18/05/2025
[Employee Experience]🔥 Ngoài không hài lòng về mức lương thì điều gì khiến nhân viên của bạn "đòi" nghỉ việc? 🔥
------------
Một cuộc khảo sát hơn 2.000 nhân sự ngành IT được thực hiện bởi Khaosat.me và ITviec vào năm 2024 cho thấy 34,2% nhân sự IT "đòi" nghỉ việc trong vòng 12 tháng tới là do không hài lòng với mức lương. Nghe quen không các sếp?
Nhưng ngoài lương thì điều gì thu hút khiến nhân sự IT chọn ở lại với công ty? Đó chính là:
✅ Được làm việc từ xa (41,1%)
✅ Môi trường làm việc tích cực (36,4%)
✅ Lộ trình sự nghiệp rõ ràng (29,0%)
✅ Giờ làm việc linh hoạt (26,2%)
Vậy còn công ty của bạn thì sao? Tỉ lệ nhân viên lặng lẽ "say goodbye" là bao nhiêu %? Họ ra đi VÌ CÁI GÌ?
🤔 Lương bèo?
🤔 Sếp không tâm lý?
🤔 Không thấy tương lai?
🤔 Bắt OT quá nhiều?
🤔 Thời gian làm việc không linh động?
🤔 Hay đơn giản là "em chán"?
THÚ THẬT ĐI, CÓ PHẢI BẠN CŨNG... KHÔNG BIẾT ĐÚNG KHÔNG? 😉
Cứ ngồi đó đoán già đoán non, hay tệ hơn là mặc kệ "chắc không sao đâu". Để rồi một ngày đẹp trời, nhân tài chủ chốt, người bạn tin tưởng nhất, đặt lá đơn xin nghỉ lên bàn? Lúc đó mới cuống cuồng tìm giải pháp, níu kéo, hứa hẹn đủ điều? E là đã TRỄ rồi! 🚀
NGHIÊN CỨU ĐI CHỨ CÒN CHỜ GÌ NỮA! Hãy SOI RỌI chính doanh nghiệp của mình!
👉 Mở một cuộc khảo sát ẩn danh đi.
👉 Trò chuyện 1-1 thẳng thắn xem sao.
👉 Phân tích dữ liệu nghỉ việc cũ xem có insight nào không.
Biết nhân viên thực sự muốn gì, bất mãn gì, doanh nghiệp cần cải thiện điều gì thì mới mong giữ chân được người tài.
Đừng đợi đến khi "mất bò mới lo làm chuồng". Nhân tài không có nhiều thời gian để chờ bạn "ngộ ra" đâu! 🤷♂️
💬 Tham khảo quy trình khảo sát nhân sự tối ưu nhất để thấu hiểu và giữ chân nhân tài trong bài viết bên dưới!
------------
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh cùng Khaosat.me!
🟩 Website: https://khaosat.me/
🟩 Email: [email protected]
🟩 Hotline: 0837.12.32.32