Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:00 - 17:00 Dienstag 09:00 - 17:00 Mittwoch 09:00 - 17:00 Donnerstag 09:00 - 17:00 Freitag 09:00 - 17:00

Heylead

Name: Heylead
Address: ArndtStr. 14, Bonn, 53113, DE
Telephone: 017660989849

Qualifizierte Bewerbungen in nur 24 Stunden - mit Bewerbergarantie! | Jetzt Termin vereinbaren. | Über 130 UN in Betreuung

21/06/2024

Jetzt offiziell: heylead ist TÜV-zertifiziert!

Als Partner für den Mittelstand sind wir eine der ersten Recruiting-Agenturen in ganz Deutschland, die für ihre verkaufspsychologischen Fähigkeiten ein TÜV-Siegel erhalten hat.

Um für unsere Kunden dauerhaft die besten Ergebnisse liefern zu können, ist es für uns extrem wichtig, immer einen Schritt voraus zu sein.

Verkaufspsychologie hilft uns dabei, die Bedürfnisse von Bewerbern zu verstehen und diese mit unverwechselbaren Botschaften von dir als Arbeitgeber zu überzeugen.

Du willst zielgenau die Mitarbeiter finden, die zu dir passen und lange bei dir bleiben werden?
Dann melde dich bei uns – für ein Recruiting ohne Kompromisse.

01/02/2024

🚀 Werde zum Lieblingsarbeitgeber -
Biete Mehr als Nur einen Job! 🌈

In der heutigen Arbeitswelt reicht ein gutes Gehalt allein nicht mehr aus, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Es geht darum, ein Umfeld zu schaffen, das Wachstum, Wohlbefinden und Zufriedenheit fördert. 🌟💡

1. Steuerfreie Sachgeschenke bis zu 60€:
Zeigt Anerkennung und stärkt die Bindung – ohne steuerliche Belastung.

2. Internetpauschale bis zu 50€ monatlich:
Unterstützt die Flexibilität und Effizienz im Homeoffice.

3. Gesundheitsförderung bis zu 600€ jährlich:
Investiert in die Gesundheit eurer Teams – von Yoga bis hin zu ergonomischen Arbeitsplätzen.

4. Mobilitätsangebote:
Bietet Jobtickets, Fahrtkostenzuschüsse und Dienstfahrräder, um umweltbewusstes Pendeln zu fördern.

💥 Seid nicht nur ein Arbeitsplatz. Seid ein Zuhause für Innovation, Wachstum und Wertschätzung. 💥

Setzt jetzt den Standard in Eurer Branche und werdet zum Magneten für die besten Talente. 🧲👩‍💼👨‍💼

📣 Ruft uns heute noch an, um zu erfahren, wie Ihr diese Strategien in Eurem Unternehmen umsetzen könnt! 📣

19/01/2024

🖐️ Aufgepasst! Bist Du bereit, die Welt des Social Recruitings auf den Kopf zu stellen? 🙃

Wirf den alten, einschläfernden Call To Action "𝙅𝙚𝙩𝙯𝙩 𝙗𝙚𝙬𝙚𝙧𝙗𝙚𝙣" über Bord. 💤

Es gibt einen cleveren Trick, der Deine Conversion-Rate durch die Decke schießen lässt. Bleib dran, ich verrate Dir, wie es geht! ⬇️

Beginnen wir mit dem Offensichtlichen: Ein Call To Action soll zum Handeln anregen. Aber ist das wirklich alles?

Wenn Du "Jetzt bewerben" sagst, klingt das zwar präzise, doch der wahre Clou liegt im Mehrwert für deine Zielgruppe.

Überlege: Was ist das dringende Problem Deiner Kandidat:innen, das mit einem Jobwechsel wie weggeblasen ist?

👉 Leidet Deine Zielgruppe unter endlosen Überstunden, die Dein Kunde nicht verlangt?
✅ Sag ihnen: "Befreie Dich jetzt von Überstunden – bewirb Dich hier!"

👉 Bekommt Deine Zielgruppe weniger Gehalt, als sie verdient, während Dein Kunde großzügiger zahlt?
✅ Motiviere sie: "Klick hier für das Gehalt, das Du wirklich verdienst."

Jetzt bist Du an der Reihe: Willst Du mit Deinen Calls To Action die Konkurrenz weit hinter Dir lassen?

➡️ Klick auf den Link in meiner Bio und starte durch zu unerreichten Erfolgen im Social Recruiting.

18/01/2024

🔥🌊 VERGESST ALLES, WAS IHR ÜBER RECRUITING WISST!

Nur 15% der Fachkräfte sind offenkundig auf der Jagd nach einem neuen Job.

ABER unsere Methode zielt auf das unsichtbare Potenzial - den Eisberg unter der Wasseroberfläche! 🏔️🤿

👀 Während andere nur an der Oberfläche kratzen, halten wir die Luft an und tauchen ganz tief ein!
Und finden…
45% der unzufriedene Fachkräfte, die still leiden… (Ohwee…)
25% der zufriedenen Fachkräfte, die aber offen für neue Angebote sind… (Jaaaawohhl…)

WIR FINDEN SIE ALLE mit Social Recruiting!

🚨 Wir brechen die Regeln, wir verändern das Spiel. Wir sind nicht nur Social Recruiter – wir sind Talentjäger! Und wir sind hier, um die verborgenen Juwelen zu bergen, die Ihr Unternehmen braucht!

P.S. Achja 15 % aller Fachkräfte sind glücklich und würden niemals wechseln. Dann aber auf zu den 85%. Attacke!

16/01/2024

Die Suche nach der eierlegenden Wollmilchsau..
Und warum ich sie nicht finde.

Letztens sagte mir eine Interessentin, dass sie eine neue Position besetzen möchten.
Am nächsten Tag haben wir uns dazu in einem Videocall abgestimmt.

Als ich ihr sagte, dass diese Stelle nicht besetzt werden kann, schaute sie mich mit großen Augen an.

Doch von vorne…

Gesucht wurde ein Mitarbeiter Marketing (m/w/d). So weit, so gut.
Doch das Anforderungsprofil hatte es in sich.

Neben den normalen Aufgaben wie Vorbereitung- und Durchführung von Messeterminen, Planung von Marketingkampagnen, etc. kam eine Reihe völlig unterschiedlicher Aufgaben hinzu…

- Erfassung und Einbuchung von Belegen
- Kommunikation mit dem Steuerberater
- Rechnungsprüfung- und Stellung
- telefonische Kundenberatung
- Durchführung einfacher Lagertätigkeiten
- Erstellung von Lieferplänen und Koordination der Auslieferung
- etc.

Und die Stelle sollte natürlich nur in Teilzeit besetzt werden.

Im Endeffekt suchte sie jemanden, der Profi ist in Marketing, Lager und Buchhaltung. Und das alles nebenbei in Teilzeit meistert.
Easy, oder?

Am nächsten Tag habe ich mit ihr und ihrem Team intensiv darüber gesprochen.

Über komplett unterschiedlichen Anforderungen.
Über eine differenzierte Zielgruppenansprache.
Über Stärken und Schwächen.

Ergebnis:
Gesucht werden nun drei Mitarbeiter für die unterschiedlichen Positionen. In Vollzeit.

12/01/2024

🙌 Und es geht schon wieder los!

Morgen steht für uns die erste Live-Veranstaltung in diesem Jahr auf dem Programm.
In Mannheim treffen wir einige Kunden und Geschäftspartner zum Austausch.

Wir freuen uns immer wieder sehr darauf, in den direkten Dialog vor Ort zu gehen.
Für uns bedeutet das eine sehr willkommene Abwechslung zum Tagesgeschäft.

Versteht mich nicht falsch. Ich liebe die digitalen Möglichkeiten, die wir in unserer täglichen Arbeit haben. Ob der kurze Austausch im Team über interne Programme oder digitale Videokonferenzen. Dank all dieser Tools können wir sehr effizient und effektiv arbeiten.

Doch für mich sind Vor-Ort Termine auch sehr wertvoll. Wenn du mit deinem Gegenüber am Tisch sitzt und einen Eindruck über die Atmosphäre erhältst, gewinnst du noch einmal ganz andere Einblicke. Auch das Zwischenmenschliche spielt hier eine entscheidende Rolle.

P.S. das Foto ist letztes Jahr auf der Frühjahrstagung des Bundesverbands “Die KMU-Berater” entstanden.
Dort hatte ich die Ehre einen Vortrag zum Thema Recruiting im Handwerk zu halten.

09/01/2024

🌟 Testimonial Spotlight 🌟

Wir sind überglücklich und stolz auf unsere Zusammenarbeit mit Dennis Ender vom Atelier Ender! 🍽️💥

Dennis ist nicht nur ein begnadeter Koch, sondern auch ein wahrer Visionär, wenn es um die Online-Präsenz seiner Kochschule geht. Wir hatten die Ehre, seine Webseite von Grund auf neu zu gestalten, und das Ergebnis ist einfach atemberaubend. 🖥️✨

Schaut euch die wunderschöne Webseite an, die wir für das Atelier Ender kreiert haben. Sie spiegelt die Leidenschaft und Hingabe von Dennis für die Kunst des Kochens perfekt wider. Von inspirierenden Rezepten bis hin zu informativen Kursen – alles ist jetzt nur einen Klick entfernt! 🔪🍳

Wir möchten Dennis für sein Vertrauen in unser Team und unsere Fähigkeiten danken. Es war eine unglaubliche Reise, und wir sind begeistert, dass wir einen Teil seiner kulinarischen Leidenschaft sein durften. 🙏❤️

Wenn ihr auf der Suche nach einer Webseite seid, die eure Leidenschaft und Expertise widerspiegelt, dann kontaktiert uns gerne! Wir helfen euch gerne dabei, eure Online-Präsenz auf ein neues Level zu heben. 💻🚀

09/01/2024

🙀 Auf diese Frage bekomme ich (fast) nie eine Antwort.
Dabei ist sie mit die wichtigste…

In allen Gesprächen mit neuen Kunden stellen wir die folgende Frage: ”Warum sollte ich mich bei euch bewerben?”

Die Antwort darauf: Zu 99% betretenes Schweigen.
Diese (einfache) Frage überfordert viele, weil sie sich nie zuvor gedanklich damit beschäftigt haben.
Doch gerade das ist entscheidend!

Wenn ich als Unternehmensinhaber nicht weiß, was ich potenziellen neuen Mitarbeitern bieten kann, wer weiß es dann?
Wenn ich nicht weiß welche Vorteile eine Mitarbeit in unserem Unternehmen mit sich bringt, wer sonst?

Über die Jahre ist uns aufgefallen, dass sich viele Unternehmen nicht wirklich mit den eigenen Vorteilen beschäftigen.

- Wer sind wir?
- Wofür stehen wir?
- Warum macht es Spaß in unserem Team zu arbeiten?
- Was treibt uns an…

Wenn ich die eigenen Vorteile nicht kenne (und kommuniziere) werde ich nicht die passenden Mitarbeiter finden!
Warum sollten sich Menschen bei mir bewerben, wenn Sie keinen Unterschied zum Wettbewerb erkennen können? Wenn sie nicht sehen, warum sich eine Mitarbeit im Unternehmen wirklich für sie lohnt und welche Vorteile sie dadurch haben?

Und genau da setzen wir bei unseren Kunden an. Wir nehmen Sie an die Hand und erarbeiten gemeinsam die Vorteile. Wir durchlaufen dabei einen klar strukturierten Prozess und binden auch die Mitarbeiter eng mit ein, um alle Sichtweisen zu verstehen und bestmöglich an potenzielle Bewerber adressieren zu können.

Hier 5 Tipps, die ihr direkt umsetzen könnt:

1. Mache dir Gedanken darüber, wer ihr als Unternehmen seid.
2. Schaue über den Tellerrand. Was unterscheidet dich von deinen Wettbewerbern?
3. Hole dein Team mit ins Boot. Lasse sie aktiv mit gestalten. Sie werden es dir danken!
4. Erarbeitet gemeinsam eine Liste und fokussiert euch auf die größten Vorteile.
5. Kommuniziert diese Vorteile klar nach außen und macht potenzielle Bewerber so auf euch aufmerksam.

Was sind eure Erfahrungen hierzu? Wie lautet eure Antwort auf die Frage “Warum sollte ich mich bei euch bewerben?” Teilt eure Gedanken in den Kommentaren oder schreibt mir direkt. Ich freue mich darauf, eure Perspektiven zu hören!

22/12/2023

Heylead wünscht frohe Weihnachten 🎄

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