傳直銷管理系統 JODSS

09/06/2023

設計傳直銷商的獎金制度，企業主必須考量的3個關鍵
傳直銷獎金制度百百種，如何用有限的毛利率，創造最大的收益？
1. 經營屬性：你想要短時間內爆紅衝上業績高峰，抑或細水長流穩紮穩打？沒有任何獎金制度是絕對的完美無缺，企業在每個經營階段，需要不同的獎金制度來刺激持續成長！短期下猛藥以大量分潤換取業績，心中亦得設好停損點，中長期配套措施也得有準備，否則業績來得快、去得也快！相反的，過於溫和的獎金分潤模式恐怕也無法吸引會員加入，企業的衝勁與穩定，需要取得一個平衡點，獎金的發放比例只會隨著會員要求與時間越疊越高，不可不慎！
2. 廣度深度：A公司100個會員，每人貢獻1萬業績，B公司1個會員，此會員貢獻100萬業績，營收同樣是為100萬，您希望您的企業是走廣度的A公司，還是走深度的B公司？當然，這是個極端的範例，現實經營上不至於如此，但傳直銷商企業主在設計獎金時，要先問自己：花預算發放這份獎金，企業希望能達到什麼效果？企業初始階段希望招募更多的會員，就可以廣度為主軸，加強推薦獎金；企業成熟階段希望既有會員能夠消費更多，就可以深度為主軸，鼓勵會員追求業績獎金。發放獎金需要有目的性，廣度與深度不宜偏頗，綜合運用、相輔相成，才是企業持續成長的王道！
3. 避免超發：依據層層的推薦圖與雙軌圖計算獎金，個人業績與團隊業績的重疊計算實難避免，企業主往往潛意識在獎金邏輯設計上落入一廂情願、過度樂觀的情境，產生了思考盲點卻渾不自知。同樣一筆訂單營收，重複發放獎金，輕則侵蝕固有毛利，重則令企業蒙受虧損。除了雙軌制發放無限代，需設定封頂與K值加以控管之外，太陽線也並非全無超發的可能性！建議傳直銷商企業主訂定制度時，尋求專業諮詢顧問*九形國際資訊的協助，詳細檢視自家獎金制度無虞後，再開發系統，才能確保公司長期營運獲利！

09/06/2023

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09/06/2023

專業疑問與解答(Q & A)
專業傳直銷系統設計團隊 以實際開發經驗 解決您事業上的痛點
Q1:
我們公司不是傳直銷事業，只是想公平地分配利潤予股東.員工等等對公司經營有貢獻的人，請問我們公司也可以使用這套JODSS系統嗎？
當然可以！JODSS是依照貴公司的分潤邏輯客製化開發的管理系統，不論非傳直銷事業或傳直銷事業(須報備公平交易委員會)，企業主都可以導入JODSS系統輕鬆管理！九形國際在分潤系統設計與撥比率精算有多年實務經驗，能夠依照各經營類型公司的分潤邏輯提供最中肯的建議！
Q2:
我們公司銷售內衣，統一由總公司出貨給經銷商，由於尺寸顏色型號眾多，經銷商不願大量進貨造成滯銷，即使進貨了，退換貨比率也偏高，請問有何制度方法，可以改善我們公司退換貨問題？
建議使用"進貨點數法"，讓經銷商以預購方式向總公司取得進貨權，當經銷商實際拉貨時再扣除點數即可，對於總公司而言可大幅度減少經銷商退換貨比率與滯銷風險。
Q3:
我們公司主要銷售冷凍食品與罐頭食品兩大類商品，冷凍食品需要由低溫貨車配送，運送成本高毛利低，反之同價位的罐頭食品毛利相對較高，若獎金以齊頭式計算售價的一個百分比，我們的冷凍食品類商品純利會偏低甚至耗盡，請問有何制度方法，可以改善我們公司各品項毛利差異大的問題，維持總公司純利？
建議使用"品項分潤法"，每一項商品在上架時，即設定其可分潤金額，例如：冷凍食品僅提供50元，罐頭食品可提供120元作為分潤獎金，分潤金額各自獨立，無單項商品超額分潤之問題，公司更能有效管控獎金。
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09/06/2023

傳直銷管理系統-JODSS
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系統說明
彈性架構、親切介面、完整功能
平台系統人性化的設計，讓每位使用者都能更快速上手後台管理，為了避免錯誤操作，系統上也設計了權限區分，讓經營者更安心。
會員管理系統
包含註冊、開通、編輯、查詢、停權...等等功能，讓您一目了然，方便管理。
會員位階系統
會員間之推薦關係圖表，上下線位階安置與調整，讓您直覺化查看完整組織圖。
購物商城系統
串接第三方金流與物流，購物商城自動化，是節省公司人力不可或缺的系統。
獎金管理系統
依各類獎金設計初衷，客製化開發獎金分配系統，刺激會員共同追求企業目標。
進銷存貨管理
包含商品進貨與銷貨的簡單統計，讓經營者掌握安全庫存，銷售順暢不斷貨。
系統安全維護
提供系統備份、維護、變動需求等等支援，是新興傳直銷企業最貼心的後盾