03/06/2026
𝐀 𝐬𝐮𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐚 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐠𝐚𝐝𝐨𝐫𝐚 𝐣𝐚́ 𝐞𝐱𝐢𝐬𝐭𝐞.
A questão é: está realmente a moldá-la?
Hoje, candidatos, clientes e stakeholders formam opiniões sobre organizações muito antes do primeiro contacto direto. E fazem-no através daquilo que colaboradores e líderes comunicam publicamente.
Quando existe um desalinhamento entre a narrativa externa e a realidade interna, o impacto vai muito além do recrutamento. Passa a ser uma questão de reputação e confiança.
Descubra porque employer branding se tornou uma disciplina estratégica de comunicação corporativa.
Employer Branding como Estratégia de Relações Públicas: a reputação começa dentro de portas “Antes de um candidato entrar numa entrevista, antes de um jornalista pegar no telefone, antes de um cliente aprovar uma proposta, já existe uma opinião formada sobre a sua organização. E, na mai...