https://www.facebook.com/1463130513722999/

Syla Progress, Lviv (2026)

Name: Syla Progress
Address: Lviv, 79008, UA
Telephone: 068 9428 944

Рекламно-інформаційна агенція. Окрім реклами надаємо інформаційно-консультативні послуги. • Медіа компанія «SYLA Progress» включає:
 Рекламну агенцію «SYLA Progress»,
 Медіа-агенцію «SylaNews»,
 Інформаційно-юридичну компанію «Леопард».
• І кожна із складових працює для вашого розвитку.

Рекламна агенція «SYLA Progress» пропонує створення та розміщення реклами:

• в інтернеті;
• на радіо;
• тел

ебачення;
• в пресі;
• на зовнішніх носіях;
• на транспорті.

А також
• розробку та просування сайтів;
• web-дизайн;
• послуги графічного дизайнера;
• виготовлення поліграфічної продукції;
• копірайтинг;
• просування в соціальних мережах;
• реклама в нестандартних місцях (кінотеатри, ліфти, паркінги).

Медіа-агенція «SylaNews» пропонує:
організацію та проведення прес-конференцій, круглих столів, брифінгів, інших заходів;
написання PR-статей, інтерв’ю;
медійний супровід;
створення текстових новин, фото та відеоматеріалів, спеціальних репортажів;
медіа-моніторинг і аналіз основних заходів регіонального та національного рівня,
розміщення новин на сайті syla.news;
оренду власного прес-центру «SylaNews».

Інформаційно-юридична компанія «Леопард»
здійснює охорону об’єктів всіх форм власності;
надає послуги з проектування, монтажу та обслуговування систем охоронної та пожежної сигналізації, відеонагляду та контролю доступу.
контролює виконання договірних зобов’язань вашими партнерами;
перешкоджає витоку конфіденційної інформації;
створює умови для проведення переговорів, зустрічей нарад з вашими діловими партнерами;
забезпечує особистий захист керівників та провідних спеціалістів вашої компанії;
проводить приватну детективну діяльність.

Медіа компанія «SYLA Progress» готова надати рішення для бізнесу, юридичний супровід та доцільну рекламну підтримку. Гарантуємо якісь матеріалів, інших супутніх інформаційних продуктів, вчасне їх розміщення.

27/03/2018

#Львів

25/03/2018

Вже не раз піднімалось і обговорювалося питання такої, здавалася б, гарної звички як економія. Але ми знаємо, що все добре в міру. Так як надмірна економія найчастіше є не ознакою розумної ощадливості, а дисбалансом в доходах і витратах, невмінням оцінювати справжню вартість товару, ціну наданої нам послуги.

Заможна людина тому, можливо, і багата, що готова заплатити за послугу стільки, скільки вона коштує, реально оцінюючи її вартість. Вона отримує якісну річ чи послугу і без зайвих негативних емоцій. Згадайте, скільки разів вам доводилося просити у продавця знижку? Скільки разів у магазині ви брали річ, яка не дуже вже вам і подобалась, але на неї була знижка?

А тепер тільки уявіть, скільки задоволення, і яке піднесення ви би відчули, якщо б все-таки взяли річ з нової колекції? Ту, що дійсно хотіли і що сидить так, ніби на вас шита? Ну і що, що вийде одна річ, а не дві на цю суму? Ви ж все одно прийшли в магазин і хочете себе задовільнити, побалувати! Так балуйте!

Тепер про знижку. Ну скажіть, невже 5 або максимум 10 відсотків вартують часу очікування на касі, уваги людей в магазині / черзі? Я розумію, якби ви купували автомобіль і сума знижки була істотною. Заради цього можна й поторгуватися. Це дійсно в результаті принесе радість та додатковий бонус у вигляді зимового комплекту шин, наприклад. Але тут... Відчувайте себе багатою людиною! І ведіть себе відповідно. Адже не дарма кажуть, хочеш бути багатим, веди себе як багата людина. Відчувай цей стан усередині. Потік життєвих енергій йде бумерангом. Ми віддаємо, нам повертають. Ми бажаємо щастя, отримуємо його з надбавкою.

Ще один приклад, це чайові офіціантові. Чому ви вважаєте, що вистачить "того", що ви залишили, якщо за правило є залишати 10 відсотків від чека? Обслуговування було гарним, людина виконала свою роботу на совість і заслуговує винагороди, яка їй належить. Виняток - погане обслуговування. Навіть якщо ви більше жодного разу не повернетеся в цей заклад або ця людина завтра звільниться і ви ніколи з нею не зустрінитеся. Бідність породжує лише бідність! Щире побажання гарного дня за отримані чайові, ваш внутрішній стан і успіх, які ви привертаєте до себе, повірте, вартують того!

#Львів

17/03/2018

Після досягнення 30-річного віку ви вже прагнете до лідерства. Це перехідний етап від ролі помічника до ролі управлінця. Вам потрібно використати цей час і ствердитись у якості лідера.

Тож прислухайтесь до наших порад і розпочніть свій шлях до керівної посади.
1. Розвивайте лідерські якості

Для того, щоби проявити свої лідерські здібності, вам потрібно брати на себе більше обов’язків і виконувати ті завдання, які дають можливість показати себе як майбутнього управлінця. Тож ви маєте добровільно брати на себе організацію важливих проектів, контролювати і навчати початківців, які з вами працюють, а також супроводжувати запуск нових кампаній. Беріть на себе відповідальність керуючого, навіть якщо це не входить у ваші обов’язки. Так ви зможете продемонструвати вищому керівництву свій потенціал і привернути до себе увагу.

2. Розширюйте професійні контакти

Якщо раніше, у 20 років, ви будували хороші відносини з колегами, щоб знайти нових знайомих і друзів, то зараз треба їх розвивати у професійній сфері. Ланчі та перерви на каву можуть зміцнити дружбу, але не можуть укріпити вашу позицію командного гравця і лідера колективу. Прийміть участь у професійному розвитку колег, запрошуючи їх на конференції та бізнес-зустрічі, пов’язані з вашою професійною діяльністю. Якщо вони не зможуть відвідати захід, розкажіть їм все, про що дізналися.

3. Підтримуйте зв’язок зі своїми екс-босами

Після того як ви залишили організацію, дуже добре, якщо колишній керівник залишиться вашим наставником. Ви більше йому не підпорядковуєтесь, але можете продовжити спілкуватись на професійному рівні. Ваша репутація і майбутня посада залежать від рекомендацій попередніх керівників. Вам потрібні чудові відгуки, як з професійної, так і з особистої точки зору. Тож важливо тримати екс-босів у курсі того, чим ви займаєтесь, і які маєте обов’язки.

4. Створюйте професійний імідж

Деякі соціальні мережі є хорошою платформою для створення і підтримки свого професійного іміджу. Наприклад, ви можете створити свій профайл на LinkedIn. Це має бути не просто скопійоване резюме, а розширений опис всіх ваших досягнень і здібностей. Зберіть рекомендації, які дозволяють побачити вас з різних боків: від попередніх керівників, колег та співробітників, які вам підпорядковувались. Якщо ви працюєте з клієнтами, їх відгуки також будуть важливими.

5. Залучайтесь до професійних заходів

Якщо ви відвідуєте різноманітні конференції і бізнес-зустрічі, це добре, але буде ще краще, якщо ви станете спікером або одним з організаторів такого заходу. Тим, хто не має досвіду публічних виступів і має певні побоювання, краще попередньо відвідати спеціальні навчальні тренінги.

#Львів

09/03/2018

Пам’ять людини складається із короткострокової, так званої, робочої пам’яті, що зберігає поточні події, і довгострокової пам’яті, яка відповідає за довготривале зберігання навичок, фактів і подій, що сталися впродовж життя.

Короткострокова (робоча) пам’ять

Короткострокова пам’ять є тимчасовою. Вона характеризується низьким рівнем запам’ятовування. В середньому цей вид пам’яті передбачає зберігання максимум 7 елементів з тривалістю збереження до кількох хвилин.

Психологи дійшли висновку, що короткострокову пам’ять ми використовуємо постійно під час розмов, дій та роздумів. Саме тому, вчені називають цей вид "робочою пам’яттю".

Епізодична пам’ять

Як правило, цей вид пам’яті люди використовують при відповіді на запитання: "Що ви робили минулими вихідними?", або коли ви згадуєте про своє перше побачення, чи інші події, котрі мають для вас важливе значення.

Епізодичні спогади набагато легше пригадати, ніж події більш складні та драматичні. Якщо ви думаєте про щось важливе, наприклад, про певні свята та дні народження, очевидно, що вони чітко виділяються у пам’яті з певних причин, хороших або поганих.

Довгострокова пам’ять

Цей вид пам’яті включає в себе ваші знання, вміння, навички, а також усе те, що вам цікаве, і те, що ви вмієте робити. Для вас це може бути сюрпризом, але є багато речей, які ви вмієте робити, і навіть не здогадуєтесь про це. Це відбувається завдяки довгостроковій пам’яті.

Семантична пам’ять (факти)

Семантична пам’ять являє собою сукупність загальних знань – фактів і подій, а також ваш словниковий запас. Саме завдяки цьому виду пам’яті ми можемо відповісти на прості запитання, знання про які ми здобули ще в школі. Наприклад, ми знаємо про столицю Франції та Китаю. Нам відомі відповіді навіть на ті запитання, про які ми з часом забуваємо, але при невеликих зусиллях можемо пригадати.

Семантична та епізодична пам’ять можуть перетинатися, коли ми говоримо про значущі для нас події минулого. Наприклад, завдяки семантичній пам’яті ми можемо розповісти про результати виборів. Політичне значення виборів допомагає нам пригадати власні спогади, які асоціюються з цією подією та надходять з епізодичної пам’яті.

Процедурна пам’ять (навички)

До цього виду пам’яті відносяться фізичні та розумові навички, які людина набуває впродовж тривалого часу. Це може бути їзда на велосипеді, здатність писати або швидко друкувати текст на клавіатурі. Більшість наших навичок використовуються автоматично, без свідомої згадки про те, як це робиться.

Процедурна пам’ять має деякі особливості. Так, наприклад, якщо їзда на велосипеді та вміння писати та друкувати можуть зберігатись без постійної практики, то знання мови та вміння грати на музичних інструментах без постійного повторення з часом втрачається.

Знання про види пам’яті знадобляться вам у реальному житті. Наприклад, знаючи, що короткострокова пам’ять характеризується збереженням інформації до декількох хвилин, ви можете перевести факти, що потрапили до цього виду пам’яті у довгострокову. Для цього потрібно повторювати інформацію, яку ви хочете запам’ятати, кожного дня, і тоді вона з розряду короткострокової перейде у довгострокову.

#Львів

01/03/2018

При першій зустрічі людина оцінює вас з ніг до голови за лічені секунди. Але на що вона звертає найбільшу увагу?

Професор Гарвардської школи бізнесу Емі Кадді вивчає перші враження при знайомстві разом з колегами-психологами Сьюзен Фіск і Пітером Гліком більше 15 років і виявила закономірності в цих взаємодіях.
У своїй новій книзі "Presence" Кадді пише, що люди швидко знаходять відповідь на два запитання, коли вперше зустрічаються з вами:

Чи можу я довіряти цій людині?
Чи можу я поважати цю людину?

Психологи називають ці критерії "щирість" і "компетентність". І в ідеалі ви хочете, щоб вас сприймали як таку людина, котра володіє обома цими якостями.

Кадді каже, що більшість людей, особливо в професійному контексті, вважають, що компетентність є важливішим фактором. Зрештою, вони хочуть довести, що вони розумні й достатньо талановиті, щоби впоратися з вашим бізнесом.

Але насправді щирість і добросовісність є найважливішими факторами при оцінці вас іншими. "З еволюційної точки зору, важливішою для нашого виживання розуміти, чи заслуговує людина на нашу довіру", розповідає Кадді. У цьому є сенс, якщо врахувати, що в часи печерних людей важливішим було з'ясувати, чи людина хочете тебе вбити і забрати всі твої речі, ніж хвилюватись про те, щоби вона була достатньо компетентною, аби розпалити хороший вогонь.

І хоча компетентність сьогодні високо цінується, Кадді каже, що вона оцінюється тільки після того, як між людьми встановлюється довіра. І надмірне фокусування на відображенні своїх сильних сторін може мати неприємні наслідки для вас.
Кадді розповідає, що зазвичай люди, котрі шукають роботу, настільки намагаються виглядати розумними і компетентними, що це може призвести до втрати соціальних зв'язків. Вони не звертаються за допомогою до інших і виглядають неприступними.

Ці "надуспішні" люди рано чи пізно стикаються з неприємним сюрпризом, коли не отримують бажану роботу, тому що ніхто так і не познайомився з ними, як з людьми, і відповідно ніхто не довіряє їм.

"Якщо той, на кого ви намагаєтесь справити враження, не довіряє вам, далеко ви не підете. Насправді, ви можете навіть викликати підозру, тому що вас вважатимуть маніпулятором", пояснює Кадді.

"Щира, надійна людина, яка є також компетентною, викликає захоплення. Але тільки після того, як ви встановили довірливі відносини з іншими, ваші сильні сторони виглядатимуть перевагою, а не загрозою".

#Львів

28/02/2018

Якщо ви зароблятимете більше, ви зможете більше заощадити, чи не так?

На думку Патріції Вашингтон, автора книги "Реальні відповіді про гроші для жінок: Як виграти матеріальне суперництво з або без чоловіка?", все зовсім не так.

Вона пояснює, що думки про те, що ви почнете накопичувати гроші, коли ваш дохід збільшиться – це найпоширеніша брехня, яку люди собі повторюють.

Вона стверджує, що спостерігаючи за артистами, спортсменами та селебрітіс, у яких мільйони доларів "витікали, мов пісок крізь пальці", вона точно переконалась: наявність грошей не гарантує правильного їх використання.
"Як ви зараз витрачаєте 100 доларів, так витратите і 1000", говорить вона. "Скільки б грошей не з'явилось на рахунку, ви лишаєтесь тією ж людиною: з тими ж звичками, життєвими принципами і поведінкою. Справа не в тому, скільки ви заробляєте. Справа в тому, щоби бути більш дисциплінованими у ставленні до грошей, які маєш. Коли люди хочуть чогось в довгостроковій перспективі, це дає їм змогу втриматись від надмірних витрат сьогодні."

Також вона додає, що фрази на кшталт "коли я буду заробляти більше" не вказують на конкретний час. "Коли-небудь – не календарна дата. Нам дійсно варто почати працювати заради своєї мети і бути готовим діяти, а не розмірковувати!"

Якщо ви серйозно налаштовані, готові змінити свій спосіб життя і відмовитись від деяких звичок заради своєї мети, Вашингтон радить не відкладати це до наступного року, випуску з університету, дня народження або часу, коли всі борги будуть сплачені. "Нам завжди щось заважає, ми завжди шукаємо цапа-відбувайла!"

Фінансовий радник Девід Бах, автор "Автоматичного мільйонера", рекомендує використовувати стратегію "в першу чергу заплати собі". Більшість людей спочатку оплачує свої регулярні платежі, фіксовані витрати, а також деякі "хочу", тому в їх розпорядженні зостається дрібний залишок. "Це помилкова система", пише Девід. "Кожного разу, коли гроші закінчуються, здається, що їх було замало! Замість заощадження із залишків, виділіть конкретну суму, яку вам потрібно відкладати, і віднесіть її до ваших обов’язкових платежів, таких як орендна плата, харчування або гроші на проїзд. А вже те, що залишається, витрачайте на розваги та інші необов’язкові потреби".

Вашингтон пояснює, що вам не варто намагатись відкласти весь свій заробіток за один раз. Просто робіть по одному маленькому кроку в правильному напрямку. Вона також рекомендує встановити програму або мобільний додаток, який допоможе керувати власним бюджетом, і одразу почати ним користуватись.

#Львів

Address

Lviv
79008

Telephone

068 9428 944

Website

facebook.com

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Syla Progress posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Syla Progress:

Syla Progress