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求才令

Name: 求才令
Address: 嘉義市西區溫州二街116號, Chiayi, 600, TW
Telephone: +88652366111
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求才令

本公司分類廣告報紙-『求才令』創立於1997年，緣由典故是三國時期曹操於建安十五年、十九年、二十二年所發佈的求才三令，是用以廣招天下賢才，來為曹操做事，在現代則把求才令當成招攬人才的工具報，也是雲嘉地區最有效的人事廣告報紙。
(211)

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求才令提供網路人力銀行，企業徵才、職缺查詢與投遞工作，全台報紙職缺刊登、職業訓練課程，結合傳統網路平臺特性，給所有使用者最好的使用體驗。

28/07/2026

✨本週熱門職缺✨ #好職缺在求才令
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📣 已上線讓申訴案件處理更安心！
為了督促雇主積極落實職場霸凌防治指施，勞動部已全面啟用「WBRS 職場霸凌案件通報系統」。如果勞工向事業單位提出職場霸凌申訴且經受理後，雇主必須在法定期限內登錄，才不會受罰喔！
💡職場霸凌案件處理 6 步驟：
👉申訴提出：勞工向雇主提出職場霸凌申訴（如被申訴人為最高負責人則向地方主管機關申訴）。
👉是否受理：雇主或地方主管機關接獲申訴案件，決定是否受理。
👉受理案件登錄：案件受理後，須於受理日隔日起7個工作日內登錄系統。
👉調查與協調：透過客觀調查釐清事實；若申訴人有意願，亦可先進行協調。
👉處理結果登錄：系統登錄調查結果（包含協調或調查結果）。
👉申復與監督：若對調查結果有異議，當事人可向雇主提出申復，申復結果也要進行系統通報。
(本文資訊出處：勞工保險局FB )
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23/07/2026

✨本週熱門職缺✨ #好職缺在求才令
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📣 #暑假打工要注意，工讀生也有這些保障
打工第一天，記得確認3加1提繳喔!!
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✅加就業保險
✅加勞工職業災害保險
✅提繳勞工退休金
(本文資訊出處：勞工保險局FB )
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22/07/2026

【職場升級術】學會駕馭多巴胺，無痛養成好習慣 🚀

你有沒有過這種經驗？月初雄心壯志訂了學習計畫、想每天下班讀英文，結果不到三天，手機滑著滑著，熱情就熄火了。

很多人以為養成習慣靠的是「意志力」，但在職場的高壓環境下，意志力其實是稀缺資源。真正的習慣高手，從不跟人性硬碰硬，而是學會如何「駕馭多巴胺」。

🧠 為什麼你會「三分鐘熱度」？
多巴胺並不是「快樂分子」，而是「預期分子」。當你想像達成目標後的成功時，大腦會分泌大量多巴胺讓你充滿動力；但當執行過程變得瑣碎、無聊、回饋週期太長時，多巴胺就會轉向更有趣的刺激（例如：短影音、遊戲）。

這就是為什麼我們總是「開頭很精彩，結尾很無奈」。要破解三分鐘熱度，你需要將大目標拆解成「多巴胺獎勵點」。

💼 職場實戰技巧：三步驟「無痛」養成法
想在職場建立長久優勢？試試這套科學驅動的行動指南：

1. 降低「啟動閾值」，執行兩分鐘原則
職場上的大計畫（如：寫一份專案企劃）常讓人感到壓力，導致拖延。請將目標縮小到「小到不可思議」的程度。

不要想：我要寫完這份企劃。

改為想：我只要打開電腦，寫下「標題」就好。一旦開始行動，大腦的齒輪就會轉動，多巴胺會因為「完成小目標」而分泌，帶動後續的動力。

2. 設計「即時反饋」，建立正向循環
職場好習慣（如：整理檔案、深蹲思考）往往要很久才看得到成效。你要學會給自己「發糖果」。

實戰：每完成一個小代辦事項，就在筆記本上用力畫掉它。這種視覺上的成就感，能給予大腦即時的多巴胺回饋，讓大腦覺得「這件事很有趣，明天可以繼續」。

3. 實施「誘惑綑綁」 (Temptation Bundling)
將你「必須做」的硬習慣，和「喜歡做」的事情綑綁在一起。

職場應用：只有在處理最討厭的報表時，才能喝那杯你最愛的精品咖啡；只有在下班後的進修時，才能聽你最愛的 Podcast。讓多巴胺的渴望成為推動習慣的燃料。

💡 結語：高手與平庸的區別
在職場上，優秀不是行為，而是習慣。與其每天逼自己苦行，不如學會與大腦的獎勵機制合作。當你學會拆解目標、即時回饋，你會發現，養成好習慣其實可以很「無痛」。

「所謂的自律，不過是掌握了駕馭多巴胺的密碼。」

別再責怪自己沒毅力了。從今天起，把那個大目標拆成碎片，先從「兩分鐘」開始，讓你的大腦為你工作，而不是與你作對！

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#多巴胺習慣法 #職場升級術 #無痛養成好習慣 #拒絕三分鐘熱度 #兩分鐘原則 #誘惑綑綁 #大腦獎勵機制 #原子習慣 #行為心理學 #職場競爭力 #高效工作 #自律即自由 #擺脫拖延症 #自我提升 #職場生存指南 #職場升級術 #多巴胺習慣法 #無痛養成好習慣 #擺脫拖延症 #兩分鐘原則 #職場競爭力 #求才令

15/07/2026

企業主看過來！掌握黃金即戰力，省下萬元營運成本！

【中高齡與高齡勞動戰力 ✕ 政府補助全解析】
少子化時代來臨，尋找好人才越來越難？
其實「中高齡人才」擁有豐富的實務經驗與穩定度，正是企業升級、技術傳承的黃金即戰力！
現在申請，不僅能為您的公司提升經營效率，更能直接補貼人事與設備成本！

💡 補助方案三大亮點：
🟢 亮點一：【職務再設計】—— 打造好環境，工作更順手！
• 怎麼幫公司：協助企業購買輔具補助，改善職場環境、調整工作設備、提供就業輔具，讓員工效率翻倍。
• 補助給大方：每人每年最高補助 10 萬元！
🔴 亮點二：【退休人才技術傳承】—— 核心技術不失傳！
• 怎麼幫公司：僱用已退休的中高齡/高齡專才回企業當顧問與傳授經驗，進行實務技術指導或擔任內部講師。
• 補助降成本：每人每年最高補助 10 萬元，同一企業每年最高補助 50 萬元！
🔵 亮點三：【僱用獎助】—— 穩定用人，薪資政府幫忙貼！
• 怎麼幫公司：透過公立就業服務機構媒合，以 1 年以上契約僱用失業中高齡或高齡勞工。
• 補助超有感： * 僱用中高齡：每月發給 1.3 萬元（部分工時 70元/時）
• 僱用高齡者：每月發給 1.5 萬元（部分工時 80元/時）
• 同一員工最長補助 12 個月，相當於政府直接幫您出高達 18 萬元的薪資！

🛠 貼心提醒與申請管道：
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署

#企業經營 #政府補助 #人才培育 #中高齡就業 #職場轉型 #技術傳承 #職務再設計 #勞動力發展 #人才永續 #企業戰力 #雲嘉南分署 #政府資源 #即戰力

14/07/2026

✨本週熱門職缺✨ #好職缺在求才令
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📣今年推動的企業托育補助新制，為協助更多事業單位一起打造友善育兒職場，申請期限將延長至 115年9月30日止✨
📌補助項目重點整理：
❇️設置員工哺（集）乳室｜最高補助2萬元
❇️新興建托兒設施+托兒措施｜最高補助600萬元
　包含托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心等
❇️已設置托兒設施，想改善或更新設備+托兒措施｜每年最高補助200萬元
❇️提供職場居家式托育服務或育兒補貼｜每年最高補助100萬元
(本文資訊出處：勞動部FB )
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10/07/2026

【颱風天出勤雇主應提供通勤協助🌧️】

⚠️ 颱風天出勤必看！勞動部三大提醒 ⚠️

風雨無情，人情要有！颱風天因業務需要上班，雇主必須：
👉【提供通勤協助】提供交通工具或交通津貼，不讓員工獨自涉險！
👉【降低職災風險】強化避免危害責任，保障員工上下班安全。
👉【不可給予不利處分】因天災遲到或無法到班，不得算曠工或強迫請假！

⚠️守護勞工安全，雇主有責
🔍詳細資訊請見勞動部公告
相關資訊可至勞動部官方社群（.labor）查詢。

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#勞動部 #颱風出勤 #通勤協助 #勞工權益 #職場安全
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08/07/2026

颱風即將來襲~防颱準備要做好!
#求才令小編分享嘉義暴風級數位好課

#轉職首選 #培養第二專長
【從零學習廣告投放，發現廣告根本問題!】

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．課程亮點：精準投放、實戰操作、數據優化、跨平台整合
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．開課時間：10:00 - 16:00 (每梯次2日課)
◦ 第一梯次：08/01 (六) - 08/02 (日)
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．上課地點：嘉義市西區友忠路 555 號（求才令職業訓練學苑）
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🌪️ 颱風即將來襲，提醒大家做好防颱準備！
✔ 留意最新颱風資訊
✔ 檢查門窗及排水
✔ 備妥照明、飲用水與緊急用品
✔ 清理陽台排水孔

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07/07/2026

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颱風天外出⚠️注意安全，在家也能看熱門職缺！
#學習新技能多樣學徒職缺釋出💪
無經驗的你也可以來嘗試~
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📣畢業季來臨，你準備好了嗎？
別擔心，勞動部化身你的職涯導航，陪伴你從「認識自己」到「錄取理想工作」！

💪 【初尋青年專屬應援-支援青年就業計畫】
針對15～29歲、未就學、未就業滿60天以上的初次尋職青年，提供🔹職涯諮詢 🔹就業媒合 🔹尋職支持與就業獎勵
尋職期間提供津貼、參加計畫期間穩定就業，還可申請就業獎勵金，減輕求職期間壓力，讓青年更有信心踏出職涯第一步！
(本文資訊出處：勞動力發展署FB )
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📍【學美容、拿證照、賺津貼！嘉義市「美容從業人員技能養成班」開始報名啦！】
#推薦給新住民姊妹
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03/07/2026

🚀 找回你的能量！削弱職場毒性，開啟生活的新感知

你是否也曾有過這種感覺？明明才剛週一，卻覺得靈魂已經被掏空；面對同事的需求或主管的指令，內心不再是專業的積極，而是一種近乎麻木的「我已經給不出更多了」。

這種狀態在心理學中被稱為「慈悲枯竭」（Compassion Fatigue）。當一個人長期處於高度壓力的輸出環境，如果沒有及時的回填，心靈就會像乾涸的土地一樣龜裂。

📌 別讓職場毒性成為你的「日常」

職場中的毒性往往來自於「過度責任感」與「邊界感模糊」。我們常以為多接一項任務、多體諒一次不合理的要求是體貼，但實際上，如果沒有設下底線，你消耗的不只是體力，更是你的生命能量。

想要提升生活滿足感，我們得學會這三招自我修復：

建立「情緒斷電」儀式：助人者或職場人需要建立明確的開關。下班後的那個深呼吸，或是把工作訊息通知關閉，都是在告訴大腦：「現在，我是我自己的。」

從「自動導航」切換到「刻意感知」：別只是為了清空待辦清單而活。試著培養新的感知能力，例如早晨咖啡的香氣、通勤路上的一片綠蔭。透過微小的感官刺激，把靈魂從麻木的壓力中拉回來。

接納自己的「有限性」：撐不住並不可恥。承認自己的能量有限，不是軟弱，而是高度專業的展現。只有當你先修復了自己，你才有能力去感知世界的美好。

💡 結語：愛自己是最高級的職場技能

生活品質的提升，往往不在於加薪或升職，而是在於你是否能奪回對內心能量的主控權。

記住，你是一個「人」，而不僅僅是一個「功能」。

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30/06/2026

⚽本週熱門職缺⚽ #好職缺在求才令
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📣暑假即將到來，打工季也正式開跑！
不管是賺零用錢、提前累積職場經驗，都是很棒的開始✨
但是別忘了，除了薪水之外，是否確實投保也很重要⚠️
不論你是全職或部分工時勞工
到職第1天起，雇主就應依規定為員工申報投保📄
✧以下所列4大保障，記得要確認雇主有無申報✅
➊ 勞工保險
➋ 就業保險
➌ 勞工職業災害保險
➍ 提繳勞工退休金

💡貼心提醒
除了雇主依法每月提繳的勞工退休金外
自己也能在每月工資6%內，自願提繳退休金
越早開始累積，越能為未來多存一份保障💰
只要向雇主表達要自願提繳，由雇主向勞保局申報即可🌟
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