求才令

求才令 本公司分類廣告報紙-『求才令』創立於1997年，緣由典故是三國時期曹操於建安十五年、十九年、二十二年所發佈的求才三令，是用以廣招天下賢才，來為曹操做事，在現代則把求才令當成招攬人才的工具報，也是雲嘉地區最有效的人事廣告報紙。
(211)

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📣本週熱門職缺📣 #好職缺在求才令→履歷投遞門→ https://go.gojob.com.tw/5qv5nm-自5月起，調整6個年度之勞工保險、勞工職業災害保險年金給付金額！為確保年金給付之實質購買力，依勞工保險條例第65條之4規定，當消...
05/05/2026

📣本週熱門職缺📣 #好職缺在求才令
→履歷投遞門→ https://go.gojob.com.tw/5qv5nm
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自5月起，調整6個年度之勞工保險、勞工職業災害保險年金給付金額！
為確保年金給付之實質購買力，依勞工保險條例第65條之4規定，當消費者物價指數（CPI）累計成長率達正負5%時，年金給付金額即依該成長率調整之（災保年金給付準用勞保條例規定辦理）。
根據統計，100年、101年、105年至107年及111年共6個年度請領勞保年金者，以及111年度請領災保年金者， 自111年至114年之CPI累計成長率均為6.46%，已達到法定調整標準5%，依規定自今年5月起調高年金給付金額6.46% 。
📍本次調整內容：
🔹勞保：100年、101年、105年至107年及111年共6個年度請領勞保年金者；平均每人每月多領1千2百餘元。
🔹災保：111年度請領災保年金者；平均每人每月多領8百餘元。
📍什麼時候會入帳呢？
將於6月底前以2筆金額方式入帳
👉第1筆為原領年金金額，以老年年金為例，存摺摘要會顯示「勞保老年」
👉第2筆為調高6.46%所增加的金額，存摺摘要會顯示「物價調整」。
👉自7月起會恢復為1筆金額入帳。
(本文資訊出處：勞動部)
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五一勞動節，給辛勤的自己一個擁抱 🌤️每一份工作的背後，都是無數個努力閃耀的瞬間無論您是在尋找職涯新契機，還是正為企業延攬優秀人才這份對未來的堅持，值得在今天好好休息、充充電🔋✨-求才令 5/1(五) 勞動節公休呦如需刊登歡迎留訊，5/4(...
30/04/2026

五一勞動節，給辛勤的自己一個擁抱 🌤️
每一份工作的背後，都是無數個努力閃耀的瞬間
無論您是在尋找職涯新契機，還是正為企業延攬優秀人才
這份對未來的堅持，值得在今天好好休息、充充電🔋✨
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求才令 5/1(五) 勞動節公休呦
如需刊登歡迎留訊，5/4(一)立即回覆您💗

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📢 【文組生、內向者的職涯逆襲：別讓這些迷思綁架你的潛能！】在職場競爭的賽道上，很多文組畢業或性格內向的朋友，常會陷入一種「先天不足」的焦慮。總覺得自己沒有硬核技術，或是不擅長交際，就注定在轉職路上跌跌撞撞。其實，國際職場的遊戲規則正在改變...
30/04/2026

📢 【文組生、內向者的職涯逆襲：別讓這些迷思綁架你的潛能！】
在職場競爭的賽道上，很多文組畢業或性格內向的朋友，常會陷入一種「先天不足」的焦慮。總覺得自己沒有硬核技術，或是不擅長交際，就注定在轉職路上跌跌撞撞。

其實，國際職場的遊戲規則正在改變。想讓每一次轉職都成為身價翻倍的契機，首先要打破這 三大求職迷思：

❌ 迷思一：文組生沒有「一技之長」，競爭力不如理科生？
✅ 破除： 其實，專業不等於「工具」。文組生的優勢在於脈絡思考與跨界連結。技術會過時，但解決問題的邏輯與對人性的洞察，是永遠的剛需。

❌ 迷思二：外向者才吃香，內向者在面試與溝通上很吃虧？
✅ 破除： 內向者擁有強大的深度思考力與傾聽能力。在國際團隊中，比起滔滔不絕，能精準捕捉對方需求、並給出深思熟慮建議的人，往往更受信任。

❌ 迷思三：轉職只能找「相關領域」，跨領域等於打掉重練？
✅ 破除： 職涯不是直線，而是積木。你在 A 領域累積的經驗，可以透過**轉移能力（Transferable Skills）**成為 B 領域的養分。跨界思維才是讓你無可取代的護城河。

🚀 必備的 5 種「隱形軟實力」，讓你的身價更成功：
同理心（Empathy）： 能站在使用者、客戶或同事的角度思考，這是開發好產品與好溝通的核心。

敘事力（Storytelling）： 將枯燥的數據轉化為有溫度的故事，說服決策者認同你的觀點。

批判性思考（Critical Thinking）： 在資訊爆炸的時代，不盲從，能找出問題背後的真正痛點。

適應力（Adaptability）： 面對變動的國際局勢，能快速調整心態，將不確定性轉化為機會。

自我驅動力（Self-Motivation）： 內向者的進擊，往往來自於對專業的極致追求與自我管理。

💡 職涯小語： 轉職不是逃避，而是一次重新定義自我的冒險。別再因為自己的背景或性格而設限。文組生的感性與內向者的深沉，正是你在高壓職場中，最溫柔也最有力的武器。

下一次轉職，試著跳出框架，讓全世界看到你獨特的跨界價值！

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📣本週熱門職缺📣 #好職缺在求才令→履歷投遞門→ https://go.gojob.com.tw/5qv5nm-【報稅要知道–繳費資料免申請 勞退自提可節稅】5月 #報稅季 到來，報稅免煩惱！配合報稅期間，勞保局已整合被保險人114年度勞...
28/04/2026

📣本週熱門職缺📣 #好職缺在求才令
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【報稅要知道–繳費資料免申請 勞退自提可節稅】
5月 #報稅季 到來，報稅免煩惱！
配合報稅期間，勞保局已整合被保險人114年度勞工保險（含就業保險、勞工職業災害保險）、農民健康保險（含農民職業災害）及國民年金保險繳費資料，並已提供財政部財政資訊中心，讓大家報稅更輕鬆、省時又方便。
✅網路申報綜合所得稅
系統自動帶入可列舉扣除保險費金額
👉 免附繳費證明
🔎報稅期間可透過以下方式取得保險費繳費證明：
1.線上查詢下載
登入勞保局 e 化服務系統「個人網路申報及查詢作業」即可查詢列印。
2.國民年金保險費繳費證明
除上述方式外，也可至勞保局全球資訊網線上申辦區申請郵寄，或致電勞保局國民年金組（022396-1266 分機6033）申請。
💰 【勞退自提 還能節稅】
依《勞工退休金條例》第14條規定：每月工資6%範圍內自願提繳的退休金
👉 不計入提繳年度薪資所得課稅！
提醒大家：
報稅時請留意自願提繳金額是否已正確扣除。
如金額未列入或與實際不符，請儘速通知事業單位向所屬國稅局分局或稽徵所申請更正，以保障自身權益。
(本文資訊出處：勞工保險局)
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📣本週熱門職缺📣 #好職缺在求才令→履歷投遞門→ https://go.gojob.com.tw/5qv5nm-✨勞動部「少年就業力準備計畫」✨ #最新修正🆕 放寬適用對象讓未就學未就業及特殊境遇少年，都能使用就業服務資源。🆕新增 #就...
21/04/2026

📣本週熱門職缺📣 #好職缺在求才令
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✨勞動部「少年就業力準備計畫」✨ #最新修正
🆕 放寬適用對象
讓未就學未就業及特殊境遇少年，都能使用就業服務資源。
🆕新增 #就業準備期間交通補貼
考量少年們的年紀未達18歲無法報考駕照，交通往返多以大眾運輸為主，參與計畫可申請交通補助
💰 依實際參與情形，每日最高240元、每年最高7,200元。
🆕 新增 #職訓體驗活動
提供 #職訓體驗活動，以釐清參訓及就業方向，讓訓練更有效果！
🆕 發給職場體驗津貼更即時

※ 本計畫所稱少年，指十五歲以上未滿十八歲有就業需求，並符合下列情形之一者：
◼︎ 未就學未就業。
◼︎ 弱勢處境並出具政府機關或各級學校相關證明文件。
希望透過改善、調整，可以幫助更多少年找到夢想並順利就業！
✅ 職訓體驗：透過分署辦理短期職訓體驗活動，協助你評估參訓方向。
✅ 免學費：未在學未就業少年優先錄訓且免訓練費用。
✅ 發獎勵：協助申請職訓津貼或獎勵金，讓你專心變強。
✅ 全額補助：考證照最痛的「報名費、術科測試費、證照費」通通幫你出！
(本文資訊出處：勞動部)
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🔥 企業主看過來！政府最強補助案大補帖來了 🚀不知道產業轉型如何做起？升級缺乏資金與技術？勞工技能跟不上時代？ 別擔心，政府這次準備了全方位「資源大總覽」，就是要領航中小微企業順利出航、升級轉型！ 我們精煉了 7 大措施，快來看您的企業適用...
21/04/2026

🔥 企業主看過來！政府最強補助案大補帖來了 🚀

不知道產業轉型如何做起？升級缺乏資金與技術？勞工技能跟不上時代？ 別擔心，政府這次準備了全方位「資源大總覽」，就是要領航中小微企業順利出航、升級轉型！ 我們精煉了 7 大措施，快來看您的企業適用哪一項？

✅ 重點大懶人包（七大精準措施）
⚡️ 轉型與人才提升（三大重點）：

AI數位轉型： 協助導入 AI 技術，改變營運模式。
AI人才培育： 培訓企業內部的 AI 專業人員。
勞動力升級： 提升勞工轉型所需的知識技能。

💰 資金與市場拓展（四大助攻）：4. 金融支持： 轉型所需資金，政府提供資金融通。 5. 市場拓展： 協助佈局供應鏈，開拓多元市場。 6. 技術輔導： 專人提供升級所需的技術諮詢與落地。 7. ESCO節能： 提供專業的節能診斷與改善方案。

不論您的企業目前處於「體質調整」、「升級轉型」還是「市場因應」階段，政府皆已備妥對應資源。
專業的事交給專業的來！

📎詳細資訊：https://eii.nat.gov.tw/moeai-plus/

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114年11月最新修正發布範本到底修訂了哪些？有哪4大重點?(一)明定「有繼續性工作」之定義列示「臨時性工作、短期性工作、季節性工作、特定性工作」四個態樣才可以簽訂定期勞動契約(二)雇主不能任意扣薪！◆雇主不可以在還沒與勞工釐清責任歸屬及妥...
17/04/2026

114年11月最新修正發布範本

到底修訂了哪些？

有哪4大重點?

(一)明定「有繼續性工作」之定義

列示「臨時性工作、短期性工作、季節性工作、特定性工作」四個態樣才可以簽訂定期勞動契約

(二)雇主不能任意扣薪！

◆雇主不可以在還沒與勞工釐清責任歸屬及妥為協商違約金或賠償費用前，就直接扣勞工工資或要求勞工賠償。

◆如果是雇主經營風險或因違法經營所造成，不應要求勞工負擔。

(三)不得要求勞工負擔制服費用

雇主「不得要求」勞工負擔制服費用，但勞工要對制服負起保管義務

(四)強化勞工識詐騙意識，防止遭求職詐騙！

◆雇主「不得要求」勞工繳交證件、金融卡及存摺

◆如果遇雇主違法要求，得立即拒絕或向主管機關檢舉，避免受害。

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📢【政策資源說明會(嘉義場)｜免費報名中】 為協助企業掌握並熟悉政府政策資源，特別辦理本次說明會，內容涵蓋：✔️ 產業競爭力輔導團-AI數位轉型與人才培訓✔️ 市場拓銷方案✔️ ESCO節能應用 📅 時間：115年4月20日(一) 下午2:...
14/04/2026

📢【政策資源說明會(嘉義場)｜免費報名中】

為協助企業掌握並熟悉政府政策資源，特別辦理本次說明會，內容涵蓋：
✔️ 產業競爭力輔導團-AI數位轉型與人才培訓
✔️ 市場拓銷方案
✔️ ESCO節能應用

📅 時間：115年4月20日(一) 下午2:30
📍 地點：嘉義產業創新研發中心 2A04演講廳

現場亦安排交流時間，歡迎踴躍參加、拓展資源！
👉連結：https://forms.gle/XU3vWBR9yZvtDnD17
或掃描DM QR Code完成報名

名額有限，敬請把握！

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14/04/2026

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14/04/2026

✨本週熱門職缺✨ #好職缺在求才令
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#五五就業促進措施 #放寬獎勵條件
✅調降部分工時薪資門檻，讓更多人來拿獎勵！
✅受僱滿𝟑𝟎天即可申請（原90天）
✅開放「定期契約」增加就業選擇
※臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約。
✅非自願離職者可接續資格，不用重新計算失業3個月資格！
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✅讓企業申請補助更方便！受理期間由原定的2個月延長為「全年12個月皆可受理」👍
(本文資訊出處：勞動部)
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🔥【2026 跨領域轉職全攻略】沒經驗如何成功轉職？2026 年的職場，標籤已經不再是絕對。隨著 AI 工具的普及與產業界線模糊，「跨領域」不再是冒險，而是一種競爭力。但面對完全陌生的領域，沒經驗的你該如何讓企業主點頭？這 3 個轉職核心策...
10/04/2026

🔥【2026 跨領域轉職全攻略】沒經驗如何成功轉職？
2026 年的職場，標籤已經不再是絕對。隨著 AI 工具的普及與產業界線模糊，「跨領域」不再是冒險，而是一種競爭力。但面對完全陌生的領域，沒經驗的你該如何讓企業主點頭？

這 3 個轉職核心策略，是你翻身關鍵：

1. 挖掘「可遷移技能」 (Transferable Skills)
別再說你沒經驗！你在前一份工作的溝通協調、專案管理或邏輯分析，換個場景同樣值錢。

做法： 將原本的成就「去標籤化」。例如：餐飲業的「客訴處理」轉職到科技業時，就是強大的「危機處理與客戶關係管理」。

2. 善用 AI 工具縮短專業落差
2026 年，企業看重的不只是你會什麼，而是你學得多快。

做法： 積極展示你如何運用 AI 工具（如 Gemini、自動化工作流）提升產出。這證明了你具備「數位韌性」，能迅速填補技術缺口，降低企業對新手「上手慢」的擔憂。

3. 打造「可視化」的專業證明
沒經驗的人最怕「空口無憑」。在跨入新領域前，你需要一份小型作品集。

做法： 經營社群分享學習筆記、參與開源專案、或是考取該領域的高含金量證照。讓雇主看到你對轉職的「行動力」而非僅是「想像力」。

💡 小結：轉職是為了更好的生活，而不是逃避
轉職最難的通常不是技術，而是心理門檻。2026 年的轉職者，比的是誰能把過去的經驗當作養分，再結合當下的科技趨勢，創造出獨一無二的「複合型身分」。

記住：你的經歷沒有白費，它們只是在等待重新組合的契機。

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