New Life 新生命資訊服務

01/06/2026

感謝社企大樓的安排，讓我們與伊甸「真福之家」的夥伴有機會交流互動，盼望大家持續集思廣益為第一類的夥伴在職場發展上找到新解法新突破！
#身障就業 #職場共融

25/05/2026

企業以「校園代表」列計身障定額 監委：弱化身障者實質就業
「監察院通過「定額進用案」調查報告，指出部分科技企業以「校園代表」模式招募仍在學的身心障礙學生，並將其列計身心障礙者定額進用名額。監察院認為，若此類模式長期被容許，恐使企業以形式上符合身障法定名額的方式取代提供真正就業機會，弱化定額進用制度促進身心障礙者實質就業的政策目的。」

https://www.rti.org.tw/news?uid=3&pid=210566&fbclid=IwZnRzaASBRVpleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZAo2NjI4NTY4Mzc5AAEeRDcMoV8LBZvMo9L9cnqECK1JkAdBcx4F5bfbaFy5cSojJI1U1f55Gq7iE08_aem_LPhj6jFfBY6F8X41EYBSug

[Rti央廣新聞] 監察院通過「定額進用案」調查報告，指出部分科技企業以「校園代表」模式招募仍在學的身心障礙學生，並...

12/05/2026

大型企業人資說不出的苦：「身心障礙定額進用」

一般人可能不太了解，大型企業的人力資源部門其實是近年來職場上壓力最大卻又相對不被看見的一群，這些年勞工權益意識的高漲、缺工問題日益嚴峻，還有一塊是即便同為人資工作但因規模差異故也不太理解的「身心障礙定額進用」缺額壓力。這個議題之於動輒數千人的大型企業來說，就是幾十個人的員額，然而在相關的招募、管理等實務工作上，其難度是倍數以上的挑戰，又面對近年 ESG 議題的關注熱度，許多企業人資心裡都有說不出口的難處…


做白工的機率高

要找到可以上班且具備公司需求專長的身心障礙者本來就不容易，常在招募階段費盡心思，但常在入職不到一年甚至幾個月後就化為泡影。這種從招募、培訓到離職的循環，不僅是企業的無形成本，對於人力資源部的同仁更是無盡的工作迴圈。

苦味的夾心餅乾

管理實務現場最常見的狀況，莫過於需求部門主管所反映的「不好用」或「不知道怎麼帶」。當人資必須在內部實務需求與法令、社會責任之間做折衝時，這種頻繁的溝通往返與心理耗能，往往是人力資源部門最難言的心中之苦。

需要專業配套百寶袋

為了讓夥伴們順利在職場扎根，硬軟體的配套不可少，從最常見的輪椅進出無障礙動線、無障礙廁所數量配套，甚至涉及「職務再設計」「心理諮商」等專業環節，人資夥伴常恨不得人人都有多啦A夢百寶袋，針對個別需求可以馬上變出相應的配套措施。

上述這些交織著法規、社會責任、實務需要、個案狀態等多重嚴肅且敏感議題，顯示企業在落實相關規範時的重重挑戰。我們深知這些議題處理起來絕非易事，但或許並非是無法化解的僵局，也或許在新的腦力激盪下可以產出新的解法？

💡 深耕身障就業二十年的企業好夥伴：新生命資訊

我們深知大型企業在「身障定額進用」上的難處與挑戰，近二十年的實務經驗，協助企業將這份善意與責任更順利的落地：

1. 減少招募虛耗：新生命銜接多元人才推薦網絡搭配內部「就業服務中心」嚴謹的評估流程，讓企業人資從「對的人」開始接手，提升錄取率、降低不適應與離職的可能性。

2. 同頻管理與職能培育：新生命的中高階主管多數由專業且經驗豐富的身障夥伴組成。身為過來人，最能理解身障者的困難以及如何跨越的經驗傳授。透過同頻的專業引領，可以更有效地培訓出符合企業需求的現代職場工作者。

3. 專業的硬軟體配置：新生命配備硬體無障礙相關設施、身障就業服務員等專業人士，配合多年來對身心障礙夥伴在工作上可能產生的需要所對應的配套措施，提供企業託管身障員工一個安心的選項。

📍 經反覆打磨修正的成熟機制

「新生命資訊」由一群脊髓損傷傷友先驅於2008年成立，目前針對 10 家上市櫃公司及大型外商企業提供「薦才」「代管」「諮詢」服務，受企業委託代管的身障員工達 40 位。如果您正在思考如何優化目前的進用方式，或是在管理上尋求更具效益的分工，歡迎與我們聊聊。

📧 聯繫我們:[email protected]

📞 諮詢專線: (02) 8751-5350

#身障定額進用 #職場共融 #人力資源

30/04/2026

今日欣逢 #台大物理治療系 團隊來訪，雙方就如何以合適的運動配套增進身心障礙者健康議題初步交換意見，盼望接下來能一同攜手在相關領域做出新的拓展。
新生命促進身障就業協會

27/04/2026

招募困局新契機：挪開『濾鏡』，看見被忽略的隱藏名單

「明明職缺掛了幾個月，為什麼合適的人才就是進不來？」

在缺工潮的當下，招募困難已是常態。當傳統的找人路徑陷入瓶頸，會不會因為既有的招募濾鏡，讓我們在不經意間，忽略了一群可能的潛在名單？

真正的招募藍海，其實就藏在濾鏡背後的職能潛力中，在不同的職能需求下，這群人所展現出的特質，或許正提供了重新思考人才來源的方向。

🔍 重新看待「障礙」：從隱藏潛力看見職能優勢

過去我們對於身心障礙族群可能多著眼於「限制」，但若將焦點從「障礙成因」轉向「職能潛力」，你會發現某些族群其實具備了令人眼睛一亮的職能亮點：

•極致專注力與穩定度（神經多樣性特質）：

在需要高度專注像是程式除錯或規律性精密檢測的崗位上，具備自閉特質的人才展現出的高集中力與低誤差率，往往遠超平均水準。他們對細節的堅持與對規律的敏感度，能讓「精準」這件事從要求變成本能發揮。

•視覺敏感度與手部精細動作（感官互補優勢）：

部分聽覺受限的人才，會在視覺感知上展現出更敏銳的覺察力，甚至因為減少了環境噪音的干擾，他們可以展現出更穩定的心理抗壓性與產出效能。此外，實務經驗顯示，多數聽障者具備極佳的手部精細動作能力，這使他們在面對高品質要求、高速度節奏且需細膩處理的工作（如精密組裝）時，能展現出卓越的精準度與穩定表現。

•在限制中找路的「優化本能」（韌性優勢）：

身心障礙者長期在非通用環境中生活，每天都在面對挑戰、解決困難。這讓他們具備了一種特有的優勢：「自動尋找替代路徑」的韌性。這種在限制中求生存的本能，運用在職場上就是最強的流程優化思維，他們不只是法定要求，更有機會是帶動團隊用不同視角解決難題的開路者。

🚀換個角度，看見更多機會

在台灣，每年約有 2,000 多位大專以上學歷、擁有專業主修的身障新鮮人投入職場，這群接受過高等教育、具備各類專業的人才，是過去鮮少被注意且深具開發潛力的一群。

「新生命資訊」過去近 20 年專注於「身心障礙就業」領域，是諸多大型企業以及身心障礙求職者之間的溝通媒合橋樑。我們深知各類障別背後的獨特亮點，也瞭解企業在招募聘僱實務上的各種挑戰。

如果您也願意重新評估這份「隱藏的人才資源」，歡迎與我們聊聊。讓我們用 20 年的實務經驗，協助您的企業在人才荒中找到新的出路。

📩 [email protected]

#缺工 #身心障礙定額進用 #身障就業 #職能潛力

20/04/2026

今天很榮幸 「心路基金會新店職業重建中心」莊主任率領專業又充滿活力的團隊來訪！新生命由羅總與劉邦如主任進行接待與交流。會議中除了分享新生命獨特的經營模式外，雙方也在職重實務上有許多經驗交流，也就日後各類合作的可能性交換意見，期盼我們能夠攜手為身心障礙求職者提供更完善深入的服務，也為雙北的企業推薦合適的人才，創造三贏局面。
#心路基金會 #身障就業 #職業重建 #就業服務中心
新生命促進身障就業協會

06/04/2026

希望能藉由我們的專業，讓台灣這些動人的故事也讓更多人可以看見！

31/03/2026

「最近氣色不錯喔！」

這兩週，新生命附設的「就業服務中心」特別安排了一趟「中南部居家就業夥伴探訪之旅」，橫跨了苗栗至高雄六縣市。這是新生命一直以來堅持的定期關懷，除了平常不定期的電話或視訊關心以外，每一年我們都堅持一定要與夥伴們至少見上一面！除了實際的互動外，也確保每位夥伴在日常生活上都順利無虞、在各自的崗位上都有最好的發揮。

常有人會好奇，讓夥伴居家工作，真的行得通嗎？分散在全台十個縣市的夥伴，要怎麼一起協同作業，滿足公司與主管的需求與期待？

其實，這個模式新生命已經運作十多年了，在疫情後大家才比較理解，其實 WFH 是可行的，甚至對我們很多「重度」以上的夥伴來說，在家裡以電腦與網路作業來貢獻自己的專長，可能也是最安全最省時的方式了！講到這裡不禁佩服我們創辦人想出這個「代管」+「居家」的模式，造福我們這三十幾位夥伴。

然而由於我們夥伴的狀況特殊，幾十位夥伴分布各地，除了在管理上挑戰頗大，專業的提升、人員的關心與照顧就需要非常多的配套措施來協助大家，這次的定期探訪只是諸多措施的其中一環，為的還是不負企業所託，也讓每位夥伴都能順利地在各自的專業位置上發揮所長，真正實現身心障礙者也可以在職場上有一份有技能有尊嚴的工作。

這趟旅程不只見到了大家，也帶回了許多溫暖的小故事：

·適才適所的喜悅
有夥伴分享，自從去年配合組織調整至新的部門後，每天工作都充滿動力。就服中心劉主任觀察到，他現在談起他的專業時，眼神中充滿了自信的光采。這份找回自我價值的轉變，讓這趟旅程真是再辛苦都值得。

·生活安定的基石
許多夥伴不約而同提到，一份正職有專長的工作讓他們找回了對人生的踏實感。一份穩定的收入不只減輕了家庭的壓力，更讓家人看見夥伴們的正向轉變，從而感到安心與欣慰。

「新生命資訊服務」的「身障就業服務」如今已進入第19個年頭，協助多家上市櫃公司與大型外商面對「身障定額進用」規範找出最佳解決方案，如果貴司還在相關議題裡傷腦筋，歡迎與我們聊聊：[email protected]

#身障就業 #就業服務中心

24/03/2026

謝謝林董！總是為大家開疆闢土走在最前面！

23/03/2026

再一個多禮拜就是我們進駐 台北社企大樓 Taipei SE Square 滿一週年的時間了！回想這一年來的種種，心中充滿無限的感恩。

「新生命資訊服務」在促進身心障礙者就業的路上已正式進入第19個年頭，在創辦人林進興與黃河明先生建立的獨特「代管」模式上，我們兢兢業業，立志為身障夥伴建立一個優質、有尊嚴的職涯發展平台；然而這個宏願要得以落實，則是台灣社會各界的善心一點一滴所堆疊起來的。

大家可能不太清楚，「新生命資訊」當年是由150幾位的愛心股東共同出資組成，18年來經歷多次增資、營運重心的調整… 光是辦公室就換了四個地方！而去年，我們終於得以進入我們的「迦南美地」！

在當時我們得知有機會入駐社企大樓的時候，老實說，我們是擔憂的，因為一個這麼大的空間，光是基礎的裝修，高額的費用從何而來？但事就這樣成了！當我們決定投標開始，相關補助的經費、前任房客「勝利廚房」善意留下的設施、朋友們捐的建材微波爐植物、協會的捐款收入… 約旦河的水就自動退開露出乾地讓我們行走。

進駐後的這一年我們腳步也沒有停下來，持續推動相關業務，順利與外商銀行簽下第一個「薦才」合約，打開一條推薦身障求職者的新路；「代管」的夥伴也持續推升到40位（其中八成五為重度以上），「行銷維運」的服務版圖也再度擴及美西，並與 住。幫手 House Helper 攜手往「無障礙裝修」的領域推進，目的還是希望能為身障者創造出更多優質、具專業性的工作機會。

這一切的一切都是每一位參與新生命事工的你妳祢所成就的！衷心感謝❤️ 願上帝紀念並賜福我們每一位！

#身障就業 #定額進用 #身心障礙 #友善職場