MKOR Consulting

19/06/2026

Datele MKOR, la baza analizei fenomenului politic actual din România 🇷🇴📊

Suntem mândri să anunțăm contribuția agenției MKOR la realizarea celui mai recent studiu lansat de Friedrich-Ebert-Stiftung România: „Fenomenul AUR și reconfigurarea electoratului românesc”.

În cadrul acestui studiu esențial pentru înțelegerea dinamicii politice actuale, echipa noastră a pus la dispoziția autorilor date extrase din cel mai amplu și precis studiu MKOR realizat în contextul alegerilor prezidențiale 2024-2025.

De ce este important?
Datele MKOR sunt recunoscute pentru acuratețea lor, fiind confirmate de realitatea din teren la ultimele runde de alegeri. Ne bucurăm că expertiza noastră în cercetarea de piață și analiză socială oferă claritate într-un peisaj politic în continuă schimbare.

Mulțumim autorilor și echipei Friedrich-Ebert-Stiftung România (FES) pentru încredere și pentru interesul manifestat față de datele MKOR. Colaborările de acest tip demonstrează că deciziile informate și analizele de profunzime încep întotdeauna cu date corecte și riguros colectate.

Vă invităm să parcurgeți studiul pentru a înțelege cm se reconfigurează opțiunile românilor și care sunt tendințele care vor defini viitorul nostru sociopolitic.

👉 Detalii despre studiu în primul comentariu.

19/06/2026

Tag unui coleg care se aseamănă lui Homer. 😆

18/06/2026

Ne bucurăm că MKOR este listată în directorul ESOMAR.
Pentru cei din afara industriei: ESOMAR este organizația globală care stabilește standardele etice și metodologice în cercetarea de piață. A fi membră ESOMAR înseamnă că lucrezi după reguli clare și stricte, de la colectarea datelor și până la raportare.
În profilul nostru din director am publicat și trei articole cu cercetări proprii: comportamentul consumatorului român de Black Friday, impactul studiilor cu anvergură națională din 2025 și întrebarea pe care orice business ar trebui să și-o pună: câți clienți pierzi lunar pentru că nu știi ce gândesc cu adevărat?
Oferim .

👉 Ne găsești aici: https://directory.esomar.org/company/8739/mkor-consulting

Find trusted global market research companies in the Esomar market research.

16/06/2026

Link către episod în primul comentariu 👇

15/06/2026

Urmărește episodul integral - Link în primul comentariu 👇

12/06/2026

Biblioteca antreprenorului român. Ambele cărți sunt disponibile.
Dar una costă mai puțin pe termen lung.

11/06/2026

Ceea ce crezi tu despre clienții tăi nu este întotdeauna același lucru cu ceea ce spun ei.

Și diferența dintre cele două poate costa mult.

Un studiu despre percepția și comportamentele consumatorilor îți arată lucruri pe care nu le poți afla altfel: ce vor cu adevărat, de ce cumpără, ce îi face să revină și ce îi trimite la concurență.

Concret, asta înseamnă:
- O ofertă construită pe nevoi reale, nu pe presupuneri. Produsul potrivit, comunicat potrivit, distribuit acolo unde îl caută clientul tău.
- Relații mai durabile cu clienții tăi. Când știi ce generează încredere, poți construi pe baza asta. Transparența, proveniența, etichetarea clară nu sunt doar niște detalii. Sunt motive de loialitate.
- Decizii de business cu miză reală. Investiții, parteneriate, certificări, poziționare. Date în loc de intuiție.
- Oportunitatea de a educa piața. Când identifici miturile și confuziile din mintea consumatorului, ai tot ce îți trebuie pentru campanii care contează.

Piețele se schimbă. Consumatorii se schimbă. Intuiția este doar punctul de plecare.

Dacă vrei să știi ce gândesc cu adevărat clienții tăi, hai să vorbim.

10/06/2026

La Balkan eCommerce Summit 2026, Cori Cimpoca a urcat pe scenă alături de 4 lideri din eCommerce, logistică și tech pentru a discuta despre cea mai mare provocare a momentului: cm scalezi cross-border în Balcani fără să pierzi milioane pe drum.

Răspunsul? Cercetare înainte de expansiune, sisteme înainte de piețe, date locale înainte de decizii globale.

Exact ce facem la MKOR de ani buni, doar că acum vorbim despre asta și pe scenele regionale. 😉

Află discuția completă (link în primul comentariu) 👇

09/06/2026

Vă invităm să urmăriți o discuție captivantă despre puterea datelor și rigoarea antreprenorială, într-un nou episod de podcast alături de Raluca Vasile.

Cori a împărtășit din experiența celor peste 13 ani de MKOR, explicând de ce cercetarea de piață nu este o simplă cheltuială, ci o investiție strategică ce poate salva bugete de milioane de euro prin fundamentarea corectă a deciziilor.

Principalele teme abordate în acest episod:
🔹 Cercetarea prin lentila obiectivității: Cum ne ajută datele să ieșim din propria „bulă” și să înțelegem piața așa cm este ea, nu cm ne-o imaginăm.
🔹 Disciplina care construiește succesul: De la rutina de 15 minute care dă tonul zilei, până la implementarea proceselor care permit unui business să crească sustenabil.
🔹 Evoluția de la specialist la lider: Provocările tranziției către rolul de mentor și importanța de a lăsa echipa să strălucească, investind constant în creșterea de noi lideri.
🔹 Viitorul cercetării în era AI: Cum integrează MKOR inteligența artificială și de ce adaptarea la noile tehnologii este vitală pentru orice profesionist.

Este o conversație plină de „aha moments” despre empatia în business, curiozitatea nativă și modul în care datele brute devin insight-uri ce transformă companiile.

🙏 Mulțumim mult, Raluca Vasile (DreamJobs Romania), pentru invitația adresată fondatoarei noastre și pentru ocazia de a vorbi despre latura umană a cifrelor într-un cadru atât de autentic!

Link în primul comentariu către podcast-ul integral 👇

09/06/2026

1 din 3 angajați din România se gândește să plece. Și nu doar pentru mai mulți bani.

În 2023, 23% dintre angajați declarau că e probabil sau foarte probabil să schimbe locul de muncă în următoarele șase luni. În 2025, proporția a ajuns la 29%. Tendința e liniară, fără semne de stabilizare.

Dar cine e, mai exact, angajatul cu cel mai mare risc de plecare în 2025?
Bărbat, aproximativ 40 de ani, urban, cu studii superioare, pe o poziție de execuție și un salariu de cel mult 4.000 RON lunar. Un profil care există în aproape orice organizație din România.

Motivul principal invocat rămâne salariul, 78% dintre cei care iau în calcul o schimbare menționează un venit mai mare. Dar dacă te uiți mai atent la date, apare ceva mai nuanțat.

Față de media eșantionului, angajații cu risc ridicat de plecare acordă o importanță mai mare siguranței locului de muncă (36% vs. 32%) și oportunităților de avansare (31% vs. 26%).

Cu alte cuvinte, nu pleacă doar pentru un salariu mai mare.

Ce înseamnă asta pentru un angajator? Că o mărire de salariu poate amâna decizia, dar nu o rezolvă.

Pe lângă pachetul financiar, oamenii aleg să rămână în organizații pentru predictibilitatea locului de muncă și pentru perspectiva de creștere.

Datele fac parte din studiul Employee Sentiment România 2026, realizat de MKOR pe un eșantion reprezentativ național de 1.000 de angajați. Studiul complet este pe blogul MKOR.