11/10/2021
В чем различия тарифной системы и грейдов
Неверно думать, что грейдирование — вариант тарифной системы. Они похожи, но в целом есть отличия:
Тарифы выстроены на базе оценки специализированных знаний и стажа работы. Грейды включают немного больший перечень критериев должности. Это способы управления и коммуникации, ответственность, трудности при выполнении обязанностей, самостоятельность при принятии решений, цена ошибки и др.
Должности в тарифной системе ранжируются по нарастанию. Грейдинг вполне приемлет соприкосновение соседних грейдов, что позволяет сотрудникам ранга ниже иметь оклад наравне с более высокими служебными категориями.
Иерархическая структура тарифной сетки базируется на нижнем пороге зарплаты, который умножают на коэффициенты. При грейдовой системе оплаты труда расчет идет в баллах, отражающих массу должности.
Тарифная система выстраивает сферы занятости каждого члена команды по четкой вертикали — от рабочего класса до руководителей. Грейдинговая — по уровню важности для фирмы.
