowana jest wizyta studyjna EFSI w Warszawie, która będzie kolejną okazją do wymiany doświadczeń i rozmów na żywo.

Dziękujemy za wartościowe spotkania i merytoryczne dyskusje.

📌 Projekt ustawy o koordynacji opieki długoterminowej i osobach starszych – ważna aktualizacjaW związku z przyjęciem prz...
30/04/2026

📌 Projekt ustawy o koordynacji opieki długoterminowej i osobach starszych – ważna aktualizacja

W związku z przyjęciem przez Stały Komitet Rady Ministrów w dniu 16.04 projektu ustawy o koordynacji systemu opieki długoterminowej, przedstawiamy aktualizację dotyczącą zmian w projekcie ustawy o koordynacji opieki długoterminowej i osobach starszych (wcześniejsza nazwa: projekt ustawy o opiece długoterminowej).

Warto podkreślić, że część uwag zgłoszonych przez nas wspólnie z Pracodawcy RP została uwzględniona przez projektodawcę.

Najważniejsze zmiany:

🔹 Kierunek deinstytucjonalizacji opieki

Projekt wskazuje na realizowanie opieki długoterminowej w sposób kompleksowy i skoordynowany, z dążeniem do zapewnienia jej w środowisku zamieszkania osoby wymagającej wsparcia – o ile pozwala na to jej stan zdrowia i bezpieczeństwo.

🔹 Zmiana brzmienia przepisu dotyczącego realizacji usług i świadczeń

Projektodawca uwzględnił proponowane przez Pracodawców RP uzupełnienie. Zgodnie z nowym brzmieniem przepisu:

„Usługi i świadczenia opieki długoterminowej należy realizować w sposób kompleksowy i skoordynowany, dążąc do ich zapewnienia w środowisku zamieszkania osoby wymagającej wsparcia, o ile pozwala na to jej stan zdrowia i bezpieczeństwo”.

🔹 Uwzględnienie problemu pracy nierejestrowanej w opiece domowej

Nowa wersja uzasadnienia projektu bezpośrednio odnosi się do wysokiej skali pracy nierejestrowanej i wskazuje bon senioralny jako narzędzie aktywizacji zawodowej oraz profesjonalizacji usług. Dokument akcentuje również tworzenie legalnych miejsc pracy, zwłaszcza na obszarach wiejskich.

Projekt przewiduje, że przepisy ustawy będą tworzyć programowy i finansowy mechanizm realizacji bonu senioralnego, a szczegółowe ramy jego przyznawania mają być określane przez Radę Ministrów w drodze rozporządzenia na okresy 3-letnie.

Jako SAO będziemy monitorować dalszy proces legislacyjny oraz uczestniczyć w opiniowaniu aktu prawnego ustanawiającego program, gdy tylko pojawi się projekt rozporządzenia.

Link do projektu w komentarzu.

📍 CARESKILLS TALKS 1 | Potrzeby kompetencyjne w sektorze opieki – czego najbardziej brakuje tu i teraz?22 kwietnia odbył...
29/04/2026

📍 CARESKILLS TALKS 1 | Potrzeby kompetencyjne w sektorze opieki – czego najbardziej brakuje tu i teraz?

22 kwietnia odbyło się spotkanie eksperckie „CARESKILLS TALKS 1”, poświęcone aktualnym wyzwaniom kadrowym i kompetencyjnym w sektorze opieki nad osobami zależnymi, seniorami, osobami z niepełnosprawnościami oraz dziećmi do lat 3.

Wydarzenie wpisuje się w działania Sektorowej Rady ds. Kompetencji – OZiS, która prowadzi dialog z interesariuszami sektora i upowszechnia wiedzę o stanie oraz potrzebach kadr.

Aktywnym członkiem Rady jest Patrycja Mstowska, Przewodnicząca Sekcji Agencji Opieki i Wiceprezes SAZ.

W spotkaniu uczestniczyła również Marta Bitner, Koordynator Sekcji, która podkreśliła, że przedstawione wyniki badań oraz płynące z nich wnioski stanowią niezbędny fundament do systemowych zmian, których sektor pilnie potrzebuje. Zwróciła też uwagę, że dużą wartością projektu jest jego rola sieciująca różne środowiska, ponieważ taki dialog pozwala zderzać różne perspektywy i szukać skutecznych rozwiązań.

Podczas spotkania mocno wybrzmiał kontekst demograficzny. Jak wskazano, już w 2040 roku prawie 1/3 społeczeństwa (32,5%) będzie w wieku poprodukcyjnym, a liczba osób powyżej 80. roku życia wzrośnie z 4,3% do blisko 9%. Oznacza to ogromny wzrost zapotrzebowania na opiekę nad osobami z wielochorobowością oraz schorzeniami neurodegeneracyjnymi, takimi jak choroba Alzheimera.

Jednocześnie sektor już dziś zmaga się z bardzo poważnym niedoborem kadr pomocowych. Jak zaznaczono, ich liczba na 1000 mieszkańców jest w Polsce kilkukrotnie niższa niż w krajach Europy Zachodniej czy USA, a są również gminy, które mimo ustawowego obowiązku nie świadczą usług opiekuńczych.

W tym kontekście opracowana lista 15 rekomendacji została przedstawiona jako konkretna propozycja działań odpowiadających na realne luki kompetencyjne na rynku pracy.

To ważny sygnał dla całego sektora: temat kompetencji w opiece staje się jednym z kluczowych obszarów rozmowy o przyszłości rynku pracy i odpowiedzi na nadchodzące zmiany demograficzne.

✅Więcej informacji na stronie SAO - link w komentarzu. Zapraszamy.

28/04/2026

🤝 Nowy członek SAZ i SAO

Z przyjemnością witamy w gronie członków Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia oraz Sekcja Agencji Opieki SAO firmę Start Work.

Start Work specjalizuje się w organizowaniu legalnej pracy w opiece nad osobami starszymi w Niemczech. Od 12 lat wspiera opiekunów, oferując sprawdzone i bezpieczne warunki współpracy.

Firma pomaga na każdym etapie współpracy:

🔹 od dopasowania oferty,

🔹 przez formalności,

🔹 aż po wyjazd i stały kontakt z koordynatorem.

Zapewnia również:

✅ terminowe wynagrodzenie,

✅ pełne ubezpieczenie.

Działalność Start Work opiera się na doświadczeniu, zaufaniu i indywidualnym podejściu do każdej osoby.

Witamy w SAZ i SAO oraz cieszymy się na współpracę.

Adres

Ulica Żelazna 59 Lok. 6. 3
Warsaw
00-848

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 17:00
Środa 08:00 - 17:00
Czwartek 08:00 - 17:00
Piątek 08:00 - 17:00

Telefon

662 162 138

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Sekcja Agencji Opieki SAO umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Sekcja Agencji Opieki SAO:

Skróty

Udostępnij