27/04/2024
你也對勞資爭議充滿疑問嗎?不知道品牌怎麼推廣嗎?
在雅典娜一路走來的過程中,我們一直致力於提供最專業的指導和支持,幫助您在競爭激烈的市場中脫穎而出,實現商業上的成功!
今天,我們再次聚集在一起,深入探討了幾個對您的業務發展至關重要的議題及重點。
◎
#勞資爭議
臺灣管理顧問業產業工會 理事長 Perry
勞資爭議議題一直是產業鏈理不可逃避的問題之一。
光近三年來勞動部、法院受理的勞資爭議權力件數:
110年從24,000多件,到112年成長到26,030件。
由此可知在勞工意識抬頭的情況下,各企業應更加重視此議題。
常見的案件
就紀錄上來說,法案理較常見的爭議案例如下:
1.確認雇傭關係存續,育嬰留停期間合意終止勞動契約,屬有失公平之無效契約,公司不能拒絕復職。
2.職場性騷擾問題,性別工作平等法12條,是依據個案背景、工作環境與當事人言詞舉止進行判斷。
為此各大行業開始注重人資部門的培養,以減少未來遇到更多勞資糾紛。
除了建立人資部門,更該提升哪些知識?
1.經營者提升對勞資爭議的認知
2.掌握修法及勞動部稽核重點
3.主管對勞動法令認知的提升
4.提前做好法律佈局及法律攻防
5.HR專業度建立及提升
專業度提升後,公司內部整頓又該注意什麼?
建立好三道高牆,防患於未然:
1.工作規則規定完善
2.各項管理辦法明確
3.勞動契約合理
勞動契約政府認定三原則分為:
組織從屬、經濟從屬、人格從屬
只要建立好勞資法條的專業度,並清楚業內案件發生的案例,就可以減少不必要的糾紛。
◎
#品牌經營
沐樂創意品牌規劃 執行總監 Christine
建立品牌之前,要先了解自己的定位及競爭對手
品牌並不是建立Logo就可以,還要建立整體的CIS規劃、
信任度、曝光度、記憶點都是建構一個品牌很重要的指標
品牌形象透過標準化規範可以得到:
1.降低複製失誤率
2.好重複複製
3.減少展店溝通成本
4.快速展店
品牌視覺的設計要考量:
1.產品定位,確定自己品牌的風格跟走向,形象建立。
2.競品分析,熟悉同行的優勢,業內無人走的方向為何。
3.客群樣貌,決定你的消費者是誰再決定品牌形象要如何定位。
4.資訊流速,科技、社會、經濟、政治、環境、國際、消費行為、健康安全等因素,皆會在商業和行業中對決策和發展有深遠的影響。
並多利用市場工具,關鍵字排行搜尋等大量數據去分析優劣
建立好品牌,前期要多曝光品牌形象,如:利用打卡活動、分享照片、創造接地氣的標語口號
讓品牌視覺大量曝光,在網路產生記憶點;記憶點會增加聯想性,並提高品牌信任度
同時透過流行時事打造行銷手法
而要讓品牌跟上流行趨勢,會分三個階段:
階段一
價值觀定義、定位策略
階段二
目標市場分析、競爭分析、視覺識別合設計
階段三→回階段一
品牌管理合維護、市場回饋合調整
品牌並不是建立後就一成不變,隨著時代變遷也要跟著轉換視覺模式
一個品牌的塑造非常複雜且花時間,交給專業的團隊會更加有利公司成長。
◎
#行銷策略
雅典娜數位整合行銷 總監 Rod
行銷隨著時代變化多端,網路崛起導致複雜化程度急遽上升
演算法與流行文化讓行銷變得非常困難,但同時也為了因應變化而產生了很多輔助工具的誕生
想要在行銷5.0前進,首先要了解網路行銷有哪些大體:
1.電子郵件行銷,偏向廣告、多以訂閱及推廣消費活動為主。
2.社群媒體行銷,社群推廣在互動這塊更為重要,文圖需要能迅速吸引人。
3.數位媒體廣告,近代速食文化氾濫,短影片如short、reels、tiktok大量鋪及,能不能在前3秒內吸引目光會是影片企劃最重要的主軸。
4.SEO自然排行,搜尋引擎一直都是大家最常使用的網頁,想要讓自己的品牌曝光就要了解市場搜尋關鍵字趨勢,或引領潮流創造屬於自己的關鍵字。
行銷不外乎以人為本:
1.隨時注意流行趨勢,保持敏感度
2.多方參考各行業著重的受眾、行銷方式
3.雙向思考,站在客戶及使用戶的角度觀看網路
4.累積實例,運用在行銷才能打動人心
行銷最主要就是敏感度,時刻不離開網路才能提升自己的眼界,不排斥任何行業類別才能在各業界講出自己的一套行銷邏輯。
◎
#政府補助
管理顧問業產業工會 副秘書長 Jay
目前各大產業痛點大多為:招募人才困難、如何留住人才、新人有沒有試用期、內訓是否重要…
而留住人才就必須考量到員工會在乎什麼,有無員工訓練?能否獲得成就感?薪酬分配合理?
當然,合理的薪資才會吸引人才前往,各大企業數據顯示,有41%企業已調整內部薪資,38%企業已調整外部招聘薪資。隨著物價跟時代的變遷,價格也在不斷的變動。
經數據統計,決定調薪的原因,8成的企業視年度獲利、6成選擇關鍵人才、5成選擇政府政策配合
良好的教育環境非常重要,一個好的教育訓練會注重:
1.是否有專家的輔導
2.雇傭輔助確認
3.教育訓練內容合適及完善度
要讓公司前進,底下的齒輪勢必要能完美模合,並跟著公司一起往前走才對。
再來就是這結課最重要的補助計畫及申請內容:
1.青年就業旗艦計畫,每人最高輔助54,000元
訓練對象-本國籍15歲以上29歲以下青年(不含日間部在學學生)
需符合:民間團體、就業保險投保單位、公私立高中(職)或大專學院。
給付青年薪資未達34,999元,最長輔助3個月
給付34,000以上,則最長補助6個月。
2.勞動部企業輔導團,專家輔導完全免費,輔導內容為:人力資源管理、中高齡職務再設計、政府資源連結。
3.小型人力提升計畫,每間企業最高補助100,000元
申請資格為,加保人數50人以下企業
對全體員工輔導教育訓練,且包含內外訓皆有。
4.職場學習再適應計畫,以45~65歲中高齡、身心障礙、低收入戶等為主,補助月薪35,711元,時薪每小時183元,雇用滿30日即可提出申請,最長獎助12個月。
希望這些具體的建議和實用的知識能夠幫助您更好地應對業務挑戰,實現商業上的成功。