11/11/2022
Ми в Perspektyva Agency переконані, що бренд роботодавця - must-have для успішної компанії🤓
Для того, щоб позиціонувати компанія як накраще місце для роботи потрібно використовувати інструменти маркетингу в HR. Стратегічна мета – створення гарної репутації компанії та формування лояльності співробітників🙌🏼
Запровадження маркетингової стратегії в HR дозволяє:
⁃ зміцнити імідж роботодавця;
⁃ підвищити привабливість компанії в очах кандидатів;
⁃ зменшити плинність кадрів та скоротити фінансові витрати;
⁃ підвищити залучення співробітників.
Інструменти, які Perspektyva використовує для побудови та реалізації стратегії:
⁃ Дослідження ринку. Допомагає
зрозуміти конкурентні переваги компанії на ринку праці.
⁃ Брендинг для відділу HR.
Створення позиціонування бренду рооботодавця, власного стилю та інструментів його досягнення. Дозволяє виділитись та підкреслити переваги, збільшити лояльність «ваших» кандидатів.
⁃ EMAIL-розсилки. Використовуються для колишніх співробітників та кандидатів, з якими вдалось зберегти дружні стосунки. Також, розсилки можна робити на кандидатів, які відмовились працювати в компанії, щоб посіяти сумнів щодо їх вибору. Що відпраляємо? - Новини про позитивні зміни в компанії, досягнення та привабливі інсайти з життя компанії.
⁃ SMM
Через соціальні мережі транслюється життя колективу, досягнення працівників, серед аудиторії пошук потенційних кандидатів на відкриті вакансії в компанії. Для великих компаній звичайною практикою є ведення сторінок з метою рекрутингу.
⁃ Таргетингова реклама.
Допомагає широко просувати оголошення про вакансію у соціальних мережах, залучити додаткові охоплення аудиторії для вакансії.
Відкривати перспективи для бізнесу насправді легше ніж здається!😎
