25/04/2026
SÉMINAIRE DE FORMATION SUR LE BILAN SOCIAL
Public cible : Responsables RH, Assistants RH, Contrôleurs de gestion sociale, Responsables administratifs, Chefs de service.
1. CONTEXTE
Dans un environnement professionnel marqué par des exigences accrues en matière de transparence, de bonne gouvernance et de gestion stratégique des ressources humaines, les organisations sont de plus en plus appelées à produire des outils fiables d’aide à la décision. Parmi ceux-ci, le bilan social occupe une place essentielle, car il permet d’analyser de manière synthétique et structurée la situation sociale d’une organisation sur une période donnée.
Cependant, malgré son importance, de nombreuses institutions et entreprises rencontrent encore des difficultés dans la collecte, l’analyse et l’interprétation des données sociales nécessaires à l’élaboration de ce document. Ces insuffisances limitent la capacité des décideurs à évaluer les performances sociales, à anticiper les risques et à orienter efficacement les politiques de gestion des ressources humaines.
Dans ce contexte, l’organisation de ce séminaire de formation s’avère indispensable. Il vise à renforcer les compétences des responsables des ressources humaines, des gestionnaires administratifs et financiers, ainsi que des cadres impliqués dans la gestion du personnel, afin de leur permettre de maîtriser les concepts, les méthodes et les outils nécessaires à l’élaboration d’un bilan social conforme aux normes en vigueur.
Ce séminaire s’inscrit également dans une dynamique d’amélioration continue de la gouvernance organisationnelle, de promotion du dialogue social et de prise de décisions éclairées, contribuant ainsi à la performance globale et à la responsabilité sociale des organisations.
2. OBJECTIF GÉNÉRAL
Permettre aux participants de concevoir, produire, analyser et présenter un bilan social fiable, conforme aux exigences RH et utilisable comme outil de pilotage stratégique.
3. OBJECTIFS SPÉCIFIQUES
• Comprendre le rôle et l’importance du bilan social dans la gestion RH.
• Identifier les rubriques et indicateurs essentiels du bilan social.
• Collecter et fiabiliser les données RH nécessaires.
• Élaborer un bilan social complet (tableaux, graphiques, analyse).
• Interpréter les résultats et formuler des recommandations.
• Présenter un bilan social sous forme de rapport professionnel.
4. PROGRAMME DÉTAILLÉ DE LA FORMATION
MODULE 1 : Introduction au Bilan Social
MODULE 2 : Cadre légal et normes de référence
MODULE 3 : Structure et contenu du Bilan Social
MODULE 4 : Collecte, traitement et fiabilisation des données
MODULE 5 : Calcul et analyse des indicateurs clés
MODULE 6 : Rédaction du rapport de Bilan Social
MODULE 7 : Présentation et exploitation du Bilan Social
5. Méthodes pédagogiques
La méthode d’enseignement est l’andragogie (pédagogie des adultes). La diffusion de la formation sera active et participative. Elle mettra l’accent sur des théories simples, les applications pratiques, les études de cas fondés sur des situations réelles, des jeux de rôle, des exercices, des simulations et des problèmes à résoudre.
6. Date et Lieu de la Formation
Période de la formation : 15 au 17 juillet 2026 (3jours)
Le lieu de la formation : Hôtel Saint Manick à Lomé.
7. Coût de la formation
Frais HT/ participant
Entreprise : 300 000 FCFA
Particulier : 150 000 FCFA
8. Livrables
Les participants à ce séminaire de formation bénéficieront d'une chemise pédagogique (chemise, bloc notes et stylo), d'une attestation de participation, du support de formation.
9. Contacts pour inscription
Téléphone : 2251 3979
Mobile : +228 9101 6252 / 9661 6508
Mail : [email protected]
Site web : www.sonadis-expertise.com
