03/12/2021
Рубрика #ТотСамыйМенеджер снова в деле! Сегодня, 3 декабря, наша именинница – Вера Борисовна Денисова, HR-партнер Red Digital и MoeVideo! Во многом благодаря ей мы все здесь собрались, чтобы поработать продуктивно и с удовольствием ❤
Из ответов Веры Борисовны мы узнали, чем отличаются маркетологи от айтишников, как журналисты становятся рекрутерами и как важно умение видеть сказочное в обычном и не бояться перемен.
Поехали!
1) С днем рождения! Как планируете отмечать?
В этом году просто дома, в кругу семьи.
2) Кто был Вашим любимым героем в детстве и почему?
Мэри Поппинс – няня-волшебница, героиня сказок Памелы Трэверс. Как говорил один скворец, «Она — единственная в своём роде». Леди Мэри считала самым главным в жизни умение видеть сказочное в обычных вещах и не бояться любых перемен. Мне такой подход и во взрослой жизни близок.
3) Что будете рассказывать внучке о своей профессии?
С моей внучкой пока рано об этом разговаривать. Думаю, что лет 10 у меня точно есть на подумать.
4) С точки зрения HR, сложно работать с маркетологами и айтишниками одновременно?
Здесь важно отметить, что команды Red Digital и MoeVideo, с которыми я работаю – как раз и представляют собой эти два полюса. Так, для платформы MoeVideo есть задача собрать сильные кадры программистов и байеров, которые будут развивать сеть с точки зрения технологий и качественного трафика, площадок. А для клиентских менеджеров Red Digital важны знания в маркетинге, понимание механики настройки рекламных кампаний и коммуникативные качества. Но самое главное, все они вместе должны составлять единый организм! На мой взгляд, из весьма разных по специализации людей получилось создать очень эффективную команду, и секрет тут – в общих ценностях и высокой мотивации наших сотрудников.
5) Действительно получилось, спасибо от всех нас! Расскажите, когда и как Вы пришли в сферу HR?
Я пришла в HR в 1998 году. Честно говоря, совершенно случайно, потому что на тот момент я даже не очень понимала, что это такое. В 1991 году я закончила ЛГУ по специальности «Журналистика». Выбор первой профессии был осознанным, и я не сомневалась, что журналистика – это мой путь. Но так уж сложилось, что в 1998 году люди вынуждены были искать любую работу. Многие сменили профиль деятельности, и я не стала исключением. Об этом повороте в судьбе я ничуть не жалею.
6) А Вы правда рекрутер? Скажите что-нибудь по-рекрутерски!
Ой, много всяких иностранных терминов я знаю: headhunting, executive search, job-offer, job-seeker, outplacement. Так прочно эти заимствования вошли в нашу жизнь, что и синонимы русские не сразу подберешь.
7) Чем рекрутинг для IT и маркетинга сегодня отличается от рекрутинга в других сферах?
Если говорить об HR в целом, то в высокотехнологичных компаниях обычно рождаются, тестируются и затем уходят в другие сферы бизнеса новые HR-технологии: digital-HR, agile, MarHR, HR-аналитика, подбор с помощью искусственного интеллекта и пр.
А рекрутинг для онлайн бизнесов… здесь особая ЦА персонала, с характерными ценностями и мотивацией, отличается от офлайн-компаний. И рынок труда здесь очень специфический.
8) Самое сложное в Вашей работе – это?
В моей - люди!
9) Самое вдохновляющее в Вашей работе – это?
Люди!
