22/02/2024
Liderler potansiyel olarak dünyayı kurtarmak için bugün ne yapabilirler? Gallup'un bulduğu net bir yanıt var: Çalışanlarınızın yönetim şeklini değiştirin. İnfografik çalışmamız Gallup'un, 2023 çalışması global düzeyde, dünyanın en büyük çalışan deneyimi araştırmasından yola çıkılarak hazırlanmıştır. Çalışmanın tümüne websitemizden ulaşabilirsiniz.
Projenin tümüneyse Gallup'un websitesinden ulaşabilirsiniz.
Görsel 1 - Gallup'a göre dünyadaki çalışanların çoğunluğu "sessizce istifa ediyor". Liderler ve yöneticiler için yüksek sesle istifa etmek, bir kurumda göz ardı edilmemesi gereken önemli risklere işaret edebilir. Buna karşılık, sessiz istifa edenler genellikle büyüme ve değişim için en büyük fırsatınızdır.
Görsel 2 - 2022 sonuçları, Kasım 2021 ile Kasım 2022 arasında işten ayrılan ve işgücünde kalan veya işgücüne geri dönen çalışanlar arasındadır. 2021 sonuçları Ocak ile Ekim 2021 arasında işten ayrılan çalışanlar arasındadır. Katılımcıların tek bir yanıt seçme zorunluluğu vardı.
Görsel 3 - Büyük resme bakıldığında, düşük bağlılığa sahip çalışanlar ekonomik büyüme için muazzam bir fırsatı temsil etmektedir. Gallup, düşük bağlılığın küresel ekonomiye 8,8 trilyon ABD dolarına mal olduğunu ve küresel GSYİH'nin %9'unu oluşturduğunu tahmin etmektedir. Liderlik ve yönetim, işyeri bağlılığını doğrudan etkilemektedir ve kuruluşların çalışanlarının işte başarılı olmalarına yardımcı olmak için yapabilecekleri çok şey vardır.
Gallup'un CEO'su Jon Cliffton'ın sözleriyle bitirelim:
Bu rapor, liderlerin daha iyi kararlar almasına yardımcı olmak için dünya çalışanlarının sesini yansıtıyor. Bazı olumlu eğilimler var, ancak yapılacak çok iş de var. İşte liderlerin başlaması gereken noktalar:
1) En kazanılabilir çalışanlarınıza odaklanın. 10 çalışandan yaklaşık altısı sessizce işten ayrılıyor, ancak işyerlerinde yapılacak birkaç değişiklikle katılım göstermeleri muhtemel.
2) Onlara daha iyi bir yönetici verin. Gallup, son üç yılda 14.000'den fazla yöneticiyi etkili koçlar olmaları için eğitim verdi. Dokuz ila 18 ay sonra, ekiplerinin bağlılığı %8 ila %18 arasında daha yüksekti.
