Yellow Door Agency

Yellow Door Agency Holistic Marketing & Communications Agency

Grattis alla härliga pappor! 🥰 ❤️
13/11/2022

Grattis alla härliga pappor! 🥰

❤️

Nu är vi tillbaka efter en välförtjänt semester! 🥰 Hur har sommaren varit?
17/08/2022

Nu är vi tillbaka efter en välförtjänt semester! 🥰 Hur har sommaren varit?

Hur gör man ett reflektionsprotokoll?I förra inlägget skrev vi om vikten av reflektion och varför man bör avsätta tid fö...
01/07/2022

Hur gör man ett reflektionsprotokoll?
I förra inlägget skrev vi om vikten av reflektion och varför man bör avsätta tid för det. Ett tips är att skapa ett reflektionsprotokoll att fylla i när det uppstår situationer på arbetsplatsen eller i ens egna dagliga arbete. Ha det som ett levande dokument att återgå till närhelst du vill reflektera över något.

Börja med att skapa ett excel- eller worddokument med ett antal kolumner. Döp dessa enligt nedan:

Vad hände?
Vad kände jag?
Vad tänkte jag?
Vad gjorde jag?
Vad kunde jag ha gjort annorlunda/bättre?

Reflektion handlar om att rikta strålkastarljuset mot sig själv för att få förståelse för vem man är och hur man hanterar situationer. Det handlar om att utvecklas av sina erfarenheter och ta lärdom därav. Att avsätta tid, helst dagligen för reflektion kommer göra dig till en bättre ledare och person.

Glöm inte att följa och gilla oss om du tyckte detta var behjälpligt.

Stort lycka till!

23/06/2022

Hoppas ni alla får en fantastisk midsommarafton imorgon! 💜 Ät, drick och var glad! 🥂🥗 Det är vår plan. 😍
Hur firar du midsommar?

En bra ledare känner sig själv, sina styrkor och svagheter. Men hur kommer man dit?Börja med att ta reda på vem du är oc...
23/06/2022

En bra ledare känner sig själv, sina styrkor och svagheter. Men hur kommer man dit?

Börja med att ta reda på vem du är och hur du påverkar din omgivning. Reflektera kring dina styrkor och svagheter och fråga dig själv hur du kan utvecklas?
Vilka är dina drivkrafter?
Vad gör dig nöjd? Är det att komma i tid, att ha rutiner osv?
Vad motiverar dig? Är det lönen, att nå uppsatta mål (externa värden)?
Vad gör dig engagerad? Att se medarbetare växa, att inspirera andra (inre värden)?

Ta dig tid att reflektera över ditt ledarskap och lär känna dig själv. Du kommer både växa som ledare och som person. Man kan tycka att det är lite flummigt att ta sig tiden (eftersom tid oftast är pengar) men det är värt det i det långa loppet. Ett av våra tips är att göra ett reflektionsprotokoll. Det används ofta av lärare men kan såklart appliceras på alla branscher. Utebliven reflektion kan leda till felaktiga beslut, minskad kreativitet, stress och sämre förmåga till problemlösning. Det handlar om att utvecklas av erfarenheter och tidigare situationer.

Mer om detta i nästa inlägg.
Glöm inte att gilla och följa oss för fler tips kring företagande.

Sociala medier är onekligen ett viktigt verktyg för att nå ut till existerande och potentiella kunder. 9 av 10 svenskar ...
08/06/2022

Sociala medier är onekligen ett viktigt verktyg för att nå ut till existerande och potentiella kunder. 9 av 10 svenskar använder internet varje dag och sociala medier är för många en självklar plats att söka information om restauranger, hotell osv.

Men att bara posta bilder slumpmässigt räcker inte för att skapa ett attraktivt konto. Du måste se till att information och bild går hand i hand med det budskap du vill förmedla samt att bilderna är kvalitativa. Din marknadsföring på sociala medier är reklam för ditt företag. Kanske inte så kul om det ligger gamla matrester i bild eller om bilden är suddig. Bilderna säger en hel del om ditt företag och hur du driver det. Detaljerna är viktiga. Samtidigt måste sociala medier spegla verkligheten så att kunden inte känner sig lurad av marknadsföringen.

Så hur ska man då tänka kring sociala medier?

1. Posta inlägg regelbundet
Du kanske får feeling och lägger ut ett inlägg varje dag under en vecka och sedan händer ingenting på 2-3 veckor. Kunderna känner sig antingen spammade eller så glömmer de ditt företag och avföljer dig för ingenting postas ju ändå. Planera för ett visst antal inlägg per vecka och håll dig till det.

2. Variera typen av inlägg
Posta t.ex. inte bara bilder på mat utan variera med bilder på gäster, personal och inredning. Du vill förmedla känslan och atmosfären av stället. Personal, gäster och inredning såväl som maten är alla viktiga komponenter som bidrar till atmosfären.

3. Händelser
Komplettera regelbundna inlägg med en eller ett par händelser per vecka. Här kan du posta olika events, kortare videos och annat som du vill lyfta temporärt men inte ha kvar i det vanliga flödet. Taggade inlägg kan du re-posta på din kanal för att lyfta dina följare och visa att du ser dem.

4. Interagera med dina följare
Får du en kommentar av en följare så svara på den. Om kommentaren är negativ är det ännu viktigare att svara. Kunder vill inte känna sig ignorerade. Det är viktigt att ta till sig kritik, visa att du tar den seriöst och är villig att ta den till dig med målet att förbättra. Med det sagt vill man inte ha en ping-pong match med kommentarer fram och tillbaka. Svara på kommentaren och be att kunden istället kontaktar dig direkt för att fortsätta diskussionen utanför flödet.

5. Följare
Det är jättekul att få många och lojala följare men… it takes two to tango! Visa intresse för dina följare genom att följa dem tillbaka!

6. Uppdatera viktig information
Se till att informationen om ditt företag är uppdaterat på sociala medier så som öppettider, menyer och annat.

Att ta emot feedback kan upplevas som svårt och forskning visar att endast 30% av feedback faktiskt leder till ett förän...
02/06/2022

Att ta emot feedback kan upplevas som svårt och forskning visar att endast 30% av feedback faktiskt leder till ett förändrat beteende hos mottagaren. Det är lätt att gå in i försvarsställning där man antingen vill fäkta sig från problemet eller fly situationen eftersom det framkallar så många känslor inom oss. Det här är normala reaktioner men det finns vissa saker du kan tänka på när du sitter på mottagarsidan av feedback.

1. Försök att inte se feedbacken som kritik utan som en möjlighet till förändring och utveckling
2. Förkasta, förneka eller försvara dig inte under samtalet
3. Lyssna med ett öppet sinne och bedöm inombords vad feedbacken faktiskt betyder
4. Bearbeta informationen och tänk på hur du kan förhålla dig till den. Det är inte alltid lätt men försök att skilja på sak och person
5. Lämna egot utanför
6. Fundera på om du hade kunnat göra på annat sätt, eller haft en annan inställning
7. Försök föreställa dig hur det förändrade beteendet eller inställningen istället kan bidra till förbättringar för företaget och teamet

Det finns alltid rum för förbättringar. Mycket handlar om förhållningssätt och attityd. 😊

Hur tar du emot feedback? Kommentera gärna.

Två av våra kunder är skybarer vilket innebär många och långa hissfärder... Inte så kul om man inte älskar små utrymmen....
30/05/2022

Två av våra kunder är skybarer vilket innebär många och långa hissfärder... Inte så kul om man inte älskar små utrymmen... Men rädslor är till för att utmanas, eller hur?! 😂

Visst är det fint när man får fira alla mammor!❤️ De borde uppskattas alla veckans dagar, 365 dagar om året, men det är ...
29/05/2022

Visst är det fint när man får fira alla mammor!❤️ De borde uppskattas alla veckans dagar, 365 dagar om året, men det är ju lite extra speciellt att få fira dem just idag, på mors dag! 🥰

Fredag firas bäst med räkor och en kall öl på Restaurang Göteborgs brygga! 🦐🍻😋Hur firar du fredag? 😊
27/05/2022

Fredag firas bäst med räkor och en kall öl på Restaurang Göteborgs brygga! 🦐🍻😋

Hur firar du fredag? 😊

Att ge feedback kan kännas obehagligt, eftersom man inte vill såra någon. Fundera lite på varför du vill ge feedback eft...
25/05/2022

Att ge feedback kan kännas obehagligt, eftersom man inte vill såra någon. Fundera lite på varför du vill ge feedback eftersom det kan kännas jobbigt och mottagaren kan uppleva feedbacken som ett hot. Kommer din feedback att kunna hjälpa och utveckla personen? Eller ges den utifrån ett behov av att utöva makt?

Här är några tips till dig som ska ge feedback:

1. Se till att avsätta ordentligt med tid så att det inte blir en stressad situation
2. Ha samtalet på en privat plats så att andra medarbetare inte hör
3. Ha samtalet mellan två ögon och skapa en tillitsfull situation
4. Undvik generaliseringar och gå inte till personangrepp
5. Lyft en specifik situation att diskutera. För att feedback ska vara till nytta måste det gälla något som mottagaren har möjlighet att förändra
6. Undvik att ge feedback i affekt. Om du ser något du uppfattar som ett problem, vänta tills känslorna svalnat för även om det är ett problem som ska lösas bör det ske i positiv anda
7. Visa medkänsla och var hänsynsfull mot personen som tar emot feedback. Hur ser personen själv på problemet som uppstått?

Tycker du att det är svårt att ge feedback? Kommentera gärna.

Adress

Hammarbysjöstad
Stockholm
12032

Öppettider

Måndag 09:00 - 17:00
Tisdag 09:00 - 17:00
Onsdag 09:00 - 17:00
Torsdag 09:00 - 17:00
Fredag 09:00 - 17:00

Webbplats

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när Yellow Door Agency postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Kontakta Affären

Skicka ett meddelande till Yellow Door Agency:

Genvägar

Dela

Typ