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Gaby Anes Lab, New York, NY (2026)

04/12/2026

✍️ Escribe STAR en los comentarios y recibe una guía para estructurar mejor tus respuestas en entrevistas laborales.

‼️⚠️ Decir “no tengo preguntas” al final de una entrevista de trabajo te resta puntos.

Y la mayoría lo hace pensando que está haciendo lo correcto.🫣

Durante mucho tiempo yo también lo hice.
Hasta que entendí que ese momento también es evaluación.

Si estás en procesos de selección, este detalle puede marcar la diferencia.

👉 Desliza y conoce cómo estar un paso por delante del resto.

Guárdalo para tu próxima entrevista y/o compártelo con quien necesite leerlo.

04/12/2026

✍️ Escribe STAR en los comentarios y te comparto una guía para estructurar mejor tus respuestas en entrevistas laborales.

‼️⚠️ Decir “no tengo preguntas” al final de una entrevista de trabajo te resta puntos.

Y la mayoría lo hace pensando que está haciendo lo correcto.🫣

Durante mucho tiempo yo también lo hice.
Hasta que entendí que ese momento también es evaluación.

Si estás en procesos de selección, este detalle puede marcar la diferencia.

👉 Desliza y conoce cómo estar un paso por delante del resto.

Guárdalo para tu próxima entrevista y/o compártelo con quien necesite leerlo.

04/06/2026

💥 Tu experiencia puede ser excelente, pero tu correo puede sabotearla.

Y no es un error de principiantes.
Tampoco de falta de preparación.

👀 Lo he visto en todos los niveles:
personas que están empezando…
y profesionales con años de experiencia.

📧 El patrón se repite:
carreras sólidas, perfiles bien construidos…
y un correo que no está alineado con ese nivel profesional.

No lo hacen a propósito.
Simplemente nunca lo revisaron.
Crearon un correo 15 - 20 años atrás y ahora resulta vergonzoso.

Porque nadie te dice que esto importa.
Pero sí influye.

En procesos donde la evaluación es rápida,
cualquier señal que genere duda de tu profesionalismo juega en tu contra.

Y tu email es una de esas señales.

✉️ ¿La buena noticia? Hoy Gmail permite ajustar el nombre vinculado a tu cuenta.

Un cambio simple, pero estratégico si quieres alinear tu presentación profesional con el nivel en el que ya estás.

Porque posicionarte no siempre implica hacer más.
A veces implica corregir lo que estás pasando por alto.

👀 ¿Tu correo representa a la profesional que eres hoy?

02/05/2026

Aquí te lo explico:👇

Cuando te enfrentas a algo nuevo, tu cerebro entra en modo protección. 😟

No porque no seas capaz, sino porque no tiene referencias previas para evaluar el resultado.

El miedo aparece como una señal de incertidumbre, no como una medida o realidad de tu talento o preparación. 💡

Es una reacción normal cuando sales de lo conocido y te mueves en terreno nuevo, cuando decides aprender algo nuevo.

👉 Recuerda el primer día de clases, el primer día decides aquel curso que hiciste porque no sabías, el primer día que aprendiste a andar en bicicleta, y así… siempre hay un “primer día de miedo a lo nuevo”.

Entender esto cambia la conversación interna:
no es “no puedo porque no soy capaz”, es “ porque todavía no lo conozco”.

Y eso se aprende. Así que: ¡dale! 💪

Y no te preguntes “¿qué es lo peor que puede pasar?”. La pregunta interna correcta es: “¿qué es lo mejor que puede pasar?” 💥

01/19/2026

¡Ejercicio práctico! 👇

Si ya entendiste qué son las transferibles,
este es el paso que hace la diferencia.

Identificarlas con claridad cambia cómo postulas a ofertas de , cómo explicas tu perfil laboral
y a qué roles te atreves a aplicar.

💬 Escribe HABILIDADES en los comentarios y te envío el ejercicio.

📌 Guárdalo si estás buscando .

📤 Compártelo con alguien que esté pensando en cambiar de rumbo.

01/14/2026

Habilidades transferibles - Parte 2

En la Parte 1 hablé de algo que suele generar mucha confusión en la :
leer nuestra carrera solo por títulos, sectores o cargos.

👉 Cuando hacemos eso, es fácil pensar que solo podemos aplicar a roles “parecidos”
a los que ya tuvimos, aunque tengamos experiencia valiosa para otros puestos.

💡La Parte 2 va de entender cómo se interpreta realmente la experiencia profesional.
No desde el nombre del rol, sino desde los problemas que resolviste, las decisiones que tomaste y el nivel de responsabilidad que asumiste.

Eso es lo que hace visibles las habilidades transferibles.

Y son clave porque te permiten:

✅ postular a roles distintos con confianza

✅ explicar tu perfil con claridad en un CV o entrevista

✅ dejar de sentir que cada cambio de sector es empezar de cero

✅ Ver el valor real de tus experiencias laborales y personales

👀 Pendientes: En la Parte 3 voy a compartir un ejercicio práctico para ayudarte a identificar esas habilidades en tu propia . 💥

01/12/2026

Me pasó y seguro a ti también.👇

Me gradué en un área.
Luego trabajé en otra.
Y durante mucho tiempo asumí que eso definía, casi por completo, dónde podía —y dónde no podía— aplicar.😟

💭 Cada vez que pensaba en cambiar de o de sector, la sensación era la misma:
“mi perfil no encaja”.

Con el tiempo entendí que el problema no era mi experiencia, sino la forma en que la estaba leyendo.

La estaba interpretando solo por títulos y contextos, no por lo que realmente había puesto en juego en cada rol y .

💡Cuando empecé a mirar mi recorrido desde las decisiones que tomé, los problemas que resolví y la manera en que actué frente a distintos escenarios,
apareció algo distinto: patrones que se repetían.

A esos patrones les llamamos habilidades transferibles.
Y son los que permiten cambiar de rumbo laboral sin sentir que se empieza de cero.

Esta es la Parte 1 de una serie 💥

👉 En la Parte 2 voy a mostrar cómo leer tu experiencia con otro lente.
👉 En la Parte 3, cómo identificar esas habilidades en tu propia historia.

¡Guárdalo para revisar el post al tener la serie completa! ✅

12/30/2025

A friendly reminder:👇

Cerrar el año también implica decidir con qué sí y con qué no seguir.

Antes de empezar algo nuevo, vale la pena revisar qué cargas sigues llevando.

No todo necesita pasar al próximo año. Elegir también es cuidar(te).

✨ Te deseo un año nuevo bonito, lleno de mucho crecimiento personal y profesional. Desde mi lado, seguiré trabajando para apoyarte en ese proceso.

12/20/2025

Eso te interesa: 👇

no adivina qué estás buscando.
Responde a las señales que le das con tu perfil y tu búsqueda laboral.

Cuando esas señales son claras, coherentes y sostenidas,
las ofertas de trabajo que ves cambian.

📝 Por eso escribí un artículo con 10 pasos prácticos para mejorar tu búsqueda de empleo en .
Hoy ya está ayudando a +13.000 personas a recibir oportunidades más alineadas.

📩 ¿Quieres el artículo completo en español?
Escribe “Empleo” en los comentarios y te lo envío.

Buscar trabajo con estrategia ahorra tiempo, energía y frustración. 💪

12/15/2025

🎄 Diciembre cambia el ritmo de la búsqueda de : Menos ruido. Más pausas. Otro tempo.

👀 Pero los datos muestran algo interesante:
según iCIMS, las aplicaciones laborales crecen alrededor de 8 % interanual en diciembre, lo que indica que el mercado sigue activo, aunque muchas personas bajen el ritmo.

💡Ahí es donde la estrategia pesa más que la cantidad.
No se trata de hacer más, sino de trabajar con foco y eficiencia mientras otros esperan a enero.

Este post es la de una serie corta.
Estoy preparando la Parte 2, donde explico por qué LinkedIn no siempre te muestra las ofertas que sí quieres y cómo ajustar las señales que el algoritmo realmente lee.

👉 Si quieres que la publique, comenta “Parte 2” 👇

12/15/2025

🎄Diciembre cambia el ritmo de la búsqueda de .

Menos ruido. Más pausas. Otro tempo.

👀 Pero los datos muestran algo interesante:
según iCIMS, las aplicaciones laborales crecen alrededor de 8 % interanual en diciembre, lo que indica que el mercado sigue activo, aunque muchas personas bajen el ritmo.

💡Ahí es donde la estrategia pesa más que la cantidad.

No se trata de hacer más, sino de trabajar con foco y eficiencia mientras otros esperan a enero.

Este post es la de una serie corta. Estoy preparando la Parte 2, donde explico por qué LinkedIn no siempre te muestra las ofertas que sí quieres y cómo ajustar las señales que el algoritmo realmente lee.

👉 Si quieres que la publique en los próximos días, comenta “Parte 2” 👇

Gaby Anes Lab

04/12/2026

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