WorksKazak

WorksKazak Работать будут все!

Десятки казахстанцев обманула компания, нанимавшая людей на высокооплачиваемую работу в ТурцииВ Шымкенте ищут владельцев...
29/12/2022

Десятки казахстанцев обманула компания, нанимавшая людей на высокооплачиваемую работу в Турции

В Шымкенте ищут владельцев компании, которая нанимала людей для возведения атомной электростанции в Турции, где строителям якобы готовы платить по 700 тысяч тенге. Об этом говорится в сюжете телеканала КТК, передает Tengrinews.kz.

Кто-то увидел объявление о наборе рабочих в интернете, другие узнали от знакомых. Помимо высокой зарплаты, соискателей прельстило бесплатное проживание в теплой стране, бесплатное предоставление одежды и трехразовое питание.

Подробнее
opros.amn-plazma.ru
Перейти
favicon
Наверное, поэтому первоначальный взнос всего лишь в 71 тысячу тенге никого не смутил. "Нам сказали, 71 тысячу при заключении договора, еще столько же, когда уже в Турции будем. В нашей группе две тысячи человек со всего Казахстана. В этом офисе мы заключали контракты, девушка Динара Ибраимова нам все рассказывала, объясняла. И ей мы отдавали деньги. Я ушел с шести работ. Денег позанимал. В настоящую яму угодил, а мне детей кормить", - рассказал Бауыржан Байтурсынов.

Набор сотрудников начали в сентябре. За это время удалось собрать немало желающих потрудиться за границей. Это жители Шымкента, Туркестанской, Кызылординской и Жамбылской областей. Самым недоверчивым даже прислали электронные билеты на самолет. Позже выяснилось, что все они оказались поддельными.

"Первый поток должен был улететь 23 декабря. Но я и все остальные были во втором и третьем потоке. Должны были лететь после 23-го. Но в тот день мы узнали, что первого потока вообще нет! Тогда мы и поняли, что нас обманули. Все было очень реалистично: у них была печать директора с названием компании "Титан ННС", договоры были, показывали, что бизнес официально зарегистрирован", - рассказал Нурсаулет Давранов.

До заключения договора мужчины общались со своими будущими коллегами, которые, заплатив 71 тысячу тенге, получили работу мечты. Однако они, так же как и администрация компании, в один момент просто исчезли. Офисы внезапно закрылись, по контактным телефонам никто не отвечает.

"В данное время более 60 потерпевших. Данный факт зарегистрирован по факту мошенничества. То есть по статье 190. Подозреваемых число на сегодняшний день: имеются менеджеры в количестве семи человек, директор данного ТОО и учредитель данного ТОО. Проводятся мероприятия по задержанию", - заявил замначальника полиции района имени Аль-Фараби города Шымкента Жанибек Турлыбаев.

В полиции уверены, потерпевших может быть в разы больше. Сами мужчины, которые остались без работы, требуют найти руководство компании и вернуть хотя бы их взносы.

Во время локдаунаколичество вакансий заметно сократилось, но их число довольно быстро сталовосстанавливаться и превысило...
28/12/2022

Во время локдауна
количество вакансий заметно сократилось, но их число довольно быстро стало
восстанавливаться и превысило показатели доковидного периода, сообщает рекрутинговая компания HeadHunter. По данным сайта
hh.kz, количество вакансий за первую половину 2021 года увеличилось на 49% по
отношению к аналогичному периоду 2020 года. Многие компании решили набрать
персонал, поиск которого приостановили в 2020-м из-за нестабильности ситуации. «Рынок стремительно
меняется: спрос растет быстрее, чем предложение, - отметили в HeadHunter. - Как следствие - сложнее найти
соискателей, которые готовы работать с вами и соответствуют вашим ожиданиям.
Вряд ли эта тенденция в ближайшее время пойдет на спад. Работать с
соискателями как раньше, не получится — рынок этого не простит. Чтобы иметь
возможность выбирать кандидатов, работодателям будет нужно обеспечить их
всеми необходимыми условиями». По мнению рекрутеров, рынок труда перестает
быть «работодательским», и теперь соискатели диктуют свои правила. Если раньше
работодателей волновало то, как привлекать кандидатов дешевле и быстрее, то
теперь на передний план выходит удержание существующих сотрудников и повышение
эффективности их работы.
Читайте также






Экономика

13.09.2021 · 13:06
10751


В РК 52% рабочих мест подвержены высокому риску автоматизации
Об этом говорится в первом национальном докладе по рынку труда



К слову, аналитики hh.ru в ходе опроса 171 российской компании выяснили, что больше половины
работодателей сталкиваются с трудностями при поиске сотрудников. Треть компаний
стала нанимать персонал дистанционно. Говоря о ключевых
изменениях в подборе персонала за последний год, 60% HR-менеджеров отметили,
что поток кандидатов снизился и закрывать вакансии стало сложнее. Об
обратном – то есть об увеличении потока кандидатов и более легком закрытии
вакансий – сообщили лишь 3% опрошенных. 32% компаний стали чаще
нанимать персонал в дистанционном формате. В каждой пятой компании (22%) начали
привлекать более «дорогих» специалистов, в то же время 13% работодателей,
наоборот, стали нанимать людей, которые согласны на «менее высокую зарплату». 21%
компаний стали закрывать больше вакансий благодаря внутренним кандидатам.
11% повысили требования к соискателям, не увеличивая заработную плату, а 6%
снизили зарплатные предложения, не уменьшая требований к квалификации кандидатов. Главными HR-задачами компаний в 2022 году
будут работа над мотивацией и вовлеченностью сотрудников, а также повышение их
квалификации и производительности, считают в HeadHunter.

Address

Antalya

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when WorksKazak posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to WorksKazak:

Share