เปิดทำการกี่โมง?

จันทร์ 08:00 - 17:00 อังคาร 08:00 - 17:00 พุธ 08:00 - 17:00 พฤหัสบดี 08:00 - 17:00 ศุกร์ 08:00 - 17:00

Thitaram Group

Name: Thitaram Group
Address: Bangkok, 10900, TH
Telephone: +6620322441

We Bring People Delight
"มุ่งมั่นตอบโจทย์ความต้องการลูกค้าอย่างมีคุณภาพ"

18/06/2026

ไปฟังคำตอบกันว่า AI จะแทน HR ได้ไหม?
กับงาน ThailandHRtech2026
จากคุณ CK Cheong, CEO .co

17/06/2026

💡 insight จากเวที โดย CK Cheong, CEO Fastwork

"AI จะมาแทนที่เราไหม?"
คำตอบของ CK ชัดมาก — ไม่ใช่แทน แต่ ขยาย
AI ช่วยขยายความเก่งของผู้ที่รู้จริงให้เชี่ยวชาญต่างหาก ส่วนคนที่ไม่พัฒนาตัวเองอันนั้นน่าคิด..

Thailand HR Tech 2026 DAY 2 Human-AI Harmony: Leading the Intelligent Workplace
💼 Thitaramgroup | HR Solutions & People Delight

17/06/2026

HR ไม่ใช่แค่หา "คนได้งาน" — แต่คือหา "คนใช่" ให้ทันก่อนที่เขาจะหายไป
ลองนึกดูนะครับ ตั้งแต่ได้ Job Request จนถึงวันที่ส่ง Shortlist ให้ Hiring Manager — คุณใช้เวลากี่วัน?
สำหรับหลายองค์กร คำตอบคือ "นานเกินไป"
และปัญหาไม่ได้อยู่ที่คนไม่เก่ง แต่อยู่ที่ กระบวนการที่ยังไม่ถูก Design ให้ทำงานร่วมกับ AI

คุณประกาศิต ทิตาราม จาก Thitaramgroup ได้แชร์ Framework ที่ใช้จริงในงาน Thailand HR Tech 2026 ภายใต้หัวข้อ "สร้าง Recruitment Funnel ด้วย AI ใน 13 วัน"
หัวใจของมันเรียบง่ายมาก — แบ่งงานให้ชัดว่า ใครทำอะไร
คนทำ 3 อย่าง:

✅ ตั้งโจทย์ให้ชัด

✅ สัมภาษณ์เพื่อค้นหาความจริง

✅ ตัดสินใจขั้นสุดท้าย
AI ทำ 3 อย่าง:

🤖 เตรียมข้อมูลที่จำเป็น

🤖 เปรียบเทียบ Candidate อย่างรอบด้านและยุติธรรม

🤖 อธิบายเหตุผลจากข้อมูลอย่างโปร่งใส
ตั้งแต่วาด Funnel ใหม่ จนถึงส่ง Shortlist พร้อมเหตุผลให้ Hiring Manager

สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ได้จากเซสชั่นนี้คือ AI ไม่ได้มาแทน HR
มันมาทำให้ HR ทำงานฉลาดขึ้น เร็วขึ้น และมีเวลาไปโฟกัสกับสิ่งที่คนเท่านั้นทำได้
Work Smart. Make More Efficiency.

💼 Thitaramgroup | HR Solutions & People Delight

17/06/2026

ถ้าคุณพลาดงาน Thailand HR Tech 2026 Day 1 ไป...

นี่คือ 4 เวทีที่เราคิดว่า HR ทุกคนควรได้ฟัง 🔥

👉 กระทิง เรืองโรจน์ — "HR ไม่ได้แปลว่า Human Resource อีกต่อไป แต่คือ Hero"
👉 ดร.สุวิทย์ เมษินทรีย์ — มนุษย์ต้องอัปเกรด OS ตัวเอง ก่อนปล่อยให้ AI กำหนดอนาคต
👉 บุญรอด x LINE MAN Wongnai — AI เข้าองค์กรได้เพราะ "คนเห็นของจริง" ไม่ใช่เพราะคำสั่ง
👉 ประกาศิต จาก — ESG ไม่ใช่ CSR แต่คือการฝังวิสัยทัศน์ลงไปในองค์กร

ทุกเวทีย้ำเรื่องเดียวกัน: เทคโนโลยีเปลี่ยนวิธีทำงาน แต่ #คนยังเป็นคนกำหนดคุณค่า 💡

อยากรู้ทุก insight แบบละเอียด เราสรุปไว้ให้ในบทความแล้ว 👇

17/06/2026

"จงยืนด้วยความมั่นใจ Business case มีค่าเท่ากับ Human case เราต้องทำควบคู่กันไป"
🎤 สุภาณี อนุวงศ์วรเวทย์ |
คุณ สุภาณี ย้ำกับพวกเราชาว HR เสมอ นี่คือสิ่งที่ AI Dashboard ไม่ได้บอกเรา👇
🧠
ยิ่งใช้ AI มาก ยิ่งมีคนหยุดคิดเอง
อาการ Cognitive Surrender มันเงียบ แต่อันตราย
🤝
ถามตรงๆ ว่า เราต้องรู้ Capability ของคนข้างๆจริงๆ ด้วยเหรอ?
คำตอบคือ ใช่ และ AI บอกแทนไม่ได้
💬
คนเอเชียไม่พูด ไม่ใช่เพราะไม่มีความคิด
แต่เพราะ Compliant Silence จากวัฒนธรรม

17/06/2026

Thailand HR tech DAY 2 เราอยู่ที่ Paragon Hall บูธ S03 📍
ถ้ากำลังมองหาคำตอบเรื่อง

✅ สร้างระบบ Recruitment ให้เป็น Funnel

✅ แก้ปัญหาคนเข้า-ออกบ่อย

✅ จัดการ HR ให้ลื่นขึ้นโดยไม่ต้องเพิ่มคน
มาได้เลย เปิดบูธอยู่ถึงเย็นนี้ 💬

16/06/2026

เปิดคำถาม: “ESG ขององค์กรคุณอยู่ในรายงาน หรืออยู่ในข้อมูลและพฤติกรรมจริง?”

คำถามปลายเปิดจาก คุณประกาศิต ทิตาราม CEO Thitaramgroup

🎤 Thailand HR Tech 2026

🌱 หลายองค์กรยังเข้าใจผิดว่า ESG คือการทำ CSR หรือจัดทำรายงานประจำปีเพื่อส่งให้ผู้ถือหุ้น แต่ความจริงคือ ESG คือการฝังวิสัยทัศน์ระยะยาวลงไปในกลยุทธ์ขององค์กร
และองค์กรต้องถามตัวเองก่อนว่า อีก 5-10 ปีข้างหน้า ธุรกิจของคุณจะมีหน้าตาเป็นอย่างไร?

💡 ESG คือ Transformation Tool ไม่ใช่แค่ Checkbox
ESG ช่วยองค์กรได้ใน 3 มิติหลัก
🔄 เปลี่ยนแปลงธุรกิจให้ทันโลกที่ไม่หยุดนิ่ง

⚖️ บริหารความเสี่ยงด้านกฎหมายและภาพลักษณ์

🏆 สร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน และดึงดูดคนที่อยากทำงานที่มีความหมาย
และในหลายประเทศ นักลงทุนและคู่ค้ากำลังมองหาธุรกิจสีเขียวมากขึ้นเรื่อยๆ องค์กรที่ทำ ESG จริงแม้จะมีการลงทุนแต่จะสร้างโอกาสในระยะยาวได้ดีกว่า

⚠️ แล้วทำไมพนักงานถึงไม่ให้ความร่วมมือ?
สาเหตุหลักมีแค่ 2 ข้อ
😕 ไม่รู้ว่า ESG คืออะไร

😩 รู้สึกว่ามันคืองานที่เพิ่มขึ้นมา
คำถามสำคัญคือ ก่อนจะรักโลก คนส่วนใหญ่ขอรักตัวเองก่อน

องค์กรจึงต้องสร้าง Meaning เชื่อมโยงให้พนักงานเห็นว่า ESG มีประโยชน์กับตัวเขาด้วย ไม่ใช่แค่กับโลก

🔁 Circular Workplace — 5 สิ่งที่ทำได้เลย
♻️ Smart Waste Separation — แยกขยะอย่างชาญฉลาด

🛍️ ลดขยะต้นทาง — พกของใช้ส่วนตัวมาเอง

🍱 Food Waste Monitoring — ติดตามและลดเศษอาหาร

🛒 Circular Procurement — จัดซื้ออย่างพอดี

🌀 Circular Culture — สร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบหมุนเวียน

🤖 AI + คน = ESG ที่สำเร็จได้จริง
AI ช่วยได้ใน 3 เรื่องหลัก

📊 วัดข้อมูล

🔍 วิเคราะห์ผล

🔔 กระตุ้นให้คนลงมือทำ
แต่มีข้อเท็จจริงที่น่ากลัวคือ พนักงานกว่าครึ่งผ่านไป 6 เดือนจำเรื่อง ESG ไม่ได้แล้ว นั่นแหละคือเหตุผลที่ต้องมี AI คอยสร้าง Engagement กระตุ้นอย่างต่อเนื่อง

แต่ไม่ว่ากลยุทธ์จะดีแค่ไหน AI จะฉลาดแค่ไหน

สุดท้ายคนต้องเป็นคนกำหนดทิศทางและตัดสินใจเสมอ 🙌

16/06/2026

"ส่วนหนึ่งที่ช่วยขับเคลื่อนได้ดี รับคนที่ใช่ รับคนให้ยาก และทำให้เขาออกไปยากยิ่งกว่า"
🎤 Boonyakiat Meteethussanee |

องค์กรที่แข็งแกร่งไม่ได้สร้างจากระบบที่ดีอย่างเดียว
💡 มันสร้างจาก คนที่ใช่ ที่อยู่ในที่ที่ใช่

และเมื่อเจอคนที่ใช่แล้ว งานของ HR คือทำให้เขา อยากอยู่ต่อ
จ้างยาก ดูแลดี ให้เหตุผลที่ทำให้เขาไม่อยากไปไหน

นั่นแหละคือกลยุทธ์ที่ยั่งยืนที่สุด 🙌

16/06/2026

"สุดท้ายแล้วคนเราอยากทำงานกับคนที่น่ารัก AI เป็นแค่สิ่งที่ช่วยส่งเสริม เราไม่ได้ตัดสินว่าคุณใช้ Gemini เก่งไหม ChatGPT เก่งรึเปล่า"
🎤 Anontawong Marukpit |

ท่ามกลางยุคที่ทุกคนแข่งกัน Prompt เก่ง ใช้ AI เก่ง
💬 มีคนพูดความจริงบนเวทีวันนี้ว่า

สุดท้ายแล้ว คนเราอยากทำงานกับคนที่น่ารัก
ไม่มีใครนั่งถามว่าเพื่อนร่วมงานใช้ ChatGPT เก่งแค่ไหน

แต่ทุกคนรู้สึกได้ว่า คนนี้น่าทำงานด้วยหรือเปล่า
AI ส่งเสริมได้ แต่แทนความน่ารักไม่ได้ 😊

16/06/2026

"AI ก็เหมือนประตูอัตโนมัติ สามารถเปิดปิดเองได้ สะดวกสบาย

แต่ AI ช่วยลูกค้ายกของหรือเป็น Humanize เหมือนมนุษย์ไม่ได้นะ"
🎤 จิรายุส ทรัพย์ศรีโสภา ผู้ก่อตั้งบริษัทบิทคับ |

เทคโนโลยีทำให้ทุกอย่างเร็วขึ้น ง่ายขึ้น อัตโนมัติขึ้น
💡 แต่มีอยู่อย่างหนึ่งที่ AI ยังทำไม่ได้

นั่นคือ ทำให้คนรู้สึกว่าตัวเองมีคุณค่า
ประตูอัตโนมัติเปิดให้ทุกคนเท่ากัน

แต่คนที่ยิ้มและพยักหน้าให้คุณก่อนเข้า

มันไม่เหมือนกันเลย 🙏