SYZYGY

SYZYGY Welcome to SYZYGY Warsaw - Software Agency. We know how to use new technologies to grow your business.

We are part of the SYZYGY group which has been supporting its clients’ digital transformation around the world since 1995. Aside from Warsaw, which serves as the group’s technological hub, we also have offices in Germany, UK, and United States. We combine the competencies of a digital agency, a design studio, and a programming company specialized in web apps and e-commerce platforms. At SYZYGY, we

want to change the way people create digital products. In order to achieve that, you need agility and the ability to satisfy your clients’ needs. We believe that the key to success is tailoring the process to the challenge, not the other way around – which is why we draw on our experience to create digital products in the way that is best suited to supporting our clients’ business endeavors.

W zeszłym tygodniu Gosia Dolińska-Amrozik (Head of Product Design) i Emilia Kucięba (Product Ownerka) z .pl wystąpiły n...
15/05/2026

W zeszłym tygodniu Gosia Dolińska-Amrozik (Head of Product Design) i Emilia Kucięba (Product Ownerka) z .pl wystąpiły na Digital Customer Experience organizowanym przez 💚
Na scenie pojawiło się dużo konkretów:
→ jak połączyć perspektywę zewnętrznego partnera z wiedzą wewnętrznego zespołu
→ dlaczego projekty wewnętrzne są często najtrudniejsze
→ jak design pomaga budować poparcie dla zmiany w organizacji
→ i co sprawia, że taka współpraca naprawdę działa

Więcej o naszym ostatnim projekcie przy współpracy z iTaxi możecie przeczytać w case study opublikowanym na naszej stronie. Link w bio. ☺️

Kilka tygodni temu do SYZYGY dołączyło kilka nowych osób. 💚Powód jest prosty, stworzyliśmy nowy zespół dla nowego klient...
12/05/2026

Kilka tygodni temu do SYZYGY dołączyło kilka nowych osób. 💚
Powód jest prosty, stworzyliśmy nowy zespół dla nowego klienta i właśnie ruszamy z kolejnym dużym projektem.

Dużo się u nas ostatnio dzieje: nowe osoby, onboarding, wspólne śniadania, szybkie tempo i sporo energii wokół tego, co budujemy razem.
Teraz znowu rośniemy. 😎

Jeden z największych retailerów w Polsce wymienia swoją platformę contentową na nową, a my będziemy budować ją od podstaw. Greenfield, duża skala, szybkie tempo i dużo przestrzeni do realnego wpływu na projekt.

Jeśli masz doświadczenie w budowaniu złożonych platform contentowych i dobrze odnajdujesz się w dynamicznych projektach, chcesz pracować na freelance - sprawdź nasze oferty w linku w bio.

Wiele napięć w pracy często nie bierze się z samych problemów, tylko z tego, że ludzie próbują domyślić się, co właściwi...
07/05/2026

Wiele napięć w pracy często nie bierze się z samych problemów, tylko z tego, że ludzie próbują domyślić się, co właściwie się dzieje. Im mniej jej w organizacji, tym więcej energii idzie w politykę, czytanie między wierszami i maile pisane „pod zabezpieczenie”.

Dla nas transparentność to nie idealistyczne hasło, to po prostu sposób na to jak na co dzień funkcjonujemy i jak odnajdujemy się w otaczającej nas rzeczywistości, bez korporacyjnych zagrywek.

Mamy dla Was dwie nowe role do obsadzenia. I jak zwykle widełki podane wprost.Fullstack Developer/ka | FreelanceNode.js ...
30/04/2026

Mamy dla Was dwie nowe role do obsadzenia. I jak zwykle widełki podane wprost.

Fullstack Developer/ka | Freelance
Node.js · TypeScript · React/Next.js · Angular · NestJS
135–145 PLN/godz. netto B2B | Hybryda

Senior Java CMS Engineer/ka
Java · CMS
19–23K B2B | 14,9–19K UoP | Hybryda

Szczegóły w linku w bio.

Często słyszymy, że transparentność wprowadza chaos. Że jak wszyscy mają dostęp do danych, to robi się niepewnie i trudn...
27/04/2026

Często słyszymy, że transparentność wprowadza chaos. Że jak wszyscy mają dostęp do danych, to robi się niepewnie i trudno to poukładać.

Z naszego doświadczenia jest dokładnie odwrotnie.
Chaos pojawia się wtedy, gdy informacji nie ma. Zaczyna się domyślanie, „kto co wie”, rozmowy w kuluarach zamiast przy wspólnym stole.

Transparentność porządkuje rzeczywistość. Pokazuje ją taką, jaka jest, nawet jeśli bywa niewygodna.
Czy to zawsze jest łatwe? Nie.
Czy bywa stresujące? Tak.

Mimo wszystko na koniec dnia to to podejście ma dla nas więcej plusów niż minusów.

Transparentność to jedno z tych słów, które wszyscy lubią wpisywać w wartości firmy, ale rzadko ktoś tłumaczy, co to wła...
24/04/2026

Transparentność to jedno z tych słów, które wszyscy lubią wpisywać w wartości firmy, ale rzadko ktoś tłumaczy, co to właściwie znaczy w praktyce.

W SYZYGY chodzi o to, żebyś miał_ wystarczająco dużo informacji, żeby działać samodzielnie i nie zgadywać. Żebyś rozumiał_, co się dzieje i dlaczego, zamiast czekać, aż ktoś ci powie, co robić.

Dlatego nie poprzestajemy na ogólnych komunikatach w stylu „firma radzi sobie dobrze”. Dzielimy się wynikami finansowymi, danymi z zespołów, tłumaczymy, skąd wzięły się konkretne decyzje, nawet te trudniejsze. Nie dlatego, że wszyscy muszą wiedzieć wszystko, ale dlatego, że trudno działać odpowiedzialnie, kiedy działasz po ciemku. Kontekst robi różnicę.

Skoro decyzja ma właściciela_ke, to często pojawia się kolejne pytanie: to po co w ogóle pytać innych o zdanie?Łatwo pom...
16/04/2026

Skoro decyzja ma właściciela_ke, to często pojawia się kolejne pytanie: to po co w ogóle pytać innych o zdanie?

Łatwo pomylić proces doradczy z demokracją.
A to nie jest to samo. Pytanie o zdanie nie oznacza, że decyzja jest wspólna. Nie oznacza też głosowania. To moment, w którym zbierasz perspektywy, których sam_a możesz nie widzieć.

Odpowiedzialność nigdzie nie znika.
Nie rozkłada się na zespół. Nie „dzieli się między ludźmi”.
Jest przypisana do konkretnej roli. To rola niesie mandat do podjęcia decyzji i to osoba w tej roli bierze za nią odpowiedzialność.

Autonomia działa tylko wtedy, gdy wiadomo, kto w danym obszarze decyduje i za co odpowiada.

Wokół samoorganizacji jest jeden częsty mit, że skoro nie ma szefów, to wszyscy decydują o wszystkim. W praktyce to tak ...
15/04/2026

Wokół samoorganizacji jest jeden częsty mit, że skoro nie ma szefów, to wszyscy decydują o wszystkim. W praktyce to tak nie działa.

Pytanie innych o zdanie nie oznacza demokracji. To sposób na zebranie perspektyw, a decyzja dalej ma swojego właściciela.
I to jest kluczowe, bo bez tego bardzo łatwo wpaść w coś, co wygląda jak współpraca, a kończy się tym, że nikt nie bierze odpowiedzialności.

Dlatego u nas mówimy o prostych zasadach:
- jedna decyzja
- jedna rola
- jedna odpowiedzialność
Nie jest to łatwe, bo na koniec dnia nie ma „szefa”, na którego można to zrzucić tę odpowiedzialność.

Ale właśnie na tym polega autonomia. Nie jako przywilej, tylko jako świadome branie odpowiedzialności za decyzje i ich konsekwencje.

W wielu firmach zmiana roli od razu jest interpretowana jak awans.Nowa rola oznacza „krok w górę”.
Inna rola budzi pytan...
31/03/2026

W wielu firmach zmiana roli od razu jest interpretowana jak awans.
Nowa rola oznacza „krok w górę”.
Inna rola budzi pytanie, czy to rozwój, czy jednak cofnięcie się w strukturze.

W organizacji opartej na samozarządzaniu patrzymy na to inaczej. Zmiana roli to przede wszystkim zmiana zakresu odpowiedzialności.

W jednym obszarze możesz mieć większy wpływ na kierunek działań. W innym Twoja rola polega raczej na wspieraniu decyzji podejmowanych przez kogoś innego.

Czasem pojawiają się trudniejsze wybory.
Czasem potrzebne są po prostu inne umiejętności.

Role nie są nagrodą ani symbolem statusu.
To sposób na to, żeby zadania trafiały do osób, które mają do nich najlepszy kontekst i przygotowanie.

Czy można myśleć produktowo, będąc po stronie dostawcy? 🤔Już jutro (19 marca) podczas wystąpi Małgorzata Dolińska-Amroz...
18/03/2026

Czy można myśleć produktowo, będąc po stronie dostawcy? 🤔

Już jutro (19 marca) podczas wystąpi Małgorzata Dolińska-Amrozik () Head of Product Design w SYZYGY 💚

W IT często rysuje się grubą linię między zespołem produktowym a dostawcą usług. Podczas swojej sesji Gosia pokaże, że w praktyce ta granica jest znacznie bardziej płynna, a prawdziwe partnerstwo zaczyna się tam, gdzie pojawia się wspólna odpowiedzialność za produkt.

Opowie między innymi o tym:
👉 jak realnie wspierać zespoły klienta,
👉 jak działać jak partner produktowy, nawet będąc poza strukturą organizacji
👉 jak współtworzyć strategię, roadmapy i brać odpowiedzialność za decyzje

Krótko mówiąc: o budowaniu wartości, zaufania i produktowego myślenia w pracy z klientami.

📅 19 marca 2026
📍 ADN Centrum Konferencyjne
🎟 Szczegóły: https://producthive.pl/ 🐝

W wielu firmach działa klasyczna hierarchia stanowisk. Im wyżej jesteś w strukturze, tym większy masz wpływ na decyzje.U...
13/03/2026

W wielu firmach działa klasyczna hierarchia stanowisk. Im wyżej jesteś w strukturze, tym większy masz wpływ na decyzje.

U nas jest inaczej. O tym, kto podejmuje decyzję, nie decyduje stanowisko ani staż, ale to, kto ma największą wiedzę, doświadczenie i kontekst w danym temacie.

Dlatego w jednym obszarze decyzję podejmuje jedna osoba z zespołu, a w innym ktoś zupełnie inny.
To nie jest chaos, tylko odpowiedzialność za decyzje tam, gdzie są kompetencje.

Taki sposób pracy wymaga zaufania i ego pod kontrolą, ale w zamian daje coś, co w pracy nie zdarza się często – realny wpływ.

Może chcesz pracować w miejscu gdzie chcesz by Twój głos był słyszalny? Sprawdź nasze aktualne oferty pracy. Link w bio. 😊

Adres

Józefa Piusa Dziekońskiego 3
Warsaw
00-728

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 17:00
Środa 09:00 - 17:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 09:00 - 17:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy SYZYGY umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do SYZYGY:

Skróty

Udostępnij