03/07/2026
Tôi từng nghĩ chỉ cần mình đủ có tâm, mọi người sẽ biết trân trọng. Nhưng thực tế đã dạy tôi một bài học rất đắt giá.
Tôi từng dành rất nhiều thời gian để đào tạo những người không chịu học. Tôi từng kiên nhẫn với những người liên tục thất hứa. Tôi từng nghĩ chỉ cần mình cố thêm một chút, họ sẽ thay đổi.
Nhưng rồi tôi nhận ra, có những người không thiếu cơ hội, họ chỉ thiếu sự nghiêm túc.
Và điều nguy hiểm nhất không phải là họ không phát triển.
Mà là họ đang lấy đi thời gian, năng lượng và sự tập trung của người lãnh đạo.
Một leader yếu luôn cố giữ tất cả.
Một leader trưởng thành hiểu rằng, không phải ai cũng xứng đáng nhận cùng một mức niềm tin.
Có những người, bạn chỉ cần chỉ một lần là họ tự làm tốt hơn.
Nhưng cũng có những người, dù bạn chỉ một trăm lần, kết quả vẫn chỉ là những lời hứa.
Lúc đó, tiếp tục cho cơ hội không còn là lòng tốt.
Đó là sự dễ dãi.
Và sự dễ dãi của người lãnh đạo luôn phải trả giá bằng cả một tập thể.
Tôi không còn cố gắng giữ tất cả mọi người nữa.
Tôi chọn tập trung vào những người có thái độ, có trách nhiệm và biết biến cơ hội thành kết quả.
Tôi vẫn luôn đi tìm mô hình mới, con người mới, sản phẩm mới, cơ hội mới.
Bởi đội ngũ mạnh không được xây bằng lòng thương.
Đội ngũ mạnh được xây bằng tiêu chuẩn.
Đừng sợ mất những người không phù hợp.
Hãy sợ dành quá nhiều thời gian cho họ, trong khi những người xứng đáng hơn lại không nhận được sự đầu tư của bạn.
Người lãnh đạo giỏi không phải là người cho đi nhiều nhất.
Mà là người biết đặt thời gian, niềm tin và năng lượng của mình vào đúng người.
Mỗi một giai đoạn trải nghiệm, sự thành công hay thất bại đều dạy chúng ta một bài học mới…nên hãy sẵn sàng đón nhận hay chấp nhận và sẵn sàng đối mặt để xử lí vấn đề.
Người thành công là người có nhiều nỗi đau và bài học nhất, họ có thể có thể giúp người khác tránh được những rủi ro, họ có công thức để thành công.
Nên nếu gặp khó khăn hay thất bại đừng vội nản, và ở đỉnh cao thì hãy tìm những thứ kế cận!
