15/03/2026
Tuần này TrinhLTd ngồi đọc một báo cáo khá thú vị của EY (Ernst & Young) trong series Megatrends, có tên: “Why Shared Intelligence Will Redefine Talent.”
Báo cáo này đặt ra một góc nhìn rất đáng suy nghĩ: tương lai công việc không chỉ là chuyện AI thay thế con người, mà là cách con người và AI cùng phát triển năng lực với nhau.
Báo cáo này đưa ra hai khái niệm rất đáng chú ý:
🔹 Shared Intelligence – tương lai của công việc không phải là AI thay thế con người, mà là con người và AI cùng cộng tác để tạo ra năng lực mới. Những tổ chức phát triển nhanh nhất sẽ là những nơi biết kết hợp trí tuệ con người với sức mạnh của AI.
🔹 Talent Debt – tạm dịch là “khoản nợ năng lực”. Khi công nghệ thay đổi quá nhanh nhưng kỹ năng của con người không kịp cập nhật, doanh nghiệp và cả người lao động đều sẽ tích lũy một khoảng cách ngày càng lớn giữa công việc cần làm và năng lực thực sự đang có.
Trong video này, TrinhLTd cùng các bạn thử bóc tách những ý chính từ báo cáo này và đặt vào bối cảnh thị trường lao động Việt Nam:
✅ Vì sao nhiều doanh nghiệp đang bắt đầu đối mặt với talent debt - khoảng cách năng lực ngày càng lớn
✅ Vì sao trong kỷ nguyên AI, năng lực cạnh tranh không còn chỉ nằm ở con người, mà nằm ở khả năng kết hợp giữa con người và công nghệ
✅ Điều gì sẽ thay đổi trong cách doanh nghiệp tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân tài
✅ Và quan trọng nhất: nếu phải sống và làm việc trong một thế giới của shared intelligence, các bạn trẻ nên chuẩn bị gì cho sự nghiệp của mình từ bây giờ
Cùng TrinhLTd đọc báo cáo này và thử nhìn lại thị trường lao động Việt Nam trong thời đại AI nhé.
