Cách viết CV Tiếng Anh - Thiết kế CV

Cách viết CV Tiếng Anh - Thiết kế CV Bổ trợ kiến thức tìm việc làm cho mọi người

JOB NGON TÌM CHỦ 🥰🤩🤩 Leader xịn ko àa, apply liền thui các bạn ơiii 🍀🍀 Thầy tốt, bạn hiền là ở đây chứ đâu 👇🏻👇🏻👇🏻1) Cont...
23/02/2024

JOB NGON TÌM CHỦ 🥰🤩🤩 Leader xịn ko àa, apply liền thui các bạn ơiii 🍀🍀 Thầy tốt, bạn hiền là ở đây chứ đâu 👇🏻👇🏻👇🏻

1) Content Marketing ngành Mỹ Phẩm (Hà Nội, lương 12-15tr/tháng)

2) Content Marketing AI - Part time( Hồ Chí Minh, lương 6tr/tháng)

3) Thực tập sinh ngành quảng cáo (Agency, Hồ Chí Minh), trợ cấp lương

=====

1) 🎉🎉 (Hà Nội) Tuyển 2 Nhân Viên Content Marketing - Ngành hàng Mỹ phẩm và Personal Care 🎉🎉

💸 Lương khởi điểm từ 12- 15tr ( tuỳ năng lực) + Thưởng doanh số ( tổng thu nhập 2-3x)

* MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
+ Chịu trách nhiệm quản lý nội dung tiktok
+ Lên kịch bản quay video tiktok.
+ Đóng góp ý kiến xây dựng thu hút tương tác, phát triển tạo độ phủ cho thương hiệu trên nền tảng.
+ Đề xuất và thực hiện các chương trình khuyến mại, truyền thông, quảng bá và xây dựng thương hiệu cho công ty và các sản phẩm của công ty

⏰ Làm việc tại Đỗ Đức Dục, Cầu giấy. Thời gian làm việc linh hoạt, môi trường thoải mái, năng động.

* YÊU CẦU:
- Có kinh nghiệm sản xuất shopping video/review / clip tiktok
- Sáng tạo, có gu thẩm mỹ và không ngại thử thách với các idea khác biệt
- Teamwork tốt và máu chiến 💪

🧚 Các bạn vui lòng gửi CV vào sđt 0889652689 ( Nam). Mình chỉ nhận liên hệ qua Zalo

===

2) JD CONTENT WEBSITE CG MEDIA. - Phạm Văn Chiêu Gò Vấp
Fulltime: Làm việc tại công ty từ thứ 2-7
Partime: Làm việc tại công ty tối thiểu 8 buổi trong tuần
Thực tập sinh: Làm việc tại công ty tối thiểu 6 buổi/tuần (hưởng lương thực tập)
Hiện tại chưa tuyển vị trí Freelancer hoặc remote.
Vị trí: Content Website - SEO
Công việc:
- Viết bài cho website với đa dạng chủ đề
- Viết các bài tin tức/phốt/lộ clip/drama (chỉ viết dạng tin tức bình thường, có hình ảnh đã che, không viết 18+)
- Viết tiếng việt và cả tiếng anh (chỉ cần đọc hiểu tiếng anh để sửa lại bài chứ không cần tự viết, reading ielts 6.0 trở lên)
- Soạn plan keyword cho Website
Công việc được training cụ thể và thực hành trên các dự án của công ty
Yêu cầu:
- Nữ: 18-23 tuổi (sinh năm 2000 trở lên)
- Đang học chuyên ngành Marketing hoặc đang làm các công việc liên quan (học Digital Marketing là một lợi thế)
- Có máy tính để làm việc
- Sinh sống và làm việc tại Gò Vấp
- Tốc độ gõ phím nhanh, test trên https://10fastfingers.com/typing-test/vietnamese trên 80WPM
- Biết sử dụng Chat GPT (nếu chưa biết phải thực hành trước khi vào công ty)
- Không bị low tech, nhạy với Marketing
Nếu bạn thấy phù hợp, hãy gửi CV vào mail [email protected] kèm 1 tấm ảnh rõ mặt/SĐT/Địa chỉ/Quê quán/Nơi tạm trú/Link Facebook. Mình sẽ liên hệ lại để phỏng vấn khi thấy phù hợp

====
3) TUYỂN THỰC TẬP SINH MARKETING, công ty Quảng Cáo (có trợ cấp lương)

- Tuyển vị trí Account cần lanh lợi, hoạt bát, dễ thương
- Yêu cầu tiếng Anh tốt
- Được training công việc khi vào làm nên ko có kinh nghiệm cũng ko sao

Gửi email và CV ứng tuyển đến: [email protected]

===
Share bài để nhả vía may mắn đến bạn bè của mình đi mấy ní 🤌✨

Trước khi bắt đầu viết CV, hãy dành 5 phút thử tưởng tượng và suy nghĩ xem bạn mong đợi cảm xúc của nhà tuyển dụng khi n...
07/07/2021

Trước khi bắt đầu viết CV, hãy dành 5 phút thử tưởng tượng và suy nghĩ xem bạn mong đợi cảm xúc của nhà tuyển dụng khi nhận được hồ sơ của bạn là như thế nào, họ sẽ có cảm nhận và suy nghĩ gì?

Liệt kê những thứ đó ra giấy và sau viết xong bản CV của mình, hãy nhìn lại tờ giấy này và so sánh xem mình đã làm được công việc đúng như mong đợi của mình hay chưa nhé

Hồi bắt đầu vào năm 2 đại học, đó là khoảng thời gian đầu mình viết CV. Mọi chứ bắt đầu đến vời mỉnh chỉ trên 1 tờ giấy trắng A4, mình kẻ ô, gạch đầu dòng, ghi ra vài dòng ..Mọi thứ lúc ban đầu hẳn nhiên rất mới mẻ đối với mình và khi ấy bản CV đầu tiên của mình hẳn cũng còn nhiều sai sót. Những năm tiếp theo của đại học, mình đi làm nhiều nơi hơn, trải nghiệm nhiều hơn, sử dụng CV nhiều hơn, dần dần tích luỹ được kinh nghiệm và biết cách viết và trình bày CV tốt hơn trước rất nhiều.

Xem thêm tại:

Trước khi bắt đầu viết CV, hãy dành 5 phút thử tưởng tượng và suy nghĩ xem bạn mong đợi cảm xúc của nhà tuyển dụng khi nhận được hồ sơ của bạn là như thế nào, họ sẽ có cảm nhận và suy nghĩ gì?…

Bộ mẫu CV Templates tiếng Anh dành cho các bạn sinh viên mới ra trường, có kèm sẵn hướng dẫn cách viết và tips chuẩn bị ...
07/07/2021

Bộ mẫu CV Templates tiếng Anh dành cho các bạn sinh viên mới ra trường, có kèm sẵn hướng dẫn cách viết và tips chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn khi đi xin việc.
Trọn bộ tổng hợp 5 file, dễ dàng chỉnh sửa font chữ, màu sắc và nội dung theo ý thích.
Giá bán: 120k (Inbox mình để mua trực tiếp nhe).

CV Templates guideline with interview tips for student.
Combo 5 files, easy to edit text, change colour, font and customize.
Pricing: 5$ (Shopping at Etsy for globalize)

https://www.etsy.com/shop/CreativeTemplates111

17/02/2021

Cải biên nhiều hơn so với phiên bản lập kế hoạch 2019, năm 2021 này mình bổ sung thêm trong việc đặt mục tiêu kế hoạch trong năm theo công thức vẫn là 5W -1H. Phần lập kế hoạch sẽ được phân chia th…

LINKEDIN CÔNG BỐ TOP 5 KỸ NĂNG MỀM QUAN TRỌNG TRONG NĂM 2021!------------------------------------Các doanh nghiệp có xu ...
02/01/2021

LINKEDIN CÔNG BỐ TOP 5 KỸ NĂNG MỀM QUAN TRỌNG TRONG NĂM 2021!
------------------------------------
Các doanh nghiệp có xu hướng coi nhẹ kỹ năng mềm và tập trung vào kỹ năng cứng. Khi LinkedIn công bố danh sách các kỹ năng mềm và cứng được yêu cầu nhiều nhất vào năm 2021 vào đầu năm nay, không có gì ngạc nhiên khi các kỹ năng cứng bị chi phối bởi kỹ năng máy tính.

Với việc đại dịch bùng phát trên thế giới vào tháng 3 và sự chuyển dịch bắt buộc từ công việc tại văn phòng sang làm việc tại nhà, xu hướng đó sẽ chỉ tăng nhanh thêm.

Top 5 kỹ năng hàng đầu sau đây của LinkedIn là sự sáng tạo, thuyết phục, cộng tác, khả năng thích ứng và trí tuệ cảm xúc. Tất cả những kỹ năng này rất đáng để bạn trau dồi.

1. Sáng tạo

Một cách tốt để đưa những ý tưởng mới vào bất kỳ doanh nghiệp nào là tìm đến các ngành công nghiệp khác và ở các quốc gia khác. Những khái niệm nào họ đang sử dụng có thể phù hợp với ngành của bạn?

Động não theo nhóm nhỏ để tránh xung đột, lập danh sách và sau đó trình bày ý tưởng của bạn trước mặt mọi người.

Bao gồm những ý tưởng ngớ ngẩn, ý tưởng điên rồ hay bất cứ điều gì. Trong thực tế, đôi khi càng ‘hoang dã’ càng tốt.

2. Thuyết phục

Để hiểu về thuyết phục, hầu hết mọi người đều đồng ý rằng Robert Cialdini, tác giả của cuốn ‘Tâm lý học thuyết phục’, là người đáng để chúng ta học hỏi.

Cuốn sách của ông đi sâu vào 06 nguyên tắc thuyết phục phổ biến: có đi có lại, khan hiếm, thẩm quyền, nhất quán, thích và đồng thuận.

Trên hết, chúng ta không được lạm dụng những kỹ năng này. Nhà tư vấn bán hàng Jeffery Gitomer nói theo cách này: “Mọi người không thích bị bán, nhưng họ thích mua, “đó là lý do tại sao khi áp dụng những nguyên tắc này, chúng ta cần xem xét chúng một cách khôn ngoan nhất.”

3. Hợp tác

Hợp tác đưa tinh thần đồng đội lên một tầm cao mới. Nó tập hợp những người có bộ kỹ năng và quan điểm khác nhau để hoàn thành một dự án, thường không có người lãnh đạo.

Các tổ chức có thể khai thác kỹ năng mềm này hiểu rằng giao tiếp là điều tối thượng. Điều quan trọng là tất cả các con đường giao tiếp phải được mở.

4. Khả năng thích ứng

Đây là kỹ năng của thế kỷ 21. Thay đổi đang diễn ra với tốc độ chóng mặt. Chúng ta không thể biết trước được những gì sẽ xảy ra chỉ vài năm nữa. VR, thực tế ảo tăng cường và nhiều thứ khác sẽ thay đổi cách chúng ta kinh doanh – đó là lý do tại sao các công ty quan trọng luôn cập nhật các công nghệ mới thay vì đợi cho đến khi chúng trở nên phổ biến.

Bắt đầu sớm hơn có nghĩa là đường cong học tập sẽ ngắn lại.

5. Trí tuệ cảm xúc

Trí tuệ cảm xúc (EQ) được định nghĩa là “khả năng nhận thức, kiểm soát và thể hiện cảm xúc của một người cũng như xử lý các mối quan hệ giữa các cá nhân một cách thận trọng và thấu cảm”.

Những người có EQ cao có khả năng xử lý các tình huống áp lực cao, giải quyết xung đột, phê bình mang tính xây dựng và hơn thế nữa. Khả năng này rất được săn đón đối với các đội, đặc biệt là những đội có xuất thân khác nhau.

Theo một cuộc khảo sát do CareerBuilder thực hiện, 75% người quản lý tuyển dụng đánh giá cao EQ hơn IQ. Kỹ năng cứng và trí thông minh dễ được dạy cho nhân viên hơn trong khi EQ cần nhiều thời gian và sự hiểu biết hơn để nắm bắt.

Theo Marketing Trips

20 NƯỚC CỜ THƯƠNG LƯỢNG TRÊN THƯƠNG TRƯỜNGPHẦN I: KHỞI ĐẦU THƯƠNG LƯỢNG1 – Đòi hỏi nhiều hơn những gì bạn muốnCàng biết ...
26/08/2020

20 NƯỚC CỜ THƯƠNG LƯỢNG TRÊN THƯƠNG TRƯỜNG
PHẦN I: KHỞI ĐẦU THƯƠNG LƯỢNG
1 – Đòi hỏi nhiều hơn những gì bạn muốn
Càng biết ít về đối phương, lời đề nghị ban đầu của bạn càng phải cao, vì:
Thứ nhất, bạn có thể sai lầm vì những giả định của mình. Vì bạn không biết rõ về đối phương và nhu cầu của họ nên có thể họ sẵn sàng trả nhiều hơn mức bạn nghĩ. Còn nếu bán hàng thì họ có thể sẵn sàng chấp nhận mức thấp hơn bạn nghĩ.
Thứ hai, nếu đây là một mối quan hệ mới, bạn sẽ thể hiện thiện chí hợp tác khi tỏ ra mình có thể đưa ra nhiều nhượng bộ hơn. Càng biết về đối phương và nhu cầu của họ, bạn càng có thể điều chỉnh đề nghị của mình cho phù hợp.
Tất nhiên, bạn hãy gợi mở một số điều có thể linh hoạt. Nếu đề nghị ban đầu của bạn có vẻ thái quá, và thái độ của bạn là “đồng ý hay là biến” thì phản ứng của đối phương rất dễ sẽ là “Vậy thì chúng ta không có gì để nói chuyện nữa”. Khi đó bạn thậm chí còn không thể bắt đầu cuộc thương lượng.
2 – Không bao giờ đồng ý với lời đề nghị đầu tiên
Lý do: vì nó sẽ ngay lập tức đưa đến hai ý nghĩ trong đầu người khác: “Lẽ ra tôi có thể làm tốt hơn”, và “Chắc hẳn có điều gì đó không ổn”.
3 – Tránh thương lượng kiểu đối đầu
Những gì bạn nói trong vài giây đầu tiên của cuộc thương lượng thường tạo ra không khí cho cuộc thương lượng đó. Đối phương sẽ nhanh chóng cảm nhận được liệu bạn đang tìm kiếm một giải pháp cùng có lợi hay bạn là một người thương lượng cứng rắn, sẵn sàng làm tất cả để đạt được những gì có thể.
Vì vậy, hãy cẩn thận với những gì bạn nói khi bắt đầu. Nếu đối phương đưa ra quan điểm mà bạn hoàn toàn không tán thành thì cũng đừng tranh cãi. Tranh cãi luôn chỉ làm đối phương càng mong muốn chứng minh là mình đúng. Tốt nhất bạn nên đồng ý với họ trước rồi đáp trả lại với công thức 3F - Feel, Felt, Found (cảm giác, đã có cảm giác, nhận thấy).
Hãy trả lời kiểu như: "Tôi hiểu rõ cảm giác của anh về điều này. Nhiều người cũng có cảm giác giống hệt như anh bây giờ khi họ mới nghe về giá cả. (Giờ thì bạn đã làm dịu đi không khí cạnh tranh). Nhưng khi tìm hiểu cặn kẽ lời chào hàng của chúng tôi, họ luôn nhận thấy rằng giá của chúng tôi là hợp lý nhất trên thị trường".
4 – Dùng kỹ thuật câu kéo
Câu kéo là chiêu thương lượng khác rất hiệu quả, có thể đem tới một kết quả làm bạn bất ngờ. Nó chỉ là một câu nói đơn giản "Anh còn phải cố gắng nhiều thêm nữa".
Các nhà thương lượng hiệu quả thường áp dụng chiêu này như sau: Sau khi nghe nhà cung cấp trình bày và cố thuyết phục, họ sẽ nói "Tôi thực sự hài lòng với nhà cung cấp hiện tại của mình, nhưng có lẽ thêm một nhà cung cấp dự phòng để họ biết mà cẩn thận cũng không sao. Tôi sẽ lấy hàng của anh nếu anh cố gắng thêm chút nữa".
Sau khi đã nói "Anh phải cố gắng thêm nữa", hãy im lặng, đừng nói thêm một lời nào nữa. Doanh nhân thường gọi điều này là cái kết im lặng. Đối phương có thể sẽ đồng ý, vì vậy sẽ thật dại dột khi nói một câu gì đó trước khi xác định họ có đồng ý hay không.
PHẦN II: THƯƠNG LƯỢNG TRUNG CUỘC
5 – Luôn đòi hỏi có sự trao đổi
Trong một cuộc thương lượng, bất cứ khi nào có nhân nhượng cho đối phương, bạn nên đề nghị họ một điều kiện tương ứng ngay. Đừng nhân nhượng và tin tưởng rằng đối phương sẽ đền bù cho bạn sau này.
Hãy dùng câu “Nếu chúng tôi giúp anh thì anh sẽ làm gì cho chúng tôi?”, có thể bạn sẽ nhận lại được thứ gì đó. Điều này làm tăng giá trị nhượng bộ của bạn.
6 – Xử lý tình huống lâm vào ngõ cụt
Trong các cuộc thương lượng kéo dài, bạn có thể gặp phải một trong các tình huống:
Thế ngõ cụt (impasse): Hai bên hoàn toàn bất đồng về một vấn đề, điều này có thể đe dọa đến cuộc thương lượng.
Thế nan giải (stalemate): Hai bên vẫn trao đổi nhưng không có tiến triển nào để tiến tới một giải pháp chung.
Thế bế tắc (deadlock): Việc thiếu tiến triển đã khiến hai bên bực bội đến mức không muốn nói chuyện với nhau nữa.
Người thương lượng thiếu kinh nghiệm thường nhầm lẫn thế ngõ cụt với thế bế tắc. Với thế ngõ cụt, bạn có thể áp dụng một chiêu rất đơn giản: Tạm gác lại. Như vậy, bạn có thể giải quyết trước nhiều vấn đề nhỏ để tạo ra một số động lực cho cuộc thương lượng trước khi đi đến những vấn đề lớn. Đối phương sẽ trở nên linh hoạt hơn sau khi thống nhất về những vấn đề nhỏ.
7 – Xử lý thế nan giải
Lâm vào thế nan giải giống như tình trạng “bị khóa tay” – một thành ngữ dùng trong hàng hải, chỉ tình trạng con tàu ngừng chạy vì ngược chiều gió.
Để chạy ngược gió, bạn phải chạy chếch mạn phải khoảng 30 độ rồi lại vượt gió 30 độ để sang phía trái. Điều chỉnh cánh buồm như vậy rất vất vả, nhưng cuối cùng bạn vẫn đến được nơi cần đến.
Tương tự, khi thương lượng bế tắc, bạn phải thay đổi cơ chế để lấy lại đà. Đây là một số việc có thể làm:
- Đổi người trong nhóm thương lượng.
- Đổi địa điểm thương lượng.
- Loại bớt thành viên đang gây khó chịu cho đối phương.
- Xoa dịu căng thẳng bằng cách nói về những sở thích hay một số câu tán gẫu.
- Thăm dò khả năng thay đổi về khía cạnh tài chính như gia hạn khoản vay, giảm tiền đặt cọc…
- Thảo luận phương pháp chia sẻ rủi ro với đối phương.
- Thay đổi không khí trong phòng thương lượng, chuyển từ giải pháp đôi bên cùng có lợi sang cạnh tranh, hoặc ngược lại.
- Gợi ý thay đổi các tiêu chuẩn cụ thể.
8 – Xử lý thế bế tắc
Thế bế tắc hiếm khi xảy ra, nhưng nếu bạn gặp phải, cách giải quyết duy nhất là đưa bên thứ ba vào – một người sẽ đóng vai trò trung gian hòa giải mà cả hai bên đều nhận biết người đó đúng là trung lập.
PHẦN III: KẾT THÚC THƯƠNG LƯỢNG
9 – Đóng vai người tốt / kẻ xấu
Chiêu người tốt/kẻ xấu là một trong những chiêu thương lượng nhiều người biết nhất. Mọi người thường dùng chiêu này nhiều hơn bạn nghĩ. Mỗi khi giao dịch với hai người, bạn hãy để ý đến điều này.
Ví dụ: Bạn là người bán bảo hiểm nhân thọ, hẹn gặp vị phó chủ tịch của công ty. Khi thư ký dẫn bạn vào gặp phó chủ tịch, bạn thật ngạc nhiên khi vị chủ tịch của công ty cũng muốn nghe phần trình bày của bạn.
Đó là trường hợp phải thương lượng một chọi hai. Bạn cảm thấy có nhiều khả năng hoàn tất vụ này cho đến khi vị chủ tịch có vẻ bực bội và nói với phó chủ tịch: “Tôi không nghĩ là việc này ổn, nhưng tôi phải đi bây giờ”, rồi ông ta đi ra. Vị phó chủ tịch ngồi lại, vuốt ve bạn: “Đôi khi ông ta vẫn thế, nhưng tôi lại thích phần trình bày của anh, tôi nghĩ là chúng tôi vẫn có thể hợp tác với anh nếu anh có thể linh hoạt hơn về giá cả…”.
Bằng việc dùng quyền lực cao hơn mơ hồ nào đó đóng vai “kẻ xấu”, đối phương có thể tạo áp lực đáng kể lên bạn nhưng lại không tạo thế đối đầu.
Đối phó với chiêu này không cách gì hơn là xác định được nó. Hãy lên tiếng chặn trước việc này: “Tôi rất muốn tìm một giải pháp cho tình thế này, vì vậy tại sao chúng ta không trực tiếp áp dụng cách tiếp cận đôi bên cùng có lợi thay vì tạo thêm áp lực cho nhau”. Điều này sẽ làm đối phương “mất điện”.
Bạn cũng có thể đáp lại bằng cách tạo ra hình ảnh một “kẻ xấu” khác. Hãy nói với đối phương rằng bạn muốn làm theo ý của họ, nhưng những người ở văn phòng của bạn chỉ chăm chăm thực hiện đúng kế hoạch.
10 – Chiêu nài thêm
Khi dùng chiêu nài thêm, bạn có thể đạt được thêm chút kết quả nữa, kể cả sau khi hai bên đã thống nhất về mọi thứ.
Nghiên cứu của các nhà tâm lý học cho thấy, trước khi ra quyết định, người ta sẽ phải đấu tranh, còn khi đã quyết định họ sẽ bảo vệ nó.
Hãy luôn đợi đến lúc kết thúc thương lượng để quay lại cố gắng đề nghị lần nữa những gì mà bạn không thuyết phục được họ trước đó.
Còn khi đối phó với những người nài thêm, hãy cố ngăn chiêu này bằng cách cho họ thấy bằng văn bản bất cứ ưu đãi nào cũng sẽ phải mất tiền; đưa ra các thời hạn bổ sung nếu có, nhưng phải cho thấy chi phí của chúng; liệt kê chi phí đào tạo, lắp đặt, gia hạn bảo hành và bất cứ thứ gì họ có thể nài thêm; đừng cho mình quyền được ra các nhượng bộ.
Bạn phải cẩn thận khi làm điều này, vì đang ở thời điểm nhạy cảm trong cuộc thương lượng. Bạn hãy mỉm cười và nói: “Thôi nào, anh đã thương lượng được giá tốt của tôi rồi. Đừng để chúng tôi mất thêm tiền nữa”.
11 – Rút lại đề nghị
Chiêu này được áp dụng khi bạn thấy đối phương cố gắng để lấy từng xu cuối cùng của bạn, hoặc khi họ muốn hợp tác nhưng lại nghĩ sẽ kiếm được thêm nếu dành thời gian tiếp tục thương lượng với bạn, tóm lại là đối phương muốn lấn lướt bạn.
Đừng đối đầu trực tiếp mà hãy định vị mình là người đứng về phía đối phương nhưng bị “kẻ xấu” có quyền lực cao hơn phủ quyết.
PHẦN IV: MÁNH KHÓE TRONG THƯƠNG LƯỢNG
12 – Giăng bẫy
Giăng bẫy là đưa ra một vấn đề giả tạo để được nhượng bộ vấn đề thực sự. Chẳng hạn, họ ép bạn về thời hạn giao hàng, sau đó đưa ra giải pháp rằng bạn giảm giá / miễn phí ở một khâu nào đó để cùng chịu thêm chi phí vận chuyển nhanh với họ.
Hãy cẩn thận với những vấn đề mà đối phương cho là quan trọng. Bạn có thể cô lập sự phản đối bằng chiêu bị “người xấu” phủ quyết, thậm chí bạn có thể đòi thêm chi phí để đáp ứng yêu cầu cao hơn của đối phương.
13 – Đánh lạc hướng
Đây là một biến tấu của chiêu giăng bẫy: đối phương đưa ra một vấn đề giả tạo, sau đó rút lại, chỉ để đổi lại một nhượng bộ.
Để đối phó, bạn cần tập trung vào vấn đề thương lượng thực sự.
14 – Chọn đào
Chọn đào là chiêu lợi hại mà người mua có thể áp dụng đối với người bán.
Ví dụ: Bạn đang có trong tay bảng chào giá của 3 nhà thầu. Bạn đến gặp nhà thầu B và nói: “Giá của anh gần được rồi, nhưng so với nhà thầu A, giá sàn của anh còn cao hơn 500 đô và giá thảm cao hơn 200 đô. Nếu anh giảm hai hạng mục này bằng mức của nhà thầu A, tôi sẽ chấp nhận”. Điều này có thể khiến nhà thầu B tính toán lại giá chào.
Bạn cũng có thể “chọn đào” bằng cách đề nghị đối phương cung cấp các phương thức thanh toán (trả tiền luôn, thanh toán theo tiến độ…), sau đó quyết định với những ưu đãi tốt nhất.
Thông tin chính là chìa khóa cho việc chọn đào hiệu quả. Bạn cần thu thập thông tin thị trường trước khi thương lượng.
Một cách để đối phó với người muốn “chọn đào” là chặn trước. Muốn thế, bạn phải hiểu các đối thủ cạnh tranh nhiều hơn khách hàng của mình. Chính bạn là người cung cấp thông tin về giá cả, chất lượng sản phẩm, điểm mạnh – điểm yếu của đối thủ cho khách hàng.
15 – Mặc định
Mặc định là chiêu liên quan đến giả định đơn phương có lợi cho người đưa ra, kiểu như: “Tất cả các nhà cung cấp khách của chúng tôi đều giảm giá khi thanh toán trong vòng 15 ngày, nên tôi đoán là bên anh cũng vậy”.
Chiêu này chỉ áp dụng được với người quá bận rộn hoặc quá lười.
PHẦN V: NHỮNG NGUYÊN TẮC THƯƠNG LƯỢNG
16 – Để đối phương cam kết trước
Để đối phương nêu đề nghị đầu tiên có thể tốt hơn bạn nghĩ. Bạn có thể nắm được thông tin về họ trước và nhanh chóng thu hẹp khoảng cách tới đề nghị của họ.
Nếu cả hai cùng biết mình không nên đề nghị trước thì họ không thể ngồi đó mãi mà không đưa ra một con số cụ thể. Nhưng về nguyên tắc, bạn phải luôn tìm hiểu xem đối phương muốn gì trước.
Tuy nhiên, đừng để điều này khiến bạn không dám thay đổi lời đề nghị mở đầu thương lượng. Bạn có thể nói “Nếu anh bán giá rẻ thì chúng tôi có thể quan tâm”, hay “Chúng tôi đã từng bỏ qua mức đề nghị 10.000 đô rồi”…
17 – Giả ngốc là khôn ngoan
Đôi khi, khôn là dại mà dại là khôn. Khi thương lượng, tốt hơn là bạn hãy ra vẻ biết ít hơn chứ đừng biết nhiều hơn đối phương. Đa số mọi người thường sẽ giúp đỡ hơn là lợi dụng người mà họ cảm thấy ít hiểu biết hơn mình.
Khi thương lượng không nên để cái tôi điều khiển mình và tỏ ra là người quá sắc sảo. Giả ngốc có lúc là lựa chọn không tồi. Bạn có thể kéo thêm thời gian suy xét những rủi ro khi chấp nhận đề nghị hay so sánh lợi ích với những cơ hội khác, hay được nhượng bộ hơn khi nài nỉ. Tuy nhiên, cần nhớ, đừng giả ngốc trong lĩnh vực chuyên môn của bạn.
18 – Luôn đọc lại hợp đồng
Luôn luôn đọc kỹ lại toàn bộ hợp đồng trước khi ký. Trong quá trình soạn thảo, chuyển qua chuyển lại giữa hai bên, chỉnh sửa, các chi tiết trong hợp đồng có thể không còn đúng theo ý bạn.
19 – Mọi người thường tin vào chữ viết
Vì mọi người thường không nghi ngờ những gì họ thấy bằng văn bản, bạn hãy luôn đưa ra những dẫn chứng bổ sung bằng văn bản để hỗ trợ đề nghị của mình. Nếu cuộc thương lượng bao gồm cả những kỳ vọng rằng đối phương sẽ đáp ứng một số yêu cầu nhất định thì việc có văn bản cũng giúp củng cố những yêu cầu đó.
20 - Luôn chúc mừng đối phương
Dù trong lòng nghĩ đối phương có dở đến đâu thì hãy luôn chúc mừng họ khi thương lượng xong. Đó không phải là giả tạo, đó là cử chỉ lịch thiệp tối thiểu.

Thất nghiệp là việc chẳng ai muốn đâu. Nhưng khi cần đến, hãy nhớ là bạn còn có 1 phao cứu sinh đến từ Bảo Hiểm Thất Ngh...
01/08/2020

Thất nghiệp là việc chẳng ai muốn đâu. Nhưng khi cần đến, hãy nhớ là bạn còn có 1 phao cứu sinh đến từ Bảo Hiểm Thất Nghiệp. Đó là loại bảo hiểm mà bạn đã đóng đều đặn cho công ty/ nơi làm việc của mình trong thời gian bạn làm việc và đóng đầy đủ BHXH trước đây.

Việc đầu tiên cần làm sau khi thất nghiệp đó là trong vòng 3 tháng từ khi nghỉ việc và chưa có việc làm mới, bạn cần phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm trợ cấp thất nghiệp ở nơi tỉnh thành bạn đang sinh sống.

– Sau khi nộp ĐỦ và ĐÚNG các giấy tờ (trong đó có bao gồm sổ BHXH), CMND photo + công chứng, cơ quan BHXH sẽ ra Quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp cho bạn sau 20 NGÀY LÀM VIỆC.

– Nhận được Quyết định được trợ cấp thất nghiệp, bạn căn cứ vào thời gian ĐIỂM DANH ghi trên Quyết định để trình diện đúng ngày. Cung cấp địa chỉ ngân hàng của bạn và tiền sẽ tự động chuyển vào tài khoản sau 15 ngày làm việc sau đó.

1. Chuẩn bị hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp (các bạn lưu ý chuẩn bị cho đủ giấy tờ để không mất công bị hành lên hành xuống vấn đề thủ tục nha)

Căn cứ Điều 16 Nghị định số 28 năm 2015 của Chính phủ, hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm:

Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (mẫu đơn này khi đến trung tâm trợ cấp thất nghiệp bạn sẽ được phát)
Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ:
+ Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
+ Quyết định thôi việc hoặc Quyết định sa thải của công ty; (bản gốc + bản photo)
+ Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. (bản gốc + bản photo)
Sổ bảo hiểm xã hội. (bản gốc + bản photo)
CMND (bản gốc + 2 bản photo có công chứng, kèm 2 ảnh 3×4)

2. Nộp hồ sơ tới trung tâm dịch vụ việc làm
Trong vòng 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm nơi muốn nhận trợ cấp.

3. Xác nhận giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp
Trong vòng 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ, người lao động chưa tìm được việc làm thì đến trung tâm dịch vụ việc làm thực hiện xác nhận giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trong vòng 20 ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ, trung tâm dịch vụ việc làm ra quyết định duyệt chi trả trợ cấp thất nghiệp kèm theo sổ bảo hiểm xã hội có xác nhận trả cho người lao động.

4. Nhận tiền trợ cấp thất nghiệp
Trường hợp được nhận trợ cấp thất nghiệp, theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ-CP, trong vòng 05 ngày làm việc, kể từ ngày có quyết định chi trả trợ cấp thất nghiệp, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ chi trả tiền trợ cấp tháng đầu cho người lao động kèm theo thẻ bảo hiểm y tế.

Hàng tháng, cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp thất nghiệp trong vòng 12 ngày tính từ ngày hưởng trợ cấp thất nghiệp tháng đó nếu không nhận được quyết định tạm dừng, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động.

5. Thông báo tìm kiếm việc làm hàng tháng
Sau khi nhận trợ cấp thất nghiệp tháng đầu, những tháng sau đó, người lao động phải đến trung tâm dịch vụ việc làm thông báo về việc tìm việc làm theo đúng lịch hẹn kèm theo Quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Dưới đây là địa chỉ các trung tâm dịch vụ việc làm tại một số tỉnh, thành phố.

* Hà Nội:

1. Điểm Yên Hòa

Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội
Địa chỉ: Số 215 Phố Trung Kính, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, Hà Nội.
Điện thoại: 0243.7822.806 (máy lẻ 101, 411, 305, 306)

2. Điểm Hà Đông

Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội
Địa chỉ: Số 144 đường Trần Phú, Q. Hà Đông, Hà Nội.
Điện thoại: 0243.3829.082

3. Điểm Bách Khoa

Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội
Địa chỉ: Số E6B ngõ 33, Tạ Quang Bửu, Hai Bà Trưng, Hà Nội.
Điện thoại: 0243.8691.401 (máy lẻ 14, 27, 29)

4. Điểm Long Biên

Trường Trung cấp Kinh tế kỹ thuật Quang Trung
Địa chỉ: Ngõ 403, tổ 14 Phúc Đồng, Long Biên, Hà Nội.
Điện thoại: 0243.6740.595

5. Điểm Sóc Sơn

Trung tâm giáo dục nghề nghiệp và giáo dục thường xuyên huyện Sóc Sơn
Địa chỉ: Thôn Miếu Thờ, xã Tiên Dược, Sóc Sơn, Hà Nội.
Điện thoại: 0242.2468.928

6. Điểm Đông Anh

Trường Trung cấp kinh tế kỹ thuật Bắc Thăng Long
Địa chỉ: Thôn Bầu, xã Kim Chung, huyện Đông Anh, Hà Nội.
Điện thoại: 024 3.9555.248

7. Điểm Sơn Tây

UBND phường Phú Thịnh, Thị xã Sơn Tây
Địa chỉ: Số 136 Phố Hàng, phường Phú Thịnh, thị xã Sơn Tây, Hà Nội.
Điện thoại: 0243.2979.223

* TP. Hồ Chí Minh:

1. Trung tâm dạy nghề Quận 2

Địa chỉ: Số 145 Lê Văn Thịnh, phường Bình Trưng Đông, Quận 2.

2. Trung tâm dạy nghề Tân Bình

Địa chỉ: Số 456 Trường Chinh, phường 13, Tân Bình.
Điện thoại: 028.38101947

3. Trung tâm dạy nghề quận Bình Tân

Địa chỉ: Số 637 Bà Hom, phường Bình Trị Đông B, quận Bình Tân.
Điện thoại: 028.22243691

4. Liên đoàn Lao động Quận 7

Địa chỉ: Số 314, Huỳnh Tấn Phát, phường Tân Thuận Tây, Quận 7.
Điện thoại: 028.38728737

5. Văn phòng Trung tâm giới thiệu việc làm TP. Hồ Chí Minh

Địa chỉ: Số 153 Xô Viết Nghệ Tĩnh, phường 17, quận Bình Thạnh.
Điện thoại: 028.38406154 (máy lẻ 101, 122)

6. Trường trung cấp nghề Củ Chi

Địa chỉ: Đường Nguyễn Đại Năng – Khu phố 1, thị trấn Củ Chi.
Điện thoại: 028.22243693

7. Trường trung cấp nghề Thủ Đức

Địa chỉ: Số 17 Đường số 8, phường Linh Chiểu, quận Thủ Đức.
Điện thoại: 028.37228171

8. Trung tâm dạy nghề huyện Hóc Môn

Địa chỉ: Số 146 Đỗ Văn Dậy, xã Tân Hiệp, Hóc.
Điện thoại: 028.22243692

* Đà Nẵng:

1. Trung tâm dịch vụ việc làm Đà Nẵng

Địa chỉ: Số 21 Phan Châu Trinh, Hải Châu 1, Hải Châu, Đà Nẵng.
Điện thoại: 0236.3550222

2. Trung tâm dịch vụ việc làm Đà Nẵng
Địa chỉ: Số 278 Âu Cơ, Hoà Khánh Bắc, Liên Chiểu, Đà Nẵng.

Số điện thoại: 0236 3740 260

Việc chuẩn bị giấy tờ thật ra cũng đơn giản, bạn chỉ cần chuẩn bị đủ là được. Sau đó đến cơ quan trợ cấp thất nghiệp sẽ có nhân viên thường xuyên trực ở đó để hướng dẫn bạn các thủ tục cần thiết.
Mức lương hưởng trợ cấp thất nghiệp = 60% mức lương trung bình tháng liền kề có đóng BHXH. Cứ đóng đủ BHXH từ 12 – 36 tháng thì được nhận 3 tháng trợ cấp thất nghiệp. Sau đó đóng thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp.

VD: Nếu bạn đi làm ở một công ty có đóng đầy đủ BHXH cho bạn trong vòng 12 tháng, mức lương trung bình tháng của bạn là 10 triệu VND. Thì khi nghỉ việc và nhận trợ cấp thất nghiệp, bạn sẽ nhận được 3 tháng lương trợ cấp thất nghiệp là 6 triệu VND (60% dựa trên lương trung bình cơ sở).
Có nhiều người mỗi tháng đi làm vẫn đóng tiền BHXH đều đặn nhưng không biết đến các quyền lợi này, bạn lưu ý để được nhận quyền lợi của mình đầy đủ nhé.
Chúc bạn luôn mạnh khoẻ và cùng chiến đấu vượt qua mùa Covid.

CÁC LOẠI BẢO HIỂM MÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN BIẾT1. Bảo hiểm xã hộiBảo hiểm xã hội là loại hình bảo hiểm bảo đảm thay thế hoặ...
01/08/2020

CÁC LOẠI BẢO HIỂM MÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG CẦN BIẾT

1. Bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm xã hội là loại hình bảo hiểm bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Theo đó, mỗi người lao động sẽ có một số sổ BHXH duy nhất, cũng là mã định danh ghi nhận quá trình tham gia các loại bảo hiểm và các chế độ, chính sách được hưởng trọn đời. Người tham gia bảo hiểm chỉ cần cung cấp mã số này sẽ được hưởng các chế độ của BHXH trên toàn quốc.

Hiện nay, BHXH có hai loại:

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là BHXH do Nhà nước tổ chức và bắt buộc người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. BHXH bắt buộc bao gồm các chế độ: thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tuổi tuất.

Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình BHXH do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn phương thức và mức đóng phù hợp với thu nhập của mình. Nhà nước có chính sách hỗ trợ người tham gia đóng tiền BHXH để hưởng chế độ hưu trí và tử tuất.

Mức đóng BHXH bắt buộc của người lao động Việt Nam hiện nay là 10,5% trên tổng mức lương đóng BHXH và doanh nghiệp/ người sử dụng lao động sẽ đóng 21,5% trên tổng mức lương đóng BHXH.

Các chế độ BHXH tại Việt Nam hiện nay bao gồm: Chế độ BH ốm đau; Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp; Chế độ bảo hiểm thai sản;Chế độ bảo hiểm thất nghiệp; Chế độ hưu trí; Chế độ bảo hiểm y tế; Chế độ tử tuất.

Theo Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, trong điều kiện lao động bình thường, người lao động được hưởng lương hưu khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi. Tuy nhiên, theo Bộ luật Lao động 2019 vừa được thông qua, có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, bắt đầu từ năm 2021, khi nghỉ hưu, lao động nam phải đủ 60 tuổi 03 tháng, lao động nữ phải đủ 55 tuổi 04 tháng; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

2. Bảo hiểm y tế

Bảo hiểm y tế là loại hình bảo hiểm thuộc lĩnh vực chăm sóc sức khỏe cộng đồng. Bảo hiểm y tế giúp giảm thiểu những chi phí chăm sóc sức khỏe, chi phí liên quan đến việc điều trị, phục hồi sức khỏe…trong các trường hợp bị mắc bệnh hoặc bị tai nạn…Theo đó, người có bảo hiểm y tế sẽ được hỗ trợ chi trả một phần chi phí khám chữa bệnh, cụ thể như sau:

Trường hợp khám, chữa bệnh đúng tuyến: Người bệnh sẽ được hỗ trợ chi trả chi phí khám bệnh theo các mức 80%, 95%, 100% tùy vào từng đối tượng khác nhau nếu khám chữa bệnh đúng tuyến.

Trường hợp khám, chữa bệnh trái tuyến: Người tham gia BHYT sẽ được miễn giảm: 40% chi phí điều trị nội trú tại bệnh viện tuyến trung ương. 60% chi phí điều trị nội trú đến ngày 31/12/2020; 100% chi phí điều trị nội trú từ ngày 01/01/2021 tại bệnh viện tuyến tỉnh; 100% chi phí tại bệnh viện tuyến huyện

Hiện nay, bảo hiểm y tế có 2 hình thức tham gia là bảo hiểm y tế bắt buộc và bảo hiểm y tế tự nguyện. Theo quy định tại Điều 7 của Nghị định 146/2018/NĐ-CP, người lao động phải đóng 4,5% mức lương cơ sở, tiền lương hàng tháng hoặc tiền trợ cấp tháng. Đối với đối tượng tham gia BHYT theo hình thức hộ gia đình, mức đóng bảo hiểm được tính như sau:
Người thứ nhất đóng bằng 4,5% mức lương cơ sở
Người thứ hai đóng bằng 70% mức đóng của người thứ nhất
Người thứ ba đóng bằng 60% mức đóng của người thứ nhất
Người thứ tư đóng bằng 50% mức đóng của người thứ nhất
Người thứ năm trở đi đóng bằng 40% mức đóng của người thứ nhất.

3. Bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp là loại bảo hiểm đảm bảo những quyền lợi mà người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng khi thất nghiệp. Quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp mà bạn được nhận có thể là được trả tiền mặt khi mất việc. Bên cạnh đó, loại bảo hiểm này còn có thể bao gồm cả bảo hiểm y tế và đào tạo nghề trong quãng thời gian bạn chờ và tìm công việc mới.

Mức phí đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:
Đối với người lao động: Đóng bằng 1 % số tiền lương hàng tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Đối với người sử dụng lao động: Đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Bên cạnh đó, hằng tháng, chủ doanh nghiệp, những người sử dụng lao động còn phải đóng bảo hiểm thất nghiệp theo mức quy định. Đồng thời còn phải trích tiền lương, tiền công của từng người lao động để cùng đóng một lúc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Đối với nhà nước: Hàng tháng, nhà nước sẽ hỗ trợ bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngân sách và mỗi năm sẽ chuyển một lần vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Đối tượng được hưởng Bảo hiểm thất nghiệp: Người lao động là công dân nước Việt Nam đã có sự giao kết các loại hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động. Thời hạn phải là hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng – 36 tháng, hoặc là hợp đồng lao động không có sự xác định về thời hạn.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng = Mức lương bình quân 06 tháng liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi thất nghiệp x 60%.
Trên đây là 03 loại bảo hiểm cơ bản dành cho người lao động tại Việt Nam. Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của bản thân.




Nguồn: HR Insider
Ảnh: Sưu tầm Internet

Address

Ho Chi Minh City
70000

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Cách viết CV Tiếng Anh - Thiết kế CV posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share