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Digital, Fair, Engaging 🧲 Mais Poder para os Recursos Humanos

Atraímos, avaliamos e desenvolvemos o talento digital que necessitas para liderar a Transformação Digital da tua empresa de Recursos Humanos.

09/10/2026

Vários assistentes de IA, um em cada ferramenta, conversam bem e não cruzam dados. É a pergunta que o Hugo Bernardes propõe fazer a qualquer fornecedor: onde é que este agente escreve o que aprendeu?

O Selfware, que desenvolvemos com a Performanze, junta os agentes sobre um núcleo de dados do próprio cliente, em nome dele e no repositório dele.

Quantos assistentes de IA têm hoje nos vossos RH, e quantos partilham os mesmos dados?

Workshop de IA em RH, 90 minutos, sem custo → https://ow.ly/xywu50ZUN9e

08/10/2026

O Selfware, que desenvolvemos com a Performanze, junta os agentes de IA sobre um núcleo de dados do próprio cliente, em nome dele e no repositório dele. Para mapear onde isto faz sentido nos vossos RH: workshop de 90 minutos, sem custo.
→ https://thekeytalent.pt/workshop-ia-rh/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=ia-agentica-out2026&utm_content=iab2-reel

08/10/2026

No retalho, há funções em que a entrevista é a parte que menos diz. Numa simulação da TaTiO, o candidato experimenta a função (vendedor, operador de caixa, repositor) no telemóvel ou no computador, a responder a clientes, a prioridades que mudam e aos imprevistos da loja. Vocês recebem um relatório de skills da função: orientação para o cliente, comunicação, sentido comercial, entre outras.

Uma simulação não é um teste: reproduz o contexto de trabalho em vez de medir uma capacidade isolada. Serve tanto para os reforços sazonais do fim do ano como para quem f**a na equipa o ano inteiro.

Em que função das vossas lojas a entrevista é a parte que menos vos diz?
→ https://thekeytalent.pt/new-marketplace/?e-filter-9cfa389-categorias_marketplace=simulacoes&utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=simulacoes-out2026&utm_content=sim1

07/10/2026

Quando aplicamos uma prova online com supervisão, ela não termina com uma nota de «fraude» ou «sem fraude». Termina com alertas: uma saída da janela, um segundo rosto, um telemóvel na imagem. Cada um pode ter uma explicação banal, e é por isso que a pontuação serve para escolher quem rever, não para eliminar ninguém.

Mostramos aqui os ecrãs reais da supervisão que usamos, o Eye in the Sky™, da Aon Assessment Solutions, com os dados desfocados. O resto está no artigo de Hugo Bernardes:
https://thekeytalent.pt/te**es-psicometricos-supervisao-remota/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=te**es-online-out2026&utm_content=to8

06/10/2026

A pergunta certa quase nunca é «qual é o melhor teste». É o que a função vai exigir, e em que fase do processo há uma decisão que um teste ajude a tomar.

O Shape Sales, da Aon Assessment Solutions, é um bom exemplo: em cada ecrã, três afirmações sobre comportamentos no trabalho e seis pontos para distribuir entre elas — obriga a escolher, em vez de concordar com tudo. Útil quando a decisão depende da forma como a pessoa trabalha. Para um conhecimento técnico, mede-se outra coisa. E quando é preciso ver a pessoa a trabalhar, usa-se uma simulação.

Os te**es, os questionários e as simulações com que trabalhamos estão no Marketplace, por categoria.
Conhecer as ferramentas → https://thekeytalent.pt/new-marketplace/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=te**es-online-out2026&utm_content=to7

02/10/2026

Só 20% dos colaboradores no mundo estão verdadeiramente comprometidos com o trabalho (Gallup, State of the Global Workplace 2026, dados de 2025).

Não é falta de sorte nem de motivação: Ricardo Fortes da Costa, Partner da área de Consultoria da The Key Talent, defende no blogue que é o resultado de decisões sobre autonomia, reconhecimento, propósito e liderança direta.

Começamos sempre por uma leitura organizacional — sessão de 60 minutos que mapeia onde essas decisões estão a falhar, antes de propor qualquer mudança.

Qual destas quatro está há mais tempo sem ser revista na vossa organização?

Na sessão, saem com os 2 ou 3 pontos de intervenção com maior impacto e uma recomendação sobre por onde começar.

Marcar a leitura organizacional → https://thekeytalent.pt/tktcontacto/?de=consultoria&oferta=leitura-organizacional&utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=consultoria-rh-out2026&utm_content=art20-fb
Ler o artigo → https://thekeytalent.pt/20-o-numero-que-deveria-alarmar-qualquer-lider/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=consultoria-rh-out2026&utm_content=art20-fb-artigo

30/09/2026

Amanhã estamos no ISQe Connect 2026, em Oeiras.

O nosso Diretor de Marketing e Employer Branding, Miguel Luís, é um dos oradores da manhã — keynote às 10h50: "Becoming a Talent Magnet in the AI Era".

O que muda na atração de talento quando a IA está dos dois lados da mesa: na empresa que seleciona e no candidato que escolhe.

Uma manhã sobre pessoas, tecnologia e oportunidades, no ano em que o ISQe faz 20 anos. Parabéns aos anfitriões.

29/09/2026

Um business case genérico mede se a pessoa resolve um caso de manual. Um caso escrito com o contexto do vosso setor mede se resolve o vosso. Escrevemos o caso à medida da função a avaliar, com tempo limitado, e o avaliador recebe o caso completo.

Quanto do último business case que usaram tinha a ver com o vosso setor?

Em 30 minutos de videochamada, um dos nossos psicólogos lê convosco o processo de seleção e recebem por escrito o que faria sentido usar e em que fase. Não tem custo.

Pedir o diagnóstico de 30 minutos → https://thekeytalent.pt/diagnostico-selecao/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=business-cases-set2026&utm_content=bc1

28/09/2026

O mapa de competências da vossa equipa ainda é o de há um ano?

Na IA Agêntica aplicada à gestão de talento, o diagnóstico deixa de ser uma fotografia. Vários agentes, sobre uma base comum, ligam o currículo a um plano de desenvolvimento, registam o progresso e comparam todos os dias as competências da equipa com o que o mercado procura — uma série contínua, em vez de um relatório que envelhece na gaveta.

Quanto tempo dura, na vossa organização, um mapa de competências antes de deixar de ser consultado?

No workshop executivo de 90 minutos, sem custo, lemos convosco os processos de talento e os dados que têm, e recebem por escrito um mapa de casos de uso ordenados por valor e viabilidade.

Pedir o workshop → https://thekeytalent.pt/workshop-ia-rh/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=ia-agentica-set2026&utm_content=ia1-video

24/09/2026

Triagem em volume, decisão com critério. É assim que corre o processo de seleção dos nossos programas de trainees: o AplyGo trata da triagem curricular, te**es e vídeo-entrevistas; o PanoramAI conduz o Assessment/Development Center dos finalistas, com observadores e grelha comuns.

O que mudariam primeiro no processo de seleção do vosso programa de trainees — os critérios, ou a forma como os avaliam?

Saiba mais sobre o PanoramAI → https://thekeytalent.pt/assessment-development-center-panorama/?utm_source=facebook&utm_medium=organic&utm_campaign=talento-jovem-set2026&utm_content=tj2-carrossel

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