23/09/2024
𝗥𝗔𝗗𝗡𝗢 𝗜 𝗠𝗜𝗚𝗥𝗔𝗖𝗜𝗢𝗡𝗢 𝗣𝗥𝗔𝗩𝗢 𝗨 🇸🇪
Radno i migraciono pravo u Švedskoj: Gubitak radne dozvole i (ne)zakonitost otkaza
Radni migrant koji od Migracionog biroa dobije odbijenicu na zahtjev za produženje radne dozvole u Švedskoj može, samo po tom osnovu, dobiti otkaz iz firme u kojoj je zaposlen. Takav otkaz je radno-pravno zakonit pa radnik nema pravo na odštetu od firme. Uslov je da je dotična odbijenica pravosnažna i da radnik nema drugi osnov po kojem ima pravo raditi u Švedskoj. Ovo pokazuje radno-pravna sudska praksa u Švedskoj.
S druge strane, u praksi se dešava da radni migrant dobije odbijenicu na zahtjev za produženje radne dozvole u Švedskoj usljed greške firme u kojoj je zaposlen (npr. zbog toga što firma radniku nije isplatila ugovorenu platu ili uplatila ugovorena osiguranja) pa zbog toga mora napusititi Švedsku i posljedično izgubiti i radni odnos u toj firmi. U tom slučaju, radno-pravno, radi se o nelegalnom otkazu od strane firme (koja je prouzrokovala prestanak radnog odnosa svog zaposlenog radnika) zbog čega radnik ima pravo na adekvatnu odštetu od firme.
Juristbyrån Zakon
Pravna kancelarija Zakon bavi se radno-pravnim predmetima koji se tiču interakcije radnog i migracionog prava.
Pravna kancelarija Zakon, sa sjedištem u Stokholmu, bavi se prevashodno oblastima radnog prava i migracionog prava. Imamo dugogodišnje iskustvo u zastupanju poslodavaca i radnika u rešavanju radno-pravnih sporova u vezi, između ostalog, ugovora o sporazumnom otkazu, otkaza, potraživanja zarada,...
