20/12/2024
⭐️Рекрутинг по-новому: Как с помощью чат-бота искать таланты в IT⭐️
Мы заметили, что в последние годы HR-специалисты, особенно в IT-сфере, все чаще обращаются к маркетинговым инструментам для решения своих задач.
Привлечение специалистов уровня senior и выше требует нестандартных подходов. Для такой аудитории классические вакансии на Headhunter уже не работают👎
⚡️Одним из “новых” методов рекрутинга становится Outreach на различных цифровых платформах. Например, чат-бот для работы в LinkedIn.
Почему LinkedIn?
👍Эта соцсеть остается главной площадкой для поиска высококвалифицированных IT-специалистов. Senior-специалисты и выше, как правило, вне зависимости от места проживания, имеют профиль LinkedIn и пользуются им. Что делает площадку идеальной для работы с такой аудиторией.
Как это работает?
✨Наш инструмент помогает автоматизировать процесс поиска, первичного взаимодействия и привлечения кандидатов. То есть отбирает странички по заданным параметрам, добавляется в друзья и пишет приветственные сообщения. С помощью чат-бота можно не только значительно ускорить работу рекрутеров, но и выйти на тех кандидатов, которые игнорируют стандартные предложения, опубликованные в виде вакансий.
⚡️Реальный кейс
📍Один из наших клиентов, крупная IT-компания, разработчик решения для e-com, столкнулся с проблемой закрытия вакансий. Клиент пришел к нам с задачей: найти и достучаться до специалистов уровня senior и выше.
Такие профессионалы чаще всего не ищут работу сами. Их хантят. Нужен был инструмент для того чтобы выстраивать персонализированную коммуникацию сразу с большим количеством подходящих кандидатов и предлагать им оффер.
Мы предложили команде рекрутеров использовать чат-бот LinkedIn для поиска и первичного общения с кандидатами, и вот чего удалось достичь за год работы с нами.
Результаты:
✅Более 8,000 отправленных коннектов;
✅Около 4,000 принятых коннектов;
✅Отправлено более 5,000 сообщений;
✅Получено около 1,500 ответов.
А теперь представьте, сколько ресурсов затратили бы рекрутеры, если бы обрабатывали вручную страницы всех этих кандидатов!👍
Вот так автоматизация может усилить традиционные рекрутинговые подходы, и значительно облегчить жизнь HR-специалистам.
Кстати, чат-ботами все не заканчивается, существует еще много маркетинговых методов, которые можно эффективно использовать в рекрутинге.
Например:
⚡️Таргетированные маркетинговые email-рассылки и email-outreach;
⚡️Ретаргетинг на кандидатов через социальные сети;
⚡️Связка с CRM для удобного управления воронкой рекрутинга.
И еще куча всего. Про что рассказать в следующий раз? Пишите в комментариях! 😉
