dresezPixeli

Home
Romania
Bucharest
dresezPixeli

Ghidez oamenii la inceput de drum in domeniul graficii publicitare si web designului.

Fie că vrei să începi o carieră în domeniul designului grafic, fie că ești agenție de recrutare sau firmă care nu are în spate o echipă pentru promovare, fie că ești antreprenor la început de drum și vrei să îți creezi singur materialele promoționale, sunt aici pentru a adresa împreună provocările cu care te confrunți. Vreau să te ajut să dai frâu liber creativității tale, să capeți siguranță în t

ine, să te pregătești pentru un job sau să-ți exprimi vizual mesajele care-ți promovează mica ta afacere, să vii cu propuneri sau provocări audienței tale. Mă numesc Alexandra Ciofu și am 20 de ani de experiență în domeniul graficii publicitare și web designului, iar în paralel m-am format ca trainer și consilier de dezvoltare personală, ceea ce înseamnă că sunt alături de cei care vor să depășească blocaje personale sau profesionale.

05/03/2025

noul portofoliu: https://www.dresezpixeli.ro/

01/08/2022

Când vorbim despre culori e necesar să vorbim și despre combinațiile pe care ar fi indicat să le evităm și voi exemplifica câteva situații.
Hai să creăm puțin haos!

▸ ghid~graphicdesign ◂

26/07/2022

În psihologia culorilor găsim asocieri între culori și stările pe care vrem să le transmitem prin materialele de comunicare și fie că este vorba de proiectul nostru sau al unui client e bine să ținem cont de teorie, cm de altfel e bine să ținem cont și de dorințele clientului - la nivel personal fiecare avem propriile noastre referințe și preferințe.

Putem asocia culorile atât cu spiritul brandului, cât și cu diversele domenii de activitate și una din cele două referințe sunt punct de reper când luăm decizia să folosim o anumită culoare pentru proiect.

Care sunt asocierile clasice pe care le întâlnim:
» roșu: companii sportive, aventură și travel, petreceri pentru copii
» portocaliu: construcții, servicii de telefonie, domeniul agricol
» galben: servicii auto, produse pentru copii, petrecerea timpului liber, horeca
» verde: servicii de grădinărit, educație, companii ce promovează energii verzi și protecția mediului, petrecerea timpului liber, servicii de sănătate
» albastru: aventură și travel, servicii financiare, companii care oferă cursuri, business în general, companii ce oferă servicii medicale, companiile high-tech
» mov: companii ce oferă servicii de înfrumusețare și sănătate, domeniul artelor
» roz: companii ce oferă servicii de înfrumusețare, modă, florării
» maro: construcții, industria auto
» negru: servicii auto, modă, religie, servicii de artă fotografică

Iar grafic am selectat câteva culori si stări ce pot fi asociate.

▸ ghid~graphicdesign ◂

21/07/2022

Cât mai durează?… uite că mai durează
Această întrebare apare inevitabil, de multe ori ai un deadline care se apropie amenințător și clientul este nerăbdător să-și primească materialele. Ce faci când nu ai inspirație și timpul pare să curgă în defavoarea ta?

Cum gestionez eu astfel de momente!?
Mai mult decât diverse activități de recreere, comunic… comunic cu clientul situația prin care trec cu onestitate și deschidere. E de preferat pentru un client să înțeleagă de ce nu are un semn de la tine versus să se frustreze că este lăsat în „întuneric”. De multe ori deadline-ul pe care îl ai poate fi extins câteva zile, suficient ca tu să poți lua un scurt răgaz, să te aduni și să livrezi ceva de calitate.

Colaborează cu clientul, include-l în procesul tău… până la urmă proiectul la care lucrezi este „copilul” lui.

Apar momente de tensiune, frustrante, în situații extreme se întâmplă să ai pe cap un client care îți spune ce să faci la fiecare pas și intervine nepotrivit, fără pregătire în procesul de creație, controlează totul și te consideră doar un executant, dar chiar și așa, găsește tonul și cuvintele potrivite și include-l în proces, relația se poate schimba. Nu cu orice client și nu oricând, dar merită încercat, mai ales dacă instinctul este să te „ascunzi”, să îți fie greu recunoști că nu ești în momentul cel mai bun, ci din contră.

Frustrarea duce la stres, care acumulat duce la agresivitate.

Frustrarea poate ajuta, creează contextul în care individul poate să evolueze, să-și formeze mecaniste de adaptare (un Eu mai slab va reacționa disproporționat la situații minore) dacă este gestionată, altfel mai ales în condiții de frustrare acumulată apar manifestări mai puțin dorite. Frustrarea negestionată poate duce la crearea unei structuri de personalitate, acel individ va deveni în sine frustrat, agitat, în timp stresat și în ultimă instanță agresiv.
Aceste momente de tensiune care apar sunt prețioase, pe care le putem transforma fie în oportunitatea de a evolua, fie le ratăm și intrăm în cercul vicios frustrare - stres - agresivitate.

Tu ce alegi?

15/07/2022

Astăzi vreau să vorbim despre câte culori este potrivit să folosim într-un material de comunicare și în funcție de ce anume alegem numărul culorilor, desigur mă refer la acele reguli de bază:

a) Maxim 2 culori:
situațiile clasice în care folosim maxim 2 culori sunt în cazul materialelor de comunicare care au un ton serios/sobru și care comunică preponderent despre brand și domeniul de activitate;
situații în care brandul are definite doar 2 culori de comunicare.

O culoare dominantă (culoare puternică), de regulă o nuanță mai închisă a culorii principale din logo dacă această culoare este una deschisă;
+
O culoare secundară, fie culoarea secundară din logo când avem un logo în două culori, fie o culoare care să contrasteze, fie o culoare soft.

b) Maxim 3 culori:
O culoare dominantă, culoarea din logo sau o culoare care să contrasteze (culoare puternică);
+
O culoare secundară, adesea culoarea secundară din logo când avem un logo în două culori sau o culoare care să contrasteze cu culoarea dominantă sau o culoare soft;
+
O culoare neutră (tonuri de gri, crem etc.).

c) Paletă de culori care au un ton lejer, jucăuș, vivace, dinamic și care comunică cel mai potrivit produsul supus atenției:
- culori care apar în logo sau care sunt complementare cu acestea sau culori care sunt potrivite pentru produsul respectiv, caz în care folosim logo-ul la o culoare (fie pe alb, fie pe negru) și o culoare de fundal care să echilibreze culorile folosite.

Rolurile culorilor:
■ Culoarea dominantă – în funcție de elementul de referință (logo sau produs) este fie culoarea dominantă din acest element, fie o culoare care să contrasteze;

■ Culoarea secundară – are rol de a susține vizual culoarea dominantă, are rolul de a dinamiza sau de a îmblânzi;

■ Culoarea neutră – are rol de a îmbina, de a face trecerea dintre elemente, de a crea mici efecte etc.

Pentru a fi mai facil de înțeles contrastul, de câte feluri este acesta cu exemple, vă invit să citiți acest articol: https://tinyurl.com/2ufj7m32

11/07/2022

de ce dresez.Pixeli?...

07/07/2022

Am vorbit despre logo ca element de identificare și voi continua cu alte câteva coordonate pe care e important să le avem în vedere pentru ca materialul de comunicare să fie „văzut”.
Astăzi vom începe discuția despre despre „culori” - ce culori alegem și câte, în funcție de ce criterii?

Regula de bază spune că nu se folosesc mai mult de 3 culori și rămâne regulă principală în cele mai multe cazuri, în alte cazuri însă, cm ar fi comunicarea unui produs pentru copii, a unor competiții sportive etc. regula poate fi încalcată, iar acum trend-urile explodează de culoare în cele mai neașteptate combinații.

Pentru început e necesar să facem o diferențiere între brandurile care comunică preponderent despre brand, domeniul lor de activitate și cele care promovează produsele/serviciile prestate. În timp ce comunicarea despre brand este important să fie unitară având logo-ul ca element de referință (aceelași template - „format” în română - de grafică, aceleași culori, plasare similară a elementelor etc.), materialele de comunicare ce susțin produse/servicii au un format propriu, cu elemente distincte în funcție de campanie și ca element de referință produsul/serviciul care se promovează.

Cum comunici prin culoare?
Este o întreagă teorie despre acest aspect pornind de la teoria culorilor și legătura acestora cu emoțiile, o întreagă psihologie a culorilor.
Prin culoare te poziționezi în relația cu cei către care comunici… transmiți flexibilitate, tărie de caracter, drăgălășenie, dinamică sau? Materialele de comunicare sunt mai degrabă minimaliste din punct de vedere al culorilor sau dimpotrivă?

Până să îți formezi ochiul în alegerea culorilor pentru materialele de comunicare poți să te inspiri de pe site-urile care generează palete de culori - acestea sunt cele pe care eu le folosesc:
» https://color.adobe.com/explore - oferă posibilitatea să cauți după un cuvânt cheie
» https://coolors.co/generate - care are are si multe alte unelte cm ar fi verificarea contrastului a două culori
» http://khroma.co/generator/ - îți dă posibilitatea să alegi 50 de culori (cam multe după părerea mea) pe care site-ul le combină 2 câte 2 și te ajută să ieși dintr-un eventual blocaj cromatic.
Deși nu aș fi ajuns la combinațiile acestea de culori și poate chiar le-aș fi evitat, unele mă surprind plăcut și voi încerca să le folosesc într-un viitor proiect.

Voi ce combinație trăsnită de culori ați folosi?

▸ ghid~graphicdesign ◂

30/06/2022

ce a însemnat pentru mine BRAND MINDS (partea a V-a)

𝗪𝗵𝗶𝘁𝗻𝗲𝘆 𝗝𝗼𝗵𝗻𝘀𝗼𝗻

Momentul zilei pentru mine a fost prezența acestei doamne despre care nu am mai auzit până acum – am simțit că mi-a vorbit mie și doar mie, iar acum am ceva „teme pentru acasă” pe lista de to do-uri.

Voi menționa doar câteva idei…

În primul rând m-a zduncinat nițel felul în care s-a referit la cei care sunt la început de drum, perspectiva ei fiind să valorizezi lipsa de experiență – au fost momente când nu am avut răbdarea necesară, nu am lăsat spațiul celor „la început de drum”.

A vorbit despre „S-curve of learning” – noțiune complet nouă pentru mine – și a punctat detalii esențiale pentru cele 3 etape „launch point”, „sweet point” și „mastery point”. Este foarte important să știi unde ești – fiecare etapă vine cu anumite provocări profesionale, emoționale, psihice etc. care pot fi înțelese greșit și să creeze un seism.

Este foarte important ca companiile să identifice pentru fiecare angajat în ce punct de află, pentru sănătatea echipei și consolidarea ei, și în special pentru a nu pierde angajații valoroși care au ajuns la „mastery point” în evoluția lor – cele mai tari echipe sunt formate din 20% angajați în „launch point”, 60% în „sweet point” și 20% în „mastery point”.

Pentru mine personal cele mai importante detalii au fost cele despre „mastery point”. Acum înțeleg de ce la un moment dat ajungi să nu mai fii ok în activitatea ta profesională, de ce ți se pare că ai ajuns la un „dead point”, că nu mai progresezi și nu mai ai nicio motivație să o faci, să te simți depășit și pus în postura de a-ți contesta valoarea, să te simți vinovat că toată ființa ta tânjește după „altceva”. Acum înțeleg că odată ajuns la „mastery point”, ai nevoie de o nouă provocare în activitatea ta sau chiar, de ce nu, de o nouă direcție.

„Learning is the oxygen for growth”.

image BRAND MINDS

23/06/2022

ce a însemnat pentru mine BRAND MINDS (partea a IV-a)

𝗠𝗮𝗿𝗸 𝗠𝗮𝗻𝘀𝗼𝗻

A venit cu o idee nouă de prezentare: a derulat prezentarea de la sfârșit la început, prezentare care da, avea sens în ambele sensuri ;)

A venit cu provocarea de a privi succesul în față. Cum definim succesul? Dacă nu definești bine succesul, ești „mort" atât personal, cât și profesional.

Revelația a fost când a vorbit despre pasiune: pasiunea nu înseamnă doar să-ți placă ceva, ci și să lucrezi cu acel lucru și a dat propriul său exemplu... și-ar fi dorit să devină muzician, dar viața l-a dus în alte contexte și parea cumva resemnat că acum scoate chitara o dată la cinci ani.
Am simțit că au rămas niște goluri în povestea sa, cariera de muzician a fost un eșec și intuiesc că a fost o perioadă în viața sa când nu a dus-o foarte bine până să vină momentul în care a reușit să se redreseze și să își redefinească succesul, să se reorienteze. Intuiesc doar, iar provocarea este să îi caut povestea vieții.

image BRAND MINDS

22/06/2022

ce a însemnat pentru mine BRAND MINDS (partea a III-a)

𝗗𝗮𝗻 𝗔𝗿𝗶𝗲𝗹𝘆

M-a impresionat prezența plăcută și magnetică a acestei persoane care a trecut printr-un eveniment traumatic în urmă căruia a suferit arsuri foarte grave pe jumătate din corp (poartă barbă pe jumătate din față în cel mai firesc mod).

A venit cu exemple foarte interesante de abordare a clienților folosind clasicele unelte „mesaj” sau „newsletter” și cât de mult putem să le îmbunătățim: fie diversificând modul de adresare, fie adăugând motivație. Aici menționez două exemple:

- O companie medicală care își dorea o rată mai bună de răspuns a clienților la mesajele trimise pentru a le reaminti de programările pe care le au. Mesajul clasic nu genera un răspuns satisfăcător, așa că au inserat ideea că „dl. doctor cutare" te așteaptă la programare. Într-un final cea mai bună rată a fost atinsă atunci când au sugerat că un alt pacient ar fi fericit să beneficieze de locul neocupat, pacient care poate are chiar nevoie.

- Un experiment social ce a avut loc în Africa, într-un sat foarte sărac, unde și-au propus să îi determine pe locuitori să pună deoparte săptămânal, din cei 10 dolari câștigați, un dolar. Au fost prezentate 8 moduri pe care le-au încercat și cât de succes au fost unele în comparație cu altele.
Și pentru că vorbim de economisire, adică păstrarea unor bani pentru folosirea ulterioră, metoda de reprezentare vizuală a fost cea mai de succes.

image BRAND MINDS

21/06/2022

ce a însemnat pentru mine BRAND MINDS (partea a II-a)

𝗚𝗮𝗯𝗼𝗿 𝗠𝗮𝘁𝗲

Mi-a confirmat că sunt pe „calea cea bună”... sau asta am ințeles eu 😉 Nu mă mai identific cu munca mea, și mai ales cu eșecul, am devenit mai flexibilă și îmi asum să „mă joc" dintr-un punct de echilibru, și mai ales să fac ceea ce simt fără să aștept validare din exterior.

A vorbit despre stresul legat de muncă și cm ne raportăm la ea, că suntem dependenți și facem orice ca să menținem această adicție. Însă cea mai importantă sursă de stres este faptul că nu știi cine ești și că e mai important ca niciodată să afli cine ești și să fii cine ești, mai presus de muncă, obiective, roluri, măști etc.
A insistat pe binecunoscuta idee că stresul și problemele emoționale duc la alterarea sănătății corpului în 96% din cazuri și a menționat, de exemplu scleroză în plăci care este provocată, după părerea sa de promovare în funcție... și nu promovarea în sine este problema, ci faptul că această „reușită” vine cu responsabilități ce suprasolicită pe cel în cauză care a consumat deja resursele personale.

Pentru a sădi idei sănătoase, ca reper, a vorbit despre diferența dintre „drive”, când ești mânat de ceva anume fie că este succes, obiective, nevoia împlinirii prin carieră ce devine o luptă și chemarea care este naturală, este o prelungire a ceea ce suntem noi în esență și putem să-i dăm curs sau nu cu detașare, fără presiunea că e necesar să dovedim ceva.

image BRAND MINDS

20/06/2022

ce a însemnat pentru mine Brand Minds (partea I)

𝐃𝐚𝐧𝐢𝐞𝐥 𝐏𝐢𝐧𝐤

am început ziua reflectând asupra felului în care acest domn a introdus idea de negociere chiar și în cele mai mici interacțiuni, cm ar fi cele cu partenerul – „cine scoate cățelul afară” – nu sunt nimic altceva decât „vânzare"... da, „everything you do is selling” - m-a ajutat să conștientizez că nu mai am rezistențe atât de mari și de „extremiste” când aud conceptul

ce m-a încântat să aud a fost cm se schimbă perspectivele - cu cât este mai greu să faci o vânzare, cu atât mai mult te provoacă să devii creativ și să îți cauți o cale proprie

a insistat asupra faptului că spre deosebire de deceniile trecute, cumpărătorul de azi are toate informațiile și că ce-i trebuie cu adevărat este să fie acompaniat într-un mod personal și atent, facilitându-i astfel procesul de alegere și cumpărare

image

Address

Bucharest

Website

https://www.dresezpixeli.ro/

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when dresezPixeli posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Want your business to be the top-listed Advertising & Marketing Company in Bucharest?